盛　梅

又到了一年“招聘会”“市场会”“双选会”盛开的季节。大学生们上过数不清的课，而把自己放在毕业生招聘会的平台上。在众多用人单位挑剔的目光下任人评说，任人挑选。这样的经历，恐怕应该是他们步入社会大学的第一课。

因为年轻。他们不断改换门庭；因为气盛，他们几乎都有被“炒鱿鱼”的经历。走进人才市场，我们很容易找到人才市场的常客。在这个人才中转站，疲惫的、无奈的、茫然的各色面孔构成了一种热闹但又难免令人烦躁、郁闷的风景。因为面对“在职场是持久战好还是游击战好”这个问题，几乎所有的年轻人回答都很理性，“那要看是什么单位，有发展前途。就打‘持久战，否则，打‘游击战”。但实际在工作中，他们并不能遵循这些理性的规则。

■频繁跳槽：只因不满依旧

苏州的小林毕业于南京大学会计专业，教育背景和专业都不错。在四年中，他从私营企业跳槽到一家大型国企，又从这家大型国企，跳槽到一家外资企业，前不久又因为合同期满没有续聘而回到人才市场。前一次是感觉没有成就感，所以离开私企，投奔国企，但是那家在南京有些名气的国企给他的感觉是太沉闷，而且习惯论资排辈，他尤其对他那颐指气使的部门经理深感厌恶，就跳槽到管理更严格、工作负担更重的那家生产电子产品的外资企业。前两次都是他主动辞职的，这一次是被动地被解除合同。说到为什么没有获得外资企业的续聘，他的脸红了一下，说：“也许他们认为我不够努力吧!”问他是否对前两次辞职的单位有所留念，他直言不讳地说，我其实非常怀念那家国企。……