廖海敏

随着知识经济的兴起，人才的巨大价值进一步凸显。在经济全球化快速推进的背景下，全球范围内的人才激烈争夺对我国人才安全提出了严峻挑战，正视和解决这一问题已迫在眉睫。

一、全球化背景下人才的白热化争夺对我国人才安全提出了严峻挑战

随着经济全球化的进一步深化和人才全球流动的更加方便，全球范围内的人才争夺日益激烈，形成了一场波及全球的人才争夺战。

首先，发达国家不遗余力抢夺人才。一是千方百计吸引留学生，美、英、日、德、澳大利亚等发达国家，积极吸引留学生，仅美国一国就容纳了世界各国赴国外留学人员的1/3。二是大幅度增加技术移民的名额，并实施各种优惠政策。三是高薪聘请人才。四是利用对外援助争夺人才。

其次，发展中国家也采取多种办法争夺人才。韩国、泰国等制定了“回归计划”，吸引本国在外人才。南非政府已修改了移民法，放宽对外国人才的限制，促进南非经济的进一步发展。

再次，跨国公司在全球网罗人才。一是不惜任何代价挖人才。西欧一电子公司在以200万美元的高薪没能挖走美国硅谷一位研究1024K超大规模集成电路专家的情况下，竟不惜用3000万美元买下其所在的企业。二是就地利用人才。众多跨国企业还积极寻求在海外建立人才基地，大力推行本土化战略录用当地人才。三是高薪聘请人才。美国微软公司和IBM公司有近7%的研究技术人员出生在美国之外的国家。……