杨树森

某村主任的母亲六十寿辰，全村100多户人家差不多都送了贺礼，祝老人家“寿比南山松不老，福如东海水长流”。不想一年未过，寿星死了，去吊唁的外人仅三二人。与前相比，冷冷清清，煞是凄凉。何以反差如此之大？只缘这位主任离任了。实事求是地说，这种在任受“尊重”，离任遭冷落的现象比较普遍，差别只是程度轻重不同而已。这可不能埋怨群众太“势利”，焦裕禄逝世时为什么会有那么多人悲痛欲绝地去送葬，现在又替他建造了规模颇大的纪念馆？原因只能从自己身上去找。

一要想想在任之时是否官气十足，脱离群众？虽然人们对你仍笑脸强装，心里恐怕早已骂开：不信你就能当一辈子官，等你当了老百姓时，再瞧！

二要想想在任之时是否主观武断，自以为是？须知容不得别人意见，隐患无穷。被你压服的人哪个心里不在发誓：能不同你“罗嗦”（打交道）的，决不同你“罗嗦”。下台了，彻底不“罗嗦”不正是时候？

三要想想在任之时是否办事不公，以个人的好恶论人？如只有一个委培指标，50个人想要，如果不给最符合条件的而给最不符合条件的，那么其余的49人就个个恨你；而被你“关照”的，遇到其他事情时，若得不到继续“关照”，先前的“恩情”就会或多或少地被冲淡了。其实，不一碗水端平，就是众叛亲离的开始。

四要想想在任之时是否喜别人奉承？整天与吹牛拍马的“小人”厮守在一起，必然会疏远实事求是的“君子”。时间没有再生性、重复性，被“小人”耽误了的，决不可能再用来接待“君子”。……