陈念年

管理工作应以目标为导向，以确保所做的事情是对的，而非仅求把事情做对。同样的，人生也需要以目标为导向，先确定自己的价值观、方向、目标等，然后再决定迈向目标的策略方法。在你确立人生的目标之前，不妨先自问以下几个问题：

口我是为谋生而活？还是为事业而活？

口我喜欢为岁月增添生命？还是为生命增添岁月？

口我的主要兴趣是为自己谋得生计？还是为自己创造人生？

人我关系的进化

人不能离群索居，从出生到成长的整个社会化过程中，我们应当是自然地循着下列人格发展成熟的顺序成长，否则将形成社会化退化的现象。

第一阶段：依赖。所言依赖，是围绕着“你”这个观念，你照顾我，你为我的成败负责。譬如新生的婴儿，完全依靠父母的照顾而成长。

第二阶段：独立。所谓独立，着眼于“我”的观念，我可以独立，我可以自由选择，我为自己负责。譬如青少年总是以为自己已经长大了，要求父母给他们自由选择发展的空间。

第三阶段：互赖。所谓互赖，是从“我们”的观念出发，我们可以自主、合作、集思广益，共同追求理想。想当然，这是企业所希望建立的一种组织文化。

学习儿童教育的人都知道，幼儿在二三岁时进入所谓的“自我中心期”，心目中只有自己的存在，往往成为令人头痛的小霸王。然而，近三四十年来举世追求经济发展，偏重科技教育而轻视人文教育，以致“自我中心期”似乎延续至青少年以至成年期，造成社会的日益混乱，企业经营也因人际关系的疏离和伦理观念的沦丧而遭受冲击。……