“拍卖大学生”：危险的信号

3月8日，在西安市欧亚民办高校欧亚学院举行的一场就业洽谈会上，该院采取“毕业学生自我推销，用人单位举牌竞聘”的方式，让该院的10名毕业生轮流走上台，面对32家手持竞聘牌的用人单位发表了演讲，对自己的学业、技能、才艺等进行介绍。接着，用人单位在规定的5到7分钟之内向应聘学生提问。最后，在主持人的组织下进行竞聘，经过一番激烈的竞争，8名优秀毕业生当场竞聘成功。

“这样的结果超过了我的预期。”据以3.3万元的年薪在本次竞聘中拔得头筹的新闻专业专科生史维华介绍，在大大小小的招聘会上，过分强调学历的现象总让她望而却步，这样的竞聘形式给了她一个充分展示自信和能力的机会。

欧亚学院就业指导中心的耿主任也认为，在今年大学毕业生空前严峻的就业形势下，公开竞聘正是一次大胆而有意义的尝试。

而大多数人则对这种形式表示质疑和唾弃：

“这种拍卖人的方式有点像奴隶社会的奴隶主在挑选奴隶或牲口的情景。”北京大学历史系的一位姓李的硕士研究生说，学校采取“拍卖”大学生的方式，仅仅让用人单位来挑选学生，实际上是一种单向选择，学生的选择权利被完全剥夺了。

记者在采访中发现，在30名在校大学生当中，表示愿意接受这种“拍卖”方式的大学生的仅占3.3%，完全持反对意见的占86.7%，而对此不置可否的占10%。由此看来，多数大学生并不认可这种通过拍卖的方式找工作。……