卡尔　沃林斯卡思

部门领导者如果能力比较弱，混乱就会接踵而至。真正令人担心的是这些迹象恰恰多存在于固定的管理者中，人们在巩固他们自己职位的同时，竭力摆脱这些混乱。

这里有五个石蕊（一种化学试纸）测试题目来测试一个能力弱的管理者，也许他是一个徒有其名的领导者。一旦你参加这个测试，你的测试纸会变成蓝色吗？我们希望如此。

１．沉湎于过去

当人们因为收入减少而努力工作，当我们并不具备丝毫技术能使事情变得复杂时，天资低于四分位数的管理者总是留恋过去的时光。他们想念简朴的时代，他们把大量的时间花费在讲述过去曾经发生的故事上。

你沉湎于过去吗？其实你应该和你的生活与时俱进。我并不是建议要忘记过去的成就或取得成就的经验，但是你过去从事管理所使用的战略战术应该变得灵活机动。人们不可能再被同样的事情所激励，金钱并不能主宰所有的行为，在今天的人力资本市场中，职业安全感不再和过去一样成为一个像锚一样稳定的依靠，人们喜欢听到未来的事情，你的公司能从中获益的唯一方式就是计划未来，然后热切地盼望着未来的到来。

２．缺乏冒险精神

"不要使船摇晃，如果船并投有受到损坏，不要修补它。""双鸟在林不如一鸟在手。"柔弱无力的管理者经常会说很多类似这样的谚语警句。更糟糕的是他们相信这些谚语警句。这种情况的代价是巨大的，他们为使事情保持本来面目而努力奋战。……