唐　骅

道德规范由软变硬

中国改革开放以来，经济出现了连续多年高速增长。特别是加入了WTO之后，中国的经济正在融入到国际经济发展大潮中。时代为中国创造了机遇，同时也为中国的劳动力市场提出了一个尖锐的问题：即如何保障企业劳动者的基本权益，保证中国经济健康发展。

近年来，在一些地方和企业的眼里，廉价劳动力是他们降低成本、提高本地竞争力的重要因素。甚至出现了物价涨几倍，工人的工资仍维持不变的情形。有些地区或企业，劳资纠纷不断，拖欠工人工资成了家常便饭，甚至需要温家宝总理亲自出面为劳动者追讨工资。因忽视安全造成的生产悲剧层出不穷。中国是世界上煤炭生产最多的国家，也是矿难最多的国家。据统计,2000年，我国每生产100万吨煤炭死亡5.68人，是美国的145倍。2003年1月至11月仅死亡10人以上的煤矿事故为49起。至于环境污染、侵害劳动者权益的现象更是司空见惯。

这一切使我们对经济发展的社会目标提出质疑，以牺牲劳动者的权益获得的社会发展，它的合理性和正当性在哪里？我们如何才能使企业意识到自己应该承担的社会义务和道德责任。为此，我们党和国家正在采取一系列措施来解决这一问题。国务院总理温家宝在2004年2月13日特别指示，要严格规范行政执法行为，着力解决损害劳动者利益的突出问题。SA8000就是在这一大的社会背景下悄然进入中国的。随着对这一国际标准的了解，社会各界越来越达成一种共识：SA8000的实施，对加强企业人性化管理，保障企业劳动者的权益，维护正常的经济秩序可以起到推动作用。……