李俊义　张云龙

人才缺乏是制约农村医疗卫生事业发展的一个重要原因。一批一批技术骨干离去，使得一些乡镇卫生院徒有其表，甚至成了只能卖药的药房。

在河北沽源县白土窑乡卫生院，院长张振刚说，全院在岗医生原来11人，现在只剩5人了，那6个人留也留不住。河北省尚义县卫生局局长庞义说，现在全县乡镇卫生院多是一些年龄较大的赤脚医生、中专毕业生和退伍军人。正经医科大学毕业的一个也不来，来了也留不住。

河北医科大学副校长段惠军告诉记者，20年前，他到河北省一个贫困县一家中心卫生院时，发现大专以上学历的只有院长一人，20年后再到那里，发现医疗条件几乎一点没有改善，而且连一个大专毕业生也没有了。他说，一些乡镇卫生院经过这么多年发展，人才状况不仅没有改善，而且医生专业水平也呈下降趋势。

段惠军认为，我国并不缺乏医疗人才，但是许多医科毕业生不愿到乡村去。河北一些医科大学的毕业生宁可在城市作医药代表、甚至干与医疗无关的活，也不愿意到乡镇卫生院去工作，这是一个很普遍的现实，究其原因不外是乡镇卫生院的收入太低、待遇太差。

沽源县共有20个乡镇卫生院，人员工资平均不到300元。沽源县卫生局局长张文清说，工资如此之低，根本留不住懂技术的人，现在乡卫生院最多的也超不过7个人。医护人员没有经费，得不到技术培训，病人又少，所以技术提高很慢，医疗水平很低，和村里的个体大夫差不了多少。……