杨建国　王　军

企业竞争归根到底是人才的竞争。但人才从何而来?对企业尤其是大型企业而言，引进人才是有效的但也是有限的，人才主要要靠自我培养。即使招聘引进的人才也有一个继续教育培养的问题。因而人才兴企战略在一定意义上就是培训育人战略。因为人才成长的质量和速度，取决于培养教育的质量与速度。对此，北方重工集团党委和总部领导有着准确的判断和清醒的认识，从培训是企业的战略投资和职工的最大福利出发，狠抓培训中心的建设，使之成为振兴北重、发展北重的人才战略基地。我们培训中心的全体员工，正以自己创造性的努力工作担负起培训教育人才的重任。

依托企业办学按需培训人才

培训中心由党校、工学院、中专学校和技工学校四所院校组成，直属于北方重工集团公司党委管理。现已形成由初级到高级的一条龙式教育服务体系。

北方重工党校创办于1960年，承担着对集团公司中层领导人员和年轻干部的培训、轮训任务。正规化教育始于1984年，1989年开始培养专、本科函授学员，目前已经有3100余名专科、本科函授学员毕业。党校发挥着党政干部党性锻炼大熔炉的作用。

北方重工学院创办于1972年1月，1982年9月29日国家教委正式批准为“国营内蒙第二机械制造总厂职工工学院”。1998年1月被兵器工业总公司授予“优秀职工大学”。1998年7月与包头机械工业学校、一机集团工学院三家组建包头职业技术学院，成为包头职业技术学院西区。……