肖阳东

近年来中国劳动力成本的优势逐渐减弱，最低工资标准的逐步提高成为其中的一个显著标志。最低工资标准是为保障劳动者的基本收入而由政府制定的一项全国性规章制度，其对维护劳动者取得合法权益，形成劳动者与企业共赢的和谐雇佣关系具有十分重要的现实意义。

劳动力成本的不断上升已经成为企业发展的主要瓶颈之一，企业需要寻找新的途径来提高生产效率和降低成本，其中进行数字化转型被认为是一个关键的策略。数字化转型已经成为当今企业和经济领域的重要议题，它涵盖了技术的广泛应用，从云计算、物联网到大数据和人工智能。企业越来越意识到，数字化转型不仅仅是一种竞争优势，更是一种生存的必需。

政府可以通过多种政策手段影响企业的数字化转型，从创新激励到劳动力市场调整，再到人才培养和数字化战略。不同国家和地区的政府政策有着不同的重点和偏好，因此它们对数字化转型的影响也有所不同。在中国，政府通过提高最低工资标准、支持数字化创新和培养数字人才等多种政策措施，积极推动数字化转型的发展。

最低工资标准倒逼企业数字化转型。直接效应主要体现在以下两个方面：第一，最低工资标准的提高会通过资本-劳动替代机制促进企业数字化转型。企业进行生产活动主要依靠的资本和劳动这两种生产要素在一定程度上存在着替代关系。当一种生产要素相对于另一种要素的价格上升时，企业对该要素的需求量就会下降，反过来通过增加另一种要素的使用来达到预定的产出量。理论上，最低工资是高于市场均衡水平的工资，其上升会导致低于最低工资水平的工人工资上升，进而提高企业的劳动力成本。“要素替代效应”是最低工资调整影响企业数字化转型的重要理论前提，即提高最低工资将导致企业用工成本增加。为了应对这一外部冲击，企业往往用资本或者技术来取代劳动力，通过企业数字化转型提高企业劳动生产率，以降低最低工资标准对企业利润的挤压。

第二，最低工资提高通过效率工资效应激励企业进行数字化转型。最低工资具有类似于效率工资的作用：一方面，怠工模型表明，在劳动力市场没有充分就业的情况下，最低工资的提高提高了工人不努力工作的机会成本，这可能会倒逼劳动者提高其生产效率，为企业的数字化转型创造了前提条件；另一方面，逆向选择模型认为高工资会激励工人积极接受教育和培训，从而吸引更多高素质的劳动者来企业工作，为企业创新积累数字化转型所必需的人力资本。

多家企业的数字化转型案例显示，政府最低工资政策的调整对企业数字化转型产生了明显的影响。企业面临用工成本上升的挑战，但通过数字化转型，他们成功地提高了生产效率、降低了成本，并增加了对数字化人才的需求。政府政策与企业的积极响应共同推动了中国企业数字化转型的进程。

最低工资标准的提高对中国企业数字化转型具有显著的正向影响。首先，基于“要素替代效应”，最低工资标准的提高会通过资本-劳动替代机制促进企业数字化转型。其次，基于效率工资理论，最低工资标准的提高会倒逼企业加大研发支出和人力资本投入，促进企业数字化转型。数字化转型不仅有助于企业应对政府政策调整带来的挑战，还提供了多方面的益处。它可以提高生产效率、降低生产成本、优化供应链管理、提高产品质量、提升竞争力和创造更多就业机会。数字化转型还促使企业关注数字化人才的培养，有助于满足技术人才的需求。因此，数字化转型不仅是应对政策挑战的手段，还是企业可持续发展的机会。

政府进一步完善最低工资制度以及推进中国企业数字化转型，有如下参考意见：第一，最低工资标准的制定要综合考虑当地经济发展状况与企业数字化转型程度等因素。随着经济发展水平和数字化水平的提高，政府需要逐步提高最低工资标准，但这一调整应当适度、稳定、可控，要本着实事求是、因地制宜的原则，致力企业发展现状，以及数字化转型的前景。对于劳动密集型企业要注意从现有要素发展动力、潜力等维度进行分析，决定最低工资标准的调整幅度与频率；而对于中西部地区，最低工资的调整幅度不宜过高，频率不宜过快。第二，进一步完善最低工资制度，既有利于改善收入不平等状况，也有利于持续推进中国企业数字化转型。在新一轮经济增速换挡的背景下，通过工资增长的收入分配政策来引导国内消费，进而拉动经济的增长。

中国正处于数字化转型的关键时期，政策在其中发挥着重要作用。最低工资标准提高是政府政策的一部分，对企业的数字化转型产生了深刻影响。最低工资政策和企业数字化转型之间存在復杂的相互关系，需要政府、企业和学术界的共同努力来理解和应对。通过深入研究最低工资政策和企业数字化转型的关系，可以为中国企业在数字化时代的可持续发展提供有益的指导和建议。在政府和企业的共同努力下，中国将能够更好地应对数字化时代的挑战，实现可持续的经济增长和社会发展。