姜丽美

随着信息技术，特别是信息高速公路的发展，世界经济正在趋向网络化。在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济全球化的时代，企业的经营活动将日益依赖国际互联网，网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。在准网络化的时代，互联网的飞速发展对企业的人力资源及其管理产生了深刻的影响。企业内部的人力资源管理更是面临着这个职业产生以来最严峻的考验。在这种环境下，企业的人力资源管理如何变革，如何推陈出新以适应新的形式就成了决定自己命运的关键。

信息时代是人力资源导向的时代。知识化、网络化、经济全球化已将人力资源管理工作推向前台。近一个世纪，企业经营发展历经了从生产导向到市场导向的演进过程，目前正在进入人力资源导向的时代，可以说，在信息技术时代，人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。

一、我国目前企业信息化程度不高

随着全球经济一体化的加速，以及现代信息技术的迅猛发展和普及，使企业的生存和竞争环境发生了根本变化。因此，信息化已成为企业提高经济增长质量，提高国际竞争力的必要条件。为了加快推进我国企业信息化建设，去年国家经贸委、信息产业部和科技部共同发起并组织了“企业信息化工程”，以期提高企业信息化的整体水平和效果，提升企业竞争力，进而提升国家竞争力。但是从总体来看，我国目前企业的信息化程度还比较低下，主要表现在：