大政府下无职业经理
2004-04-29刘小玄
新财经 2004年10期
刘小玄
正是依赖国家垄断力量,才导致了国有资产最大流失的渠道。难道这种垄断造成的国有资产严重流失不正是过去的大政府主义带来的恶果吗?没有所有权的转变,大规模普遍性的依靠职业经理人的制度是行不通的。
郎氏据国有资产在民营化的过程中流失严重之理,认为必须停止产权改革。那么,国有资产流失是否真的如此严重?
在竞争市场上,企业的效益主要来源于自身的努力,而不是来自于垄断资源的租金。为何有些企业会取得较好的业绩?主要因其进行了更多更有效的人力资本投资。这种人力资本投资包括了企业家建立一个有效率的管理团队的努力,实施一种团结奋发的企业文化,以及良好的市场经营销售模式的打造,等等。如果企业的经营者或管理层对于上述一系列宝贵的无形资产具有贡献,那么它们实际上得到的溢价优惠转让,也是对于他们过去贡献的补偿。由于人力资本难以量化,一些优质企业在改制中往往还需要按照评估要求,以市场价格来购买股权。所以,这里实际上并不存在多少国有资产流失的余地。
较严重的流失主要存在于收益中含有较多国家垄断租金的企业。最明显的例子是土地资源。但是,难道这种垄断造成的国有资产严重流失不正是过去的大政府主义带来的恶果吗?事实上,只有依靠市场竞争,才能从根本上解决垄断以及其带来的流失问题。
郎咸平认为,“我反对国退民进的方式改革产权结构,我主张以建立职业经理人的制度来改革国企。……
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