周艳春

一、确立双赢价值观的趋势

企业价值观是企业文化的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想和行为。因此，企业文化创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下，企业奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力，也有滋生为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的弊端。以高科技为基础的知识经济的崛起，在使这种狭隘价值观受到冲击的同时，也催生出与新的经济发展要求相适应的双赢价值观。一个企业应奉行双赢价值观，才能不断地从合作中获得新知识、新信息等资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。

二、选择自主管理模式的趋势

随着市场竞争的深化和知识经济的来临，人的主体价值在企业运营中的作用日益凸显，这种管理模式越来越难以适应新的竞争形势，而体现人的主体性的自主管理模式逐渐成为企业的自觉选择。新模式以先进的企业理念为核心，充分尊重人的价值，注重发挥每一个员工的自主精神、创造潜质和主人翁责任感。在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力，从根处激发员工的积极性，并通过制度安排，实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理，进而形成企业创新的动力和创新型管理方式。邯郸钢铁集团建立在“人人是主人”先进企业理念基础上的“模拟市场，成本否决”的管理模式，就是企业管理模式创新趋势的具体体现。……