王永清

金无足赤，人无完人。要想人人都是全才，显然不太现实。唐人陆贽说过：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”在人才使用上，用人之长不易，用人之短则更难，能发现和挖掘潜藏于短处的优势，做到知短善用，短中见长，这便是用人的高境界了。

古往今来，善用人短者不乏其人。唐朝有一个大臣叫韩滉，有一次在家中接待一位年轻人。这位年轻人既不善言谈，又不懂世故，还脾气古怪，性格倔强。韩滉留下了他。因为韩滉从这位年轻人不懂人情世故的短处之中，看到了他铁面无私、刚直不阿的长处，于是任命他监守库门。这是一个原则性很强的差事，年轻人走马上任以后，兢兢业业，恪尽职守，偷库盗库现象极少发生，非常称职地完成了工作任务。

现实生活中，善用人短，变消极因素为积极因素，达到人尽其才者大有人在。譬如，让性子急的送快件，让做事慢的干细活，让锱铢必较者管财务……结果，他们所谓的短处化成了长处，并发挥出正效应。

有道是鲁班眼里无废料，善用人者无废人。一个人的短处未必都是劣势，要具体情况具体分析，不能一概而论。清人顾嗣协就有诗云：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”正所谓“尺有所短，寸有所長”，人的长处和短处本来就是一个相对的概念，没有静止不变的长，也没有一成不变的短，要掌握长与短之间的变化规律，知短善任，工作会如虎添翼。

摘自《中国剪报》