吴祎泓

企业文化是企业人一代代创造的，是企业在长期发展过程中逐步形成的思想观念和行为准则。企业文化是企业成长的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，它在企业管理实践中发挥着日益显著的作用，因而越来越受到企业界人士的广泛共识，并作为潜心研究和营造的重要课题。

企业文化在企业间竞争中的重要作用

１、企业文化为企业发展提供精神动力和智力支持。在企业内部开展企业文化建设，能通过文化建设来提高企业员工的思想道德素质，在企业内部形成一系列为广大员工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等，从而在员工中形成与企业同甘共苦的整体意识，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，激发劳动者的生产热情，增强企业凝聚力，提高企业生产管理水平，进而增强企业的实力，促进企业的健康发展。企业文化对企业发展具两个明显的功能：一是导向功能。通过企业文化建设，把企业及企业员工的思想和行为引导到企业所确定的目标上来，使企业员工同心协力，自觉地为实现企业的共同目标而团结奋斗。二是凝聚功能。企业的共同理念、经营宗旨和价值观念使得成员个人的心理状态、价值观念、思想意识和行为取向统一起来，企业员工的个体目标与企业最终目标最大限度地趋于一致，从而使那些分散的力量产生了１十１＞２的效果。企业文化就象一根纽带，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个员工产生归属和荣誉感。……