花王集团是日本化妆品界出类拔萃的企业，它的系列产品多达460种，在日本市场和国际市场深受欢迎。花王集团能获得成功，首先是要归功于它的人事制度有两大与众不同之处。一是允许研究人员在流动中寻找最能发挥个人特长的岗位，而不是将他们固定在某个岗位上，让研究人员在不同的专业领域中锻炼，而不是一味强调专业对口。例如，让研究化学的研究人员到电子部门工作一段时间，使他们能迅速掌握电子方面的新技术。这样的安排，使人才知识广博，研究开发能力大为增强。二是公司有一条不成文的规定，研究人员超过40岁就必须退出研究和开发部门，转到其它业务部门工作。因为公司的负责人认为，只有40岁以下的研究人员才最富有创造力。