舒惠国

实施人才强国战略，是党中央全面分析我国面临的国际国内形势，在社会主义现代化建设新的历史时期作出的重大战略决策。深刻理解人才强国战略的科学内涵，进一步完善人才工作格局，对推动我国的经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。

一、实施人才强国战略，首先要加深对人才资源是第一资源的理解和认识

当今世界，科技创新成为经济增长的不竭动力。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人才资源具有的其他资源所无法超越的独特属性，正随着时代的发展而不断显现出来。

首先，人才资源开发是其他一切资源开发的决定因素。人类生存发展所凭借的资源主要包括四类：人力、财力、物力和信息。在这四类资源中，人类自身的能力是最为重要的。人类自身的开发程度支配和决定了其他资源的开发和利用程度。只有人类能够进行有意识、有目的的高级思维活动，具有主观能动性。而工具、设备、原材料等各种生产资料，只有通过在生产过程中被动地适应于人类，才能转化为生产力，才能创造价值。

其次，人才资源是经济和社会发展的动力源泉。创造性是人才的基本特征。人才的创造性表现在三个方面：一是发明创造。铜铁农具的诞生大大提高了农业生产力，蒸汽机的发明推动了工业革命，计算机和网络技术的出现推动人类跨入了信息社会。二是管理创新。科层制组织模式、自动化流水线作业、现代会计处理方法带来了工业社会的繁荣；……