胡勇跃

最近，我们对杭州丝绸、轻工、电力、冶金等6个系统的10家国营大中小型企业一线青工入党问题作了抽样调查，发现一线青工入党难的问题具有一定的普遍性。

抽样调查的10家企业，共有职工14889人，其中青年职工9924人，占66.7％；共有党员1872人，其中35岁以下青年党员266人，占党员总数的14.2％，一线青年党员160人，仅占党员总数的8.5％。1987年吸收57名一线青工入党，1988年下降至28名，1989年只有20名，其中有两家企业近半数班组无青年党员。有的企业两年中没有发展一名一线青工入党。

这一状况带来的负效应是显见的。先进青年要求入党的积极性受到压抑，与党组织的距离疏远，削弱了党在生产第一线的影响力和号召力。同时，由于一线先进青年入党难，造成了入党等于提干，提干等于脱离生产第一线的现状，严重影响了党与基层群众的关系。我们呼吁：解决一线青工入党难问题，应列入各级党组织的议程之中。