张晓磊

IT行业从诞生起，就颠覆传统，就注定要摔打。IT人是一个比较特殊的群体，理工科、高学历、名牌大学、期望值高、年轻、拥有较大信息量、具有最现代的价值观念，同时，他们薪水很高，富有上进心等。

但不可否认IT行业，竞争残酷，面临国际压力、资金短缺、人才争夺，企业员工和老板都面临着更加复杂的环境和要求，经受着和其他行业所不同的压力。自身特点与环境的相互碰撞，使得IT男们感觉格外挤压。

我们做了一份研究调查，主要研究对象为国内IT企业正式员工。他们年龄在20—35岁之间；工作内容为研究开发；家庭或个人收入远远大于支出，或者平衡；没有孩子。共发放问卷370份，回收255份，有效问卷233份。问卷回收率67％。所有样本均来自国内和国外知名企业，其中国企155人（66.5％），外企78人（33.5％），详细情况见表。

此次调查中，以下这些词被他们用来描述自身的状况：身体疲惫，情绪低落，易怒，失去耐心，工作效率降低，睡眠不好，苦恼，烦躁，郁闷，沮丧，工作效率不高，注意力不集中，精神紧张，忧心忡忡，饱涨感，食欲减小，记忆差，思维混乱，压抑，情绪不稳定，手忙脚乱。这些症状直接影响了员工的工作满意感和生活幸福感。体现在行为上，是不满工作的内容、性质；紧张、徒劳无功感、不安、与同辈及下属关系不好；挫折感、消极情感、疏远、吸烟、血压升高、胆固醇增高等，这些症状，在专家眼里，就是典型的“挨踢”后遗症。

值得注意的是，100％的人提到了工作任务带来的压力，主要是不能胜任和责任感的压力。……