吴燕芹 谭 欣

（1.湖南省水文地质环境地质调查监测所，长沙 410014；2.湖南省国土空间调查监测所，长沙 410129）

引 言

近年来，随着经济发展进程的不断加快，我国企业的数量越来越多，市场竞争更加激烈。为了全面展现企业具备的独特性，树立健康良好的企业形象，凝聚企业职工，企业逐步开始组织实施企业文化建设，借助文化建设维护企业的合法权益。但是，企业文化十分特殊，要想保证企业文化建设的质量水平可以持续提高，就必须全面发挥工会组织的功能和作用，借助工会组织引导职工参与到企业文化建设活动当中，充实与丰富企业文化内容，让企业文化可以与职工心理特征符合，确保企业文化具备的职工引导作用能够深入发挥出来。

一、理论概述

（一）工会组织

工会组织是企业职工利益的代表，是由劳动者共同组成的特殊社会组织，工作活动涉及劳动者社会生活、经济生活的各个层面，特别是在劳动关系变化与形成中有着十分重要的影响。工会的存在，将会以劳动者代表的角色和身份就劳动关系当中劳动者与雇主存在的矛盾问题进行交涉，包括劳动工时、工资待遇等，为劳动者权益维护提供帮助。

（二）企业文化

企业文化又可以称为组织文化，是一种由处事模式、信念、价值观等共同组成的特有的文化，也指企业全体职工在经营生产时期共同保持的价值取向、信念理想、行为规范及道德标准等，其根植于企业内部工作人员的心中，形成企业特有的职业共识和理论，让职工能够理解与认识企业追求的价值标准，进而产生健康、良好的职业道德，以积极主动的人生态度组织落实各项工作。其具备继承性、独特性、全面性、相融性、创新性等各类特征，包括企业精神、文化理念、企业发展愿景等。

二、工会组织推进企业文化建设的优势

（一）宣传优势，助推企业文化建设深入开展

工作组织具备十分显著的宣传优势，在丰富企业文化内容方面有着十分显著的作用，具体表现在两个方面。

一方面，工会组织是群众接收与获取各类信息的重要平台，也是企业文化宣传的平台。基于平台具备的优势特征，以企业内部模范人物、典型事例为引导，深入宣传企业及社会当中的光辉事迹、先进劳模，针对其劳模精神进行发扬，可以让职工的创新精神、团结合作能力被有效激活，助推企业文化建设活动开展。另一方面，针对企业与职工发展、企业不同部门间存在的矛盾进行分析与研究，为企业传递职工的诉求，可以改善企业的工作模式。同时，在企业内全方位地组织实施娱乐性、多样性、多元化的文娱活动，鼓励职工深入参与到多元丰富的企业活动当中，借助活动宣传推广企业的先进文化及现代理念，助推职工与企业交流沟通，可以让职工的团结精神与凝聚力持续增强。

（二）制度优势，助推企业文化作用发挥

工会组织在制度层面有着显著的优势特征，对于企业文化建设及价值作用的发挥可以产生促进与推动作用。一方面，工会组织是职工的代表，企业可以将企业文化与工会组织职业岗位责任、具体规章流程等整合，不仅可以营造健康良好的环境氛围，还可以增强职工的文化意识，提升职工的文化素养；另一方面，从管理层面分析，工会组织具备一定的维护功能，如职工权益维护、民主管理维持、和谐氛围创造与维护等，可以让职工的力量得到凝聚，实现企业与职工的共同进步，对于企业持续化发展及企业文化建设有着十分显著的优势作用。

（三）队伍优势，助推企业文化建设深入落实

大部分企业内不仅拥有完备的工会干部队伍，更拥有先进人员队伍、职工队伍、文化与文艺工作者队伍等各类骨干力量，其活跃在企业的各个工作环节，与职工有着十分密切的联系，这些都为企业文化建设活动的落实提供了强有力的保障和支撑。例如：工会组织队伍通过定期组织召开职工代表会议、职工与干部代表座谈会、职工接待日等，增进企业职工对领导、企业的支持和信任；引导企业工会队伍前往一线区域，组织实施精细化思想政治工作，可以化解矛盾、解答困惑，促进企业部署决策、规章机制深入落实。

三、工会组织推进企业文化建设的路径

（一）优化工作意识实现“强基”，促进企业文化建设

工作意识和理念是行动的基础，工会组织要想在企业文化建设层面发挥更大的作用，就必须在工作理念层面下功夫，规范、合理地开展思想政治教育，真正实现“强基”目的。

1.优化工会组织意识

工会组织需要树立牢固的大局理念、服务意识及责任意识，自觉将工作融入企业文化建设，在助推企业全面发展、保障职工权益中优化工作理念，拓展、延伸工作触角，在思想教育、政策推广、舆论引导及矛盾化解中助推企业文化建设活动的开展。

2.改善职工思想意识

思想意识是企业文化建设的基础，也是企业文化深入推进的保障。工会组织具备十分显著的思想意识改善功能，对于企业文化建设活动的开展有着极大的促进作用。对此，在企业文化建设时期，工会组织可以立足于思想意识改善及思想教育，强化工会组织参与职能及教育优势，让职工认同企业核心价值观念，为企业文化建设提供支撑。

一是开展社会主义核心价值观宣传教育，组织实施广泛传播及正面引导，借助团课、党课进企业等线下活动及直播、短视频等线上活动形式，大力推进学习教育、主题教育，带领职工全方位提高自身政治素养。借助宣讲会、座谈会及警示会等各种模式，规范管理职工行为模式，引导职工深入践行落实企业精神，贯彻落实自我教育、自我学习，着力构建学习型职工团队，为职工素质及能力的提高汇聚更多的力量。

二是示范引领，积极鼓励不同管理板块组织实施评优活动，让为企业快速发展付出辛勤汗水的职工脱颖而出，全面发挥“一线最美职工”“先进工作者”“和谐家庭”等周围榜样的优势特征，潜移默化地形成一个全体职工认可、认同的价值理念，为企业文化建设奠定良好的基础。

（二）发挥阵地优势实现“塑形”，树立健康的社会形象

企业的社会形象与企业文化有着密切的关系，良好的社会形象可以助推企业文化建设，深入促进企业可持续发展，让企业更好地适应社会环境，获取社会的认可与赞同。对此，以工会工作为依托助推企业文化建设时，需要全面借助工会的网络阵地、宣传阵地的作用，通过与媒体进行互动、树立良好的社会口碑、参与社区交流活动、展示企业形象、推广宣传企业的经营发展理念、塑造完美的企业形象、展示企业内部职工风采等各类方式，持续增强企业在社会中的影响力，助推企业文化建设活动深入落实。例如，企业工会可以积极组织职工开展“困难帮扶”“学雷锋”“文明创建”“无偿献血”“爱心帮扶”等各种不同类型的社会公益活动，在提升职工责任意识的基础上对外树立一个良好的形象。再如，可以建立职工书屋、活动室、兴趣小组等不同活动的宣传阵地，重点围绕企业发展组织展开丰富多元的文化活动，为职工创建富有文化内涵的休闲场所、学习场所，搭建自我提高、学习与展示的舞台。组织实施具备企业发展特征的职工活动，并形成传统，如实施“书香活动”“读青春”的阅读征文活动，实施“篮球赛”“企业杯”竞赛，开展“红土地”“青年论坛”“书法美术摄影展”“文艺汇演”“诗歌朗诵”等各类活动，成立羽毛球队、篮球队、健美体操队等，既保证职工的身心健康，让职工的文化活动更加丰富，又培育了职工的团队精神，持续增强职工的综合素质，为企业文化建设提供良好的向心力、凝聚力。

（三）做好工作机制建设实现“固本”，推动企业文化建设深入

企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值体系、思想观念，也是企业发展与进步的核心动力，具备较强的制度特征，可以说是一项十分特殊的“软制度”。工会组织要想在企业文化建设层面发挥更大的作用，就必须着眼于文化建设推动需求，进一步完善与健全相关的工作制度，组织实施形式多样的文化活动。

一是工会组织可以依托企业的实际发展情况，定期组织实施“红歌赛”“劳动竞赛”“读书会”“摄影竞赛”“知识竞赛”“演讲比赛”等各类活动，并以制度的模式将其彻底固定下来，让其可以逐渐成为企业文化建设最主要的组成部分，以凝聚力量、鼓舞士气等各类模式培育职工的团队精神，确保职工能够时刻感受与体会企业“大家庭”的温暖，让企业文化能够更加深入人心。

二是可以配合党中央、政府各部门、工会的各项工作，形成高效科学、分工规范的工作运行机制体系，为企业文化建设创造一个规范、合理的制度环境，以教育、示范、渗透等各类模式潜移默化地规范职工的行为及意识，巩固企业文化的建设成效。

（四）创新工会工作模式实现“铸魂”，引领企业文化建设活动

企业工会要始终将“推进和谐、以人为本、促进发展”当作工作实施的原则，为企业文化构建提供支撑与帮助。在具体落实过程中，工会组织需要积极主动地创新与优化思想建设、组织建设、作风建设，以企业发展与生存目标为共同导向，注重依托工会活动优势、群众优势特征，积极引导与带领职工，让职工群众的行为与思想有机统一，全方位夯实企业文化建设基础，形成一个有助于强化企业文化建设的新型工会工作模式。

一是构建“服务大局、围绕中心”的观念原则，以素质提高、职工建功立业及增效体质为核心目标，积极主动组织展开“安康杯竞赛”“劳动竞赛”“群众性技术创新竞赛”“业务培训”等各种活动，搭建企业经营与工会工作接轨的平台，为企业文化建设及发展注入动力。

二是创新一线职工参与企业文化建设的路径和渠道。工会可以深入推进企业民主监督管理制度，保护与尊重职工对于企业运行经营、文化建设的知情权、参与权，鼓励职工主动参与到企业文化建设中，定期组织实施问卷调查，让职工发表自己的意见与看法，明确指出企业经营、制度及环境氛围方面存在的问题，及时解决反映出的各类问题，并以此为基础广泛动员企业职工改进工作、鼓足干劲，助推企业运行管理工作，为企业文化注入全新的活力。

（五）强化工会组织构建，推进企业文化构建

为保证工会组织可以在企业文化建设层面有所作为，需要全面树立一个“有为才能有位，有位才能有更好作为”的意识态度，以助推企业文化构建为主要目标，进一步强化工会组织的建设。

一是完善工作组织工作体系，企业领导层、决策层及管理层需要高度、全面地关注工会组织在企业文化建设层面具备的优势特征，进一步加大对工会组织物力、人力、财力层面的投入，配齐、配强相应的工作人员，持续提升工会组织队伍的政治素养、文化素养、人文素养及业务素养，让其可以深刻认识与理解企业文化建设的外延与内涵，掌握企业文化建设的方式方法。

二是健全工会干部晋升培训机制，提高工会干部在政府政策方针、实时热点、法律常识、企业文化及协调组织等层面的能力和知识，增强工会干部的综合素养，构建一批懂政治、懂法律及组织能力较强的干部队伍。同时，需要健全晋升机制，为素质优异、工作十分出色的人才提供发挥才干的空间及晋升的渠道。

三是需要持续提高工作质量和效率，需要为工会工作人员提供一个能够充分发挥自身才干的空间，让工会工作人员可以不断创新工作模式、工作理念及工作思维意识，将工会工作与企业文化建设、企业经营发展有机整合，成为企业发展的动力源泉。

结 语

综上所述，企业工会组织与企业文化建设有着十分密切的关系，需要对其进行重点关注，从工会组织的职能作用、地位等层面出发，创新工会组织工作理念，改善工会组织制度，优化工作模式，发挥工会组织阵地的功能，真正实现“强基、铸魂、固本、塑形”的目的，为企业文化建设提供良好支撑。