□ 中共青岛市委组织部

围绕解决新形势下人才思想多元带来的新问题，青岛丰富“党管人才”实践，在全国创造性开展“党管人才·人才向党”品牌创建活动，促进人才“松散集聚”向“团结凝聚”转变，探索出了人才工作与党建工作深度融合的路径方法，成为极具创意、富有成效的人才工作新模式。

夯实思想“得人心”。从制度上找突破口，借鉴“三会一课”制度，明确规定数量、频次，加密高层次人才国情研修和培训班至每年12 次，区市每年都要专题分析人才思想情况，常态化组织开展“人才向党”主题党日活动，在各级党校主体班次中增加体制外高层次人才参训名额，让人才通过多种形式密集的研修学习方式，厚植爱党报国情怀。目前，年度已累计举办国情研修活动5 期、主题党日活动3 期，培训高层次人才508 名，影响带动52 名高层次人才递交入党申请书。

注重典型引领、榜样开路，采撷青岛优秀人才在党的引领下成长奋斗事迹，拍成短视频，推出《党管人才·人才向党》融媒体访谈节目、10 期“人才向党”纪录片。市委常委、组织部部长于玉与两位高层次人才代表王梦蛟、刘占杰在访谈节目中互动交流，分享受党感召、踔厉奋发、勇毅前行的人生经历和感人故事，探讨新时代提升人才工作实效的做法，引发强烈反响，“学习强国”予以转载，营造出浓厚的“人才向党”氛围，示范带动更多优秀人才集聚青岛、建功立业，人才总量突破276 万人。

强化吸纳“增人数”。完善“人才向党”的制度设计，在优秀人才中确定一批入党积极分子和重点培养对象，成熟一个发展一个，高层次人才发展党员不受指导性计划限制。2022 年单列16 名高层次人才党员发展计划，组织开展“高层次人才入党积极分子市级示范专题培训班”，做好引导培养，对52 名市级以上递交入党申请书的人才台账式管理，“一人一策”“直联培养”，其中高层次人才由去年2 人增加到18 人，人才向党的凝聚效应已初步显现。

注重将支部建在“链”上，为虚拟现实等重点产业链高端人才项目定制政策37 项，发挥“链主”企业党建引领作用，组织产业链上下游企业党组织共联共建，构建微电子等产业链、人才链党建联盟，成立青岛产学研生态党建联盟，将组织优势转化为发展动能。

搭建平台“畅渠道”。将领导干部联系人才范围从市委常委扩大到人大常委会、政府、政协领导班子党员领导干部及人才工作领导小组成员单位党委（党组）书记，人才范围从院士等顶尖人才扩大到国家级领军人才和省级重点人才工程人选。每位领导干部联系服务专家的数量由1 人增至2 人，目前已将638 名高层次人才纳入联系范围。

打造人才党员交流培训、创新创业赋能活动阵地，认定挂牌青岛智慧服务、青岛科创星火等15 处“唯才唯青岛·红色家园”，协同各方为人才创新创业、发挥作用搭建舞台提供保障。已累计开展活动413 场次，惠及人才11.09 万人次，孵化科创企业50 家，带动社会实际投资7.9 亿元，引进院士、国家和省高层次人才129 人，推动一批高层次人才原创科技成果转化落地。

完善机制“强保障”。将市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组，成员单位由27 家扩充为41家，压实一把手抓“第一资源”责任，实施人才工作市委书记、市长双组长制和党委（党组）书记抓人才项目，并运用考核激励约束，把各区市各部门的积极性创造性调动好、保护好、发挥好，各级各部门党管人才意识和力量明显增强。

市委书记人才项目“打造全球海洋人才中心城市”成效明显。在全国率先出台首个海洋人才激励政策，以人才引领推动崂山实验室等高能级创新平台建设，在省海洋科技创新奖评选中青岛市占60%，助力海洋生产总值居全国同类城市首位，占GDP 超过30%。

抓总统筹“重实效”。将“党管人才·人才向党”品牌作为人才工作总品牌，统领各子品牌建设成效斐然，连续4 年获评“中国最佳引才城市”，连续11 年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

“产才融合”品牌全国首创，实现“谁是人才，让企业说了算”，对首批选出的28 个企业自主认定的人才给予薪酬补贴和人才礼遇。“人才金融”品牌畅通资金链助力人才链，“拨改投”的“人才金”规模增至1 亿元，带动3.8亿元社会资本助力省泰山产业领军等人才项目迅速发展，实现利税1.78 亿元。“人才贷”新政全国最优，合作银行和贷款余额分别达11家、8.54亿元，惠及人才项目145个。“揭榜挂帅”品牌坚持唯才是举，建立市场化数智对接平台，突出榜单跟踪对接服务，累计发布企业榜单项目285个、榜单金额13.49 亿元，促成实质签约88 个。