崔晓莉

股权文化是在全社会形成的对维护股东利益、投资者权益保护和股权投资在人们生活中的地位等一系列价值的认同，是上市公司董事、监事、经理人员等高层管理人员与投资者在长期动态搏弈中所建立的一种均衡。其核心是通过诚信文化培育有良好道德素质和专业技术水平的职业经理人队伍，保护中小投资人的利益，形成良好的上市公司治理结构和组织制度。股权文化（Eguing culfure）首次出现，是1996年德国电信开始实行民营化的时候。当时，并没有给出股权文化的确切定义，只是指出德国政府进行电信业民营化目的之一就是想结束德国经济一向依赖贷款、公民无持股习惯的历史——即培育“股权文化”，随后几年内，股权文化在整个欧洲开始蔓延，在美国已形成盎格鲁——萨克逊式的股权文化。但迄今为止，国外相关文献并没有对股权文化的概念、特点，作用等作具体阐述。“股权文化”这一提法在我国也是最近才出现，理论界的研究尚属空白。

目前我国上市公司股权文化建设的特点

1、尊重股东权益，股东利益最大化。股权文化伴随着资本市场而诞生和发展，一个充分发展的股权文化将使投资者的权益在全社会得到尊重和保护，进而促进资本市场的可持续发展。投资者在通过资本市场购买上市公司股票的同时，也就成为了公司的所有者。现代公司的所有权与经营权的分离，决定了上市公司的所有者——股东，不能亲自经营企业，而是由专业的职业经理人代理经营。……