胡大立

民营经济作为我国国民经济不可缺少的组成部分，已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量。经济的不断发展向民营企业提出新的要求，民营企业要在这个变革的时代生存和发展，就必须适应社会文化和社会心理变化的趋势，在自身特色的基础上，摈弃落后不合时宜的经营观念，研究和探索企业文化运营规律，建立和社会息息相关的开放型企业文化。

一、当前我国民营企业文化建设中存在的问题

1、只重表面现象，缺乏实质内涵。一些民营企业在塑造自身企业文化的过程中，盲目追求一种表面化、形式化的东西，而忽略了其内涵。有的企业将企业文化等同于文体化，于是纷纷开展各式各样的活动，唱歌、跳舞、打球，甚至把活动次数作为一项文化建设指标来进行考核；有的企业认为企业文化就是企业形象设计，于是运用CI战略将企业建成一个园地，各方面都寻求协调统一，整洁大方，其结果往往是一阵喧哗过后，一切如故；有的企业认为企业文化就是“刷墙运动”，于是在企业的墙壁上都写满了各式各样空洞的标语、口号，当企业文化声称“质量第一”的时候，企业却没有相应的质量管理制度来支持，当企业文化声称“技术至上”的时候，企业也没有一个像样的研究开发机构，多年拿不出一个新产品。以上这些，都只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，它们同企业文化本身是不能等同的。

2、许多民营企业文化具有亲情代替规则，血缘、地缘、官商缘的特征。……