张大中

去年我们成功地举办了“企业文化与21世纪中国企业发展——中外企业文化2003青岛峰会”。“青岛峰会”的重要成果之一，是我们在全面总结和深入研讨的基础上，更好地高扬起“以人为本”和“以文化人”这两面旗帜，使我们对企业文化的认识和研究达到了一个新的理论高度和理论境界。今年，我们在这里隆重举办“国际化进程中的中国企业文化—中外企业文化2004龙岩峰会”，就是要在“以人为本”和“以文化人”这两面旗帜的指引下，全面深化对企业文化的理论认识和理论研究。借此机会，我想着重讲两个问题：一是文化主导问题；二是企业家的文化自觉问题。

我们认为，“以人为本”和“以文化人”是企业文化理论最为根本的两个基点，是企业文化理论的核心和精髓。作为最新的管理理念和管理思想，“以人为本”和“以文化人”理论观点的确立，标志着管理学理论与实践发展的重要突破，标志着管理学理论与实践发展进入了一个全新的阶段。我们就是要高举“以人为本”和“以文化人”两面旗帜，不断深化对企业文化的理论研究，不断拓展企业文化理论的新境界。“文化主导”与“文化自觉”两个重要理论观点的提出，即是我们在“以人为本”和“以文化人”的理论指引之下，对企业文化更为具体化、更为细化、更为深化的理论认识和理论总结。

关于文化主导

管理主导要素由资金、技术、制度等传统要素向文化发生移位是管理学发展的一个重要趋向，文化主导成为现代企业生存发展的重要特征。……