黄　震　张长春

增强组织成员的学习力、创新力，是企业在激烈的市场竞争中保持优势、赢得未来的重要手段。如何建设一支顺应时代发展要求、能够应对市场的变化、具有较强创造力、凝聚力和战斗力的企业管理人才队伍呢?

必须把学习型组织理论植根于企业管理之中

党的十六大提出了“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的主张。“创建学习型社会”首先要“创建学习型政党”、“做学习型干部”。目前，建设全民学习、终身学习的学习型社会，已成为小康社会的一个重要标志。创建学习型社会应首先从领导干部抓起。如果各级领导班子都成为学习型班子，各级领导干部都成为学习型干部，就会在企业中发挥好带动和示范作用，整个企业的学习力、创新力就会不断增强。

学习型组织理论的核心内容是强调学习，而加强学习又是企业管理人才队伍建设的永恒主题。学习型组织理论告诉我们：要树立终身学习的理念，把学习看作如同工作一样来对待，把工作的过程看成是学习的过程，实现学习工作化、工作学习化；注重团队学习和学习成果的共享，借助探讨、对话、交流等方法，提高学习的效果。加强学习是企业管理人才队伍建设的本质要求，是提高管理素质、增强领导工作能力的重要途径，必须把学习型组织理论植入企业管理人才队伍建设之中，使企业每一个领导干部都树立终身学习的理念。

学习型组织理论强调要强化以“共同愿景”为基础的团队精神，这与企业管理人才队伍建设所要求的以共同奋斗目标为基础的团结协作精神是一致的。……