本刊第五期发表了《面对顽症》一文后，我们陆续收到一些团干部的反映。看法不完全相同，但都认为这是个值得正视的问题。

关于短期行为的实质

叫短期行为也好，叫急功近利也好，实际上这是一个社会问题。“短期行为”这四个字最早就出现在企业承包中。团内的短期行为实际上是社会问题在团内的反映。

关于短期行为的界定

短期行为在很大程度上是个心态上的问题，很难通过一两件事情“定性”和评价。

把短期行为作为主导思想的人还是少数，但是有短期行为表现的决不是少数。

关于短期行为的成因

分析一种社会现象，离不开它的导向因素。

企业承包中的短期行为，显然和单纯追求产值有关；文凭热的出现，直接和文凭价值的导向有关；团内的短期行为也和目前缺乏对团的工作科学评价的尺度有关。

这就涉及到我们常说的体制问题了。长期以来，团的工作无边无沿，职能不清自然也就没有科学的评价尺度。但在实际工作中，许多团干部对评价标准还是心中有数的。这个标准不外乎是“领导印象、社会舆论和上级认定”。

团的工作应该配合党的中心工作；但是把党委书记的意愿和好恶作为指挥棒，很难说工作都做到点上。

报上有名，电台有声，一方面可以看成是社会舆论的客观反映；但仅仅求“有名有声”，也很容易弄得华而不实。

工作要有统一的部署和检查；但仅仅为了应付汇报，有的人就特别会在“总结”上下功夫，在“展示”上做文章。

没有科学的评价尺度，往往会导向畸形发展。

克服短期行为与团的自身改革

在这个问题上，意见不十分一致。

有人认为提出团干部的短期行为，会影响团干部进行团的自身改革的积极性，不利于团的体制改革。

有的同志认为，短期行为问题从总体上看是体制造成的，从个人角度上看又是个素质问题。团干部提高个人素质也是团的自身改革中的一部分。

还有的同志认为，团干部应该有勇气正视自己的毛病，揭露自身的问题，这正是希望之所在。

（本刊记者王燕生整理）