傅继红

编者按：诗人，激情浪漫，总在幻想；农民，背负青天，面朝黄土，勤勤恳恳地一粒一粒播种，辛苦而知足。

把两者结合起来的人简直是完美的紧，既有想象力创造力，又努力实干，且对老板忠贞不二。著名的化妆品巨头欧莱雅想要的雇员就是这类的，这成了它成功的秘诀。

这或许也是所有中国公司的用人之梦。

欧莱雅，作为一家世界最大的化妆品集团，世界500强，在近一个世纪的历程里，不遗余力地追求着美，创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、薇姿、卡诗和赫莲娜等，已为众多时尚女性所钟爱。

欧莱雅于1996年正式来到中国，不但参与并加剧了化妆品市场的竞争，同时也为跨国公司的人才争夺战增添了几分新鲜感。

与一些跨国公司靠猎头公司、高薪挖人不同的是，欧莱雅将自己的人才宝库建筑在校园招聘这块基石上，它认为，在校园中可以找到集诗人与农民于一体的人才。

为此，笔者采访了欧莱雅中国区人事总监史晓白。

没有人关心你的国籍

记：听说欧莱雅一向着力于淡化雇员的个人背景，而更强调同为“欧莱雅人”的共性，这样做的目的是什么？

白：提起欧莱雅，大概不会有人不知道它的法国血统，但欧莱雅的集团总裁是英国人，而中国分公司的总裁是意大利人，这恐怕知道的人并不多。

在欧莱雅，没有人关心你的国籍，中国人、意大利人、德国人、希腊人、法国人，都是一样的员工。在欧莱雅集团内部，也很流行互相推荐，像美国和法国员工在区域之间，在国与国之间的调动也是很正常的事情，换岗的活跃是因为要资源共享。……