司马利华

长期以来，怎样实现思想政治工作的无形资产价值与企业效益目标的最大值，一直是一项重大的理论与实践课题。在我国建立现代企业制度过程中时，企业思想政治工作面临的挑战越来越严峻，对思想政治工作的无形资产价值及其体现出与企业效益目标的高度一致性的研究与探索显得尤为重要和紧迫。

思想政治工作具有无形资产价值

以前，人们对思想政治工作的性质和作用，做出了许多肯定、积极的评价，但很少谈及它的价值，对它的价值也多以间接的角度去理解和认识，对它具有的无形资产价值也难有统一的说法，但随着实践的深入，现代企业制度的建立，人们从产权关系的研究探索和实践操作中发现了思想政治工作同样具有无形资产价值，能给企业带来巨大的经济效益。它已同技术、专利、商标和职业道德精神、企业文化、员工素质等紧紧联系在一起。

思想政治工作具有世界性、普遍性，不仅社会主义企业中存在，而且资本主义企业也有。思想政治工作的无形资产价值，在国外实行市场经济的很多国家早已被确认。一些成功的著名企业管理者都十分注重对员工的教育培训，致力于他们的文化知识、职业道德、服务水平、工作态度等素质的提高，并在其机构的设立、经费的投入、政工人员的素质等方面都有比较明确的规定。如韩国三星集团公司每年用于员工脱产培训的费用高过1亿美元，每名员工每年必须接受16天的培训，进行包括职业道德、献身精神等内容的学习。……