王大川

如何在长安汽车工程研究院的建设中，落实科学发展观?我们的做法是：

坚持以人为本推进人才工程

以人为本是科学发展观的核心，充分体现了“三个代表”重要思想立党为公、执政为民的本质。

开发具有自主知识产权的汽车，需要人才的支撑，需要人才的保障，需要一大批有识之士献身于长安汽车事业。长安汽车工程研究院作为汽车新品开发的设计部门，将坚持以人为本，推进人才工程的建设。首先要进一步解放思想、更新观念。牢固树立“人才资源是第一资源，人力资本是第一资本、人力资源开发是第一任务、人力竞争是第一竞争”的人才观；其次作好人力资源规划。根据公司“3337”发展战略，结合新品开发的实际需求，做好“三步走”的人力资源规划，重点做好2005年、2007年的人力资源策划，确保新品开发的各个岗位有足够的人才满足科研开发的需要；第三是多渠道引进人才。汽车工程研究院现有员工400多名，承担着6车２机的新品开发任务，人才资源严重缺乏。除了每年从学校毕业分配的大学生、硕士生、博士生外，我们将充分利用社会资源，通过建立海外技术分中心、建立国内各个技术分中心吸纳国内外汽车开发、设计成熟人才；第四，建立技术创新体系和有效的激励机制。通过建立项目承包制、项目总工负责制、学科带头人制，技术骨干年薪制等技术创新体系和多种激励机制，有效地调动技术人员的创造性和工作积极性，加速形成具有国际竞争力、支撑和带动集团公司发展的研发队伍；……