张宝娣

（山西西山煤电福利有限公司，太原 030053）

引 言

目前，国有企业面临着国内外的双重压力，传统的发展观念已经无法满足新时代发展的需要。国有企业要想得到可持续发展就必须不断创新，打破传统党建思想观念，因势利导，根据自身实际情况将现代化信息技术与党建工作高度融合，为国有企业党建工作注入新的活力。

一、国有企业党建工作创新的重要性

（一）推动国有企业的改革

国有企业的发展一直占据着我国经济发展的重要地位，许多大型国有企业已经在国际发展中取得较高的成就。国有企业的发展一直深受国家政府的大力支持，所以很容易造成企业内部竞争压力小、晋升渠道较少、工作管理模式老套、工作方法缺乏创新、员工工作热情度不高、作风松散等问题，导致许多中小型国有企业经济亏损严重。所以，国有企业要想发展，就必须从思想上开始改革，加强党建工作的创新，提高国有企业员工的思想政治觉悟，增加国有企业的经济效益，打开提高企业员工幸福指数的党建工作新局面，使其在复杂的市场环境中处于不败之地。

（二）推动国有企业发展

对党建工作的创新改革可以在一定程度上让国有企业员工感受到新时代市场环境竞争之激烈，激发国有企业员工的工作积极性，使其充分感受到发展的危机感。通过对党建工作的创新改革也能使国有企业员工从多个渠道认识到国际发展的趋势，获取信息的方式也变得多元化，将其运用到所在岗位领域能促使其工作效率提高，工作质量有所提升。对国有企业开展党建工作有利于增强员工之间的凝聚力，使企业内部上下团结一心，提高员工的幸福指数，也能使员工感受到工作带给自己的成就感和自豪感，促进国有企业蓬勃发展。

（三）引领国有企业走健康发展的道路

国有企业是我国经济发展的重要支柱，对于促进我国经济发展起着不可忽视的作用，但是近年来，在市场环境竞争压力不断加大的情况下，许多国有企业为了谋取经济利益不择手段，偏离正确的发展道路，不正之风在企业内部愈演愈烈，限制了国有企业的发展速度，阻碍了经济发展的脚步。国有企业加强党建工作的创新可以有效强化内部思想，把握企业员工思想的大方向，强化社会主义核心价值观，使企业员工处于正向发展，远离不正之风。国有企业要坚持党的领导，在党的引领下走正确发展的道路，建立健全内部管理制度，对于不正之风要及时发现并予以处理，遏制其发展和蔓延。全面培养企业员工的使命感和责任意识，将企业的发展与个人发展紧密结合，发挥每个人的监督权，确保企业在科学、合理的环境下运转。

（四）增强企业核心竞争力

对于国有企业来讲，要想在激烈的市场竞争中位于不败之地，就必须关注自身的建设。首先，要在思想上得到改变与提高，强化企业内部思想建设，将党建工作作为企业思想建设工作的重心，定期开展党建活动，通过宣传党的纲领和党史建设，促进国有企业员工的思想道德建设，激发企业员工的工作热情，企业内部形成良好的工作氛围，将党员干部的模范带头作用充分发挥，将思想政治优势有效转化为经济效益，促进国有企业可持续发展。

二、国有企业党建工作的现状

（一）缺乏政治建设与企业经济建设的有效结合

国有企业党建活动的开展既要满足现代化发展的要求，又要与当下的市场经济相适应，要起到总领全局、把握方向、促进落实的作用。但纵观现阶段国有企业党建活动的开展，基本都是建立在经济发展的基础之上，以传统的单一模式进行党建工作推进，将经济效益放在企业发展的首位，对政治思想工作的重视度不高，无法将政治思想建设与经济发展进行有机结合，造成党建工作脱离企业实际发展、实际意义不大的局面。每个企业都有其自身的企业文化，国有企业的党建工作脱离企业文化是普遍问题，许多国有企业内部设立了党组织部门，但是却没有设立与企业文化相关的部门，使党建工作理论性太强，无法与企业文化进行有效结合。企业文化建设要同党建一样被高度重视，只有将二者有效融合，才能促进企业协调、统一发展。

（二）对党建工作的认识度不高

企业如果对党建工作的认识度不高，认为党建工作存在的必要性不大，可有可无，就会造成企业员工思想上的滑坡。思想是行为的先导，企业要想发展，就必须将党建工作放在工作首位。部分国有企业将党建工作束之高阁，只是一味地追求经济利益，忽视党建工作的政治地位，没有按照标准开展党建活动。同时，也疏于对党员干部的管理，使其脱离党的鞭策，任其自由发展，造成企业内部深受不正之风的影响。部分国有企业也确实将党建工作按照标准展开，但是缺乏对党建活动的准确定位，只重视党建活动的过程，不注重质量和效果，没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，无法将党建的价值发挥到最大化，党建活动的开展只停留在开会、写笔记、读报等表面工作，党建的真正价值无法得到充分应用，制约企业的发展。

（三）党建管理机制不完善

国有企业和社会其他企业存在一定差异性，国有企业一方面需要科学合理、严谨细致的生产组织，一方面还要建立健全党建机制，促进企业的良性发展。目前，市场对企业生产的需求量在不断增大，企业在加快生产步伐的同时，产品质量也要得到稳步提升，但是在经济快速发展的同时，部分企业也忽视了对党建制度的优化完善，使党组织的作用在企业发展中的职能被弱化，无法发挥党建制度对企业发展的促进作用，这样不利于国有企业的健康发展。国有企业党建机制不完善主要包括：党建工作的模式相对落后，许多国有企业的党建工作与企业日常生产生活事务相分离，形成管理断层；组织党建活动的方式照搬传统的方式，过于单一，使员工参与积极性不高；党建制度不够全面，缺乏精细化的考核标准和管理细则，党建有关信息尚未公开化、透明化，造成党建队伍创造性不强。

（四）党建队伍力量薄弱

部分国有企业的党建队伍存在一些问题，如党建管理人员老龄化严重、综合能力不高、思想道德标准低等，这些问题造成国有企业的党建部门发展成为“养老机构”，许多党建部门管理人员都是临聘人员，专业能力较弱，思想道德水平不高，缺乏专业型人才的引进，较为年长的工作者接受新事物的速度较慢，管理模式较为传统，活动内容单一乏味，不利于现代化信息技术与党建相结合；年轻的党建工作者理论知识储备不足，缺乏实践经验。如何将二者进行优势互补是企业开展党建工作需要考虑的问题。

三、新时代加强国有企业党建工作创新的路径

（一）高度重视党建工作的重要性

党建工作要想顺利开展，国有企业领导干部首先要将其高度重视起来。国有企业领导干部首先要向企业员工明确党建工作的重要性，引起大家的重视，将党建工作放在重要地位，发挥好模范带头作用，全面提高员工对党建的认识，促使企业内部形成良好的党建环境，保证党建活动的顺利进行。在日常工作中，领导干部要充分起到表率的作用，给员工塑造良好的形象，鼓励企业员工积极参与党建活动，并加大对党建工作的投资力度，精准化提供党建活动开展所需要的资源，确保党建工作顺利开展。企业应该根据自身实际发展情况进行党建工作的创新，必须具备发展的眼光，不能只看眼下的利益，要有长远的综合考虑，不断创新发展理念，改变党建模式，对企业自身存在的不足要有清晰的认识，并及时做出调整优化，使企业发展紧跟党的发展路线。

（二）党建工作理念进行创新

国有企业应该充分认识到党建工作目前面临的巨大压力，要时刻保持危机意识，最大限度发挥党建工作的政治核心力量。对于党建工作中存在的问题要及时总结反思，党组织成员要以身作则发挥带头作用，对党建工作要时刻保持高度的积极性和饱满的热情，全面贯彻党的领导，积极响应党的号召，营造良好的党建氛围。

（三）强化思想政治理论学习

新时代国有企业的发展面临巨大的挑战，但面对困难坚决不能退缩和逃避，必须以浴血奋战的姿势向前冲。国有企业的发展归根结底需要解决的问题就是要加强理论知识的学习，只有将理论知识完全摸透、掌握，才能在面对困难时井然有序、有理有据地解决问题。国有企业需要将党建工作常态化，打破传统的模式，将党建工作融入日常工作中，加大党建工作在国有企业总体工作中的比重，进行分级监督，制订详细的党建学习计划，并监督层层落实，将党建工作推向高效化、科学化、普及化的标准。对于党中央的政策方针及时学习，要做到每周召开党组织会议，传达党的重要决策，学习党的重要讲话精神。充分利用现代化信息技术的优势，将其作为党建活动的新载体，将学习强国平台有效利用起来，也可以通过观看专题研讨会、经典案例分析、党史学习等，创新党建活动方式，使党员可以不受时间、空间的限制，随时随地接受党的洗礼。

（四）提高党建队伍的能力

打造一支优良的党建队伍对国有企业的发展有一定的促进作用，只有在党的正确引领下，才能保证国有企业健康发展。国有企业领导干部应该积极面对党建工作中存在的问题，加强对党建队伍的完善，提高企业党员的综合素质，增强党建队伍的力量。领导干部需要高度重视党建的重要性，选拔各方面综合能力较强的人才参与党建活动，精细化每个人员的岗位职责，做到权责分明，使党建工作有迹可循、有章可依。党的思想及重要方针政策是与时俱进、实时更新的，并不是一成不变的，所以国有企业应该定期开展党建活动，举办相关培训、提供学习平台、成立任务监督小组、制订科学的学习计划，要求企业员工必须严格按照要求落实，并制订相关的考核计划，强化学习效果。党建队伍的建立一定要具有耐心，学习不是一蹴而就的，需要长期的坚持，如果只追求速度，则会适得其反。

（五）加强人才培养上的创新

古往今来，各个组织机构都是由人进行管理的，一个企业的发展前景如何、取得的效益如何，都是由组织内部的人来进行宏观控制的，每一个参与者都对企业的发展起着至关重要的作用，国有企业的发展同样如此。所以，企业必须做到对党建工作中人才的重视和培养，只有保持人才创新，不断为党建工作输送优质人才，才能使党建工作的质量更上一层楼。首先，需要完善党建人才的选拔体系，建立健全的考核机制，给优秀的人才提供发挥价值的平台，给足党建工作者信心，使其可以打破束缚，大胆创新党建工作的模式。企业还应该注重扩展党建工作者的晋升渠道，激发其工作积极性，使其发挥出更大价值，为企业发展推波助澜。

（六）建立健全党建管理机制

一套良好的党建管理机制是有效开展党建工作的基本保障，国有企业应该将党建工作与企业经济发展有效结合，实现通过政治思想建设推动经济发展。经济发展给政治思想建设提供支撑的发展目标。国有企业还应该与时俱进地创新党建工作开展方式，充分利用好现代化信息技术，给党员学习提供多样化的渠道。要加强对党建管理制度的优化，对于现有制度中不合理的部分及时进行修订，监督企业内部，严格落实制度规定，加强检查力度，对于不按照规定要求的行为提出批评，从根本上加强企业员工对党建工作的认识。

（七）大力构建智慧党建平台

新媒体时代的到来加快了各行各业的发展，给国有企业的党建工作也提供了一定的便捷。国有企业在构建智慧型党建平台时要将新媒体的优势发挥利用，创新党建的宣传模式，丰富党建形式。首先，应该结合企业发展的实际，将党员的先进事迹、党建重要信息等投放到智慧平台，并对党建内容进行实时更新，发挥平台的宣传作用，这种形式可以引起党员的广泛关注。其次，企业内部可以建立微信公众号，利用新媒体平台宣传党建知识，实现大范围传播学习，增强宣传效果。最后，可以通过建立党建学习App 的形式达到企业内部共同学习交流的效果，并鼓励党员积极参与讨论，发表观点及看法，给党建工作提供建设性意见，领导干部也能及时对企业员工的思想动态进行掌握，保证企业员工政治思想不滑坡。

（八）建设服务型党组织

服务型党组织是时代发展的需要。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，建设服务型党组织是将中国共产党的宗旨严格贯彻落实。服务型党组织能提高企业内部的凝聚力，打好群众基础，使企业员工将党建工作完成得更加出色，提高企业员工的满意度，增强员工的幸福指数。

结 语

党建工作创新是时代发展的必然要求，也是国有企业想要取得健康发展的必要途径，面对日益激烈的市场竞争环境，国有企业必须充分认识到自身发展的不足，针对所存在的问题及时做出优化调整，并且立足于新时代的发展要求，将党建工作严格落实，以坚定的信念促使国有企业向上发展，提高国有企业在国际市场中的竞争力。