黄前明

任何形式经济，一旦离开了企业文化支撑，都会显得后继乏力。

企业文化是企业灵魂，没有灵魂的企业是没有竞争力的。作为具有垄断性质的盐业企业，仍然离不开企业文化，十分需要企业文化。

盐业呼唤企业文化

就企业资源而言，文化是一种资源，而这种资源的伸缩性和影响力更大于物质。

社会主义市场经济让人们把经济生活与社会关系紧紧地联系到了一块，使那些本来单调的意识与行为也相对复杂了起来。“竞争”开始逐渐显现出了它的严肃性与残忍性，并波及社会各行各业、各个角落。人们的思想观念在社会嬗变中也在发生着大大小小的变化，而这种变化带给企业的影响是前所未有的，其结果是酸甜苦辣的。

早在上个世纪的六七十年代，人们所熟悉的是辽宁“鞍纲宪法”、大庆“三老四严”作风、“铁人”精神，曾激励起一代人的报国之志；如今的“海尔”“长虹”等一大批企业以“产业报国”雄心走向世界、为国争光。这些都足见先进企业文化所产生的影响力。

其实，企业文化的核心就是一个，那就是“以人为本”。一个企业要充满生机与活力，就必须“抓人心，促人和。”重视人的价值和人格的独立，使员工们的主动性、积极性和创造性在工作中得到充分释放。

企业管理的对象是人，目的是让员工科学规范行动，为企业创造价值，但事实上，单凭对职工进行严厉的规章制度约束或单纯的物质刺激，是难取得理想效果的。因为，人是有上进心的，人的一生总是希望有所作为，自己的价值总企盼能得到充分体现，受到社会的承诺与尊重。……