刘四辈

面对SA8000的来临和影响，我们的企业思想政治工作应该如何应对?怎样从思想政治的角度来认识和处理SA8000与企业思想政治工作的关系?

我们认为，SA8000与企业思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。

首先，SA8000的目的同企业思想政治工作的许多目标基本上是一致的；思想政治工作提倡道德规范，而SA8000的不少内容都是要求企业讲究社会道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣传法制，提倡依法治国，而SA8000把企业遵守相关社会法规作为它的重要宗旨，如它的内容全部取自于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》等；思想政治工作提倡以人为本，关爱职工群众的健康与安全，而SA8000规定企业必须为员工的健康和安全作出承诺、采取措施，还要求依法保证员工最低工资报酬，保证员工一周工作时间不超过60小时，加班必须是自愿的，还要求企业必须考虑到产业中普遍认知的危险(如煤矿)和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，最大限度地降低工作环境中的危害隐患；思想政治工作提倡维护职工在民主、平等和自由方面的合法权益，而SA8000把自由组织并参加工会以及具有集体谈判权利作为重要准则，规定企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、政治派系等原因存在歧视，不允许精神和肉体上的压制及言词辱骂；思想政治工作强调物质文明和精神文明两手抓，而SA8000把社会道德责任作为一种规范企业的新标准，无疑也是一种推动企业精神文明建设的新举措。……