王恒桢

长安文化的精髓，就是长安文化鲜明的个性特征。河北长安公司作为长安集团的重要战略基地，如何打造自己的企业文化已成为企业发展中一项迫切的战略任务。

始终如一地反映企业特性。有什么样的企业发展史就会产生什么样的企业文化，有什么样的企业领导风格就会创造什么样的企业文化，甚至企业领导人的个性特征都会给本企业文化带来特殊的内涵。实际上，企业的经营管理，最重要的是确立自身特点和需要的各个层次的价值观体系，并一一坚持下去，逐步形成自己的个性和特色。

河北长安公司自组建以来，领导层就着力把先进的文化理念与市场经济的要求相对接，在导入长安总部全新理念的过程中，不断交流、碰撞、渗透，使企业理念得到了有机融合和优化。“团结拼搏，求实创新”的企业精神、“好好学习、天天向上、诚实为人、信义为本”的经营理念和“快速反映，尽善尽美”的管理理念，反映出了河北长安的企业特性，并成为全体员工不断进取的指导思想和精神力量。

以不断提高全员素质凸显企业特性。企业要拼搏市场，不得不在提高全员综合素质上下功夫。

长安微卡转产河北，这是一次伟大的实践。河北长安白手起家建厂房，南北结合建生产线，引进技术出新车——星卡，引进管理学长安。在引进中不断消化、实践，把先进技术、管理变成自己的东西。公司领导带头到优秀企业学习，推动河北长安进入学习——创新——提高的良性循环轨道。……