随着我国改革的深入发展，在国有企业改制过程中，全国许多工会组织探索研究如何改进职工与企业的利益关系，如何提高职工对企业经营管理的参与度，如何加强民主管理。保障职工的合法权益不因企业改制而受到影响，等问题的基础上，在全国范围内已建立起了一系列有效机制。如坚持建立职工代表大会、依法建立由劳动关系双方平等协商、签订劳动合同、在国家和集体控股的有限责任公司和股份有限公司内，规定职工代表参加董事会和监事会等等。这些有效机制有力地推进了国有企业改制的进程，保护了职工的合法权益。近两年多来，全国部分地区，如北京、上海、天津、江苏、吉林、陕西、广西等参照了国外经验，结合国情和本地区的实际，又建立了职工持股会。职工持股会是工会下属从事内部职工持股管理。代表持股职工行使股东权利，以工会社团法人名义承担民事责任的组织。由于职工持股会是在我国国有企业改制中产生的新生事物，还很不成熟，到底如何规范、组织和运作，尚需各地工会组织继续研究和探索。广大职工对这一新生事物也很不熟悉，为了使总公司广大职工了解它，本人学习了部分省市和全国总工会提供的有关经验材料，就以下几个问题谈谈自己的学习体会和认识：

职工持股会建立的积极意义

(1)职工持股会使职工的主人翁地位从政治和经济的结合上得到了充分的确立。

全心全意依靠工人阶段是我党一贯指导方针。……