亢曼琦

摘要：随着金融行业的发展和竞争日益加剧，金融机构的治理结构和绩效评估越来越成为人们关注的焦点。治理结构是保障金融机构稳健发展的关键环节，而绩效评估则是评价金融机构经营状况和市场竞争力的重要手段。然而，治理结构和绩效评估之间的关系和协同作用仍需要深入研究。文章以金融机构的治理结构和绩效评估为研究对象，对其内涵、重要性、实践探讨、关系分析及存在的问题与对策进行深入探讨，以期为金融机构提高治理效能、优化绩效评估、促进持续发展提供一定的参考价值。

关键词：金融机构；治理结构；绩效评估；关系；对策

一、引言

近年来，金融行业的快速发展和全球化竞争的加剧，使得金融机构的治理结构和绩效评估成为学术界和业界广泛关注的热点问题。金融机构的治理结构不仅关系到其自身的稳健发展，还关系到金融市场的稳定和整体经济的发展。而绩效评估则是金融机构经营状况和市场竞争力的重要衡量标准。因此，加强金融机构治理结构的优化和绩效评估的有效实施，对于提高金融机构的运营效率和市场竞争力，维护金融市场稳定和促进整体经济的发展具有重要意义。

二、金融机构治理结构的理论基础

（一）治理结构的内涵

治理结构是指组织内部为了实现其目标而建立的制度和机制。治理结构是一个复杂的系统，包括权力结构、决策流程、监督机制、利益相关方协调机制等多个方面。治理结构不仅是对公司的内部管理，还应包括对公司与外部环境的交互作用。治理结构的内涵主要包括两个方面：第一，治理结构是组织内部的权力分配和运作机制，它涉及组织内部各个层级之间的权利和职责划分，以及权力行使的规范和限制。第二，治理结构是组织内部和外部利益相关方之间利益协调的机制，它涉及组织内部和外部利益相关方之间的权力平衡和协商机制。

（二）治理结构的重要性和作用

治理结构是一个重要的组织设计元素，对于金融机构的可持续发展和稳健经营具有至关重要的作用。治理结构的优化和完善可以提高金融机构的运营效率和风险控制能力，从而更好地满足客户需求，增强市场竞争力。首先，治理结构可以提高金融机构的内部管理效率。优化治理结构可以使金融机构的内部组织更加清晰，职责分工更加明确，从而提高决策的效率和执行力。此外，治理结构可以帮助金融机构建立良好的风险控制机制，确保公司决策的合理性和稳健性。其次，治理结构可以增强金融机构的市场竞争力。优秀的治理结构可以帮助金融机构更好地了解市场需求，从而快速响应市场变化，提高市场竞争力。同时，良好的治理结构也可以增强金融机构的声誉和形象，吸引更多的客户和投资者。最后，治理结构可以保障金融机构的稳健发展。优化治理结构可以建立健全的内部控制机制和风险管理体系，从而保障公司的可持续发展。同时，治理结构也可以避免公司内部权力过于集中，防范管理人员滥用权力和违规操作。

三、金融机构治理结构的实践探讨

（一）国内外金融机构治理结构的比较

在国内，我国的金融机构治理结构以股份制为主，其中大型商业银行采用的是两级管理体制，即董事会和监事会。此外，我国金融機构的管理结构中还有党委和工会等机构。这些机构在维护金融机构的稳健发展、防范风险和促进社会责任方面发挥着重要作用。

在国外，不同国家和地区的金融机构治理结构也存在着一些不同之处。例如，美国的金融机构治理结构以独立董事会为主，这些董事会通常由来自不同领域的专业人士组成。而英国的金融机构治理结构则以董事会为主，其董事会主席通常是独立非执行董事，负责监督公司的战略发展。

总体来说，不同国家和地区的金融机构在治理结构上存在差异，但都在尝试建立一套能够适应自身特点的治理体系。对于金融机构来说，建立健全的治理结构是实现可持续发展的重要保障，需要根据自身特点、国情来制定和优化治理结构，提高治理效能和市场竞争力。

（二）金融机构治理结构的设计和优化

金融机构的治理结构是保障其稳健发展和市场竞争力的关键因素。因此，对金融机构的治理结构进行设计和优化显得尤为重要。设计和优化金融机构治理结构的关键在于构建一个合理的组织结构，确立有效的内部控制机制和风险管理体系，以及建立明确的利益相关方协调机制。在设计和优化治理结构时，首先需要考虑的是金融机构的发展战略和目标。不同的发展战略需要不同的治理结构支撑，例如以产品创新为核心的金融机构需要加强研发能力和市场营销能力。其次，需要建立一个完善的内部控制机制和风险管理体系，以避免公司运营风险的发生。这需要从公司组织结构、管理流程、信息化建设等方面入手，建立有效的内部控制和监管机制。最后，金融机构需要建立明确的利益相关方协调机制，保障不同利益相关方的合法权益。这包括股东、客户、员工、监管机构、社会公众等多个方面。

（三）金融机构治理结构的运作模式

金融机构治理结构的运作模式是指治理结构在实际运作中的具体形式和方式。运作模式的设计和优化可以提高治理效能和市场竞争力，实现金融机构的可持续发展。金融机构治理结构的运作模式包括以下方面：一是董事会的运作模式。董事会是金融机构的最高决策机构，其运作模式应当以制定公司战略和监督经营管理为核心。运作模式可以采取集中式、分权式或混合式等多种形式，取决于公司的治理结构和市场需求。二是监事会的运作模式。监事会是金融机构的监督机构，其运作模式应当以监督公司经营管理和防范风险为核心。运作模式可以采取委员会制、巡视制、内部审计制等多种形式，从而确保公司运营的透明度和合规性。三是高管团队的运作模式。高管团队是公司运营的核心力量，其运作模式应当以制定公司战略和执行经营管理为核心。运作模式可以采取团队协作、分工合作或独立负责等多种形式，从而提高公司经营管理和决策的效率与质量。四是利益相关方协调机制的运作模式。利益相关方协调机制是金融机构治理结构的重要组成部分，其运作模式应当以协调利益关系、维护公平合理为核心。运作模式可以采取开放式沟通、定期会议或建立协商机制等多种形式，从而保障不同利益相关方的权益和合法利益。

四、金融机构绩效评估的理论基础

（一）绩效评估的内涵

金融机构绩效评估是衡量其经营管理和市场竞争力的重要手段。绩效评估是一种对金融机构在特定时期内所取得的经营业绩和效益进行定量和定性分析的过程。其目的在于识别机构的优点和不足之处，为未来的发展提供基础性的参考和决策依据。

绩效评估主要包括财务绩效和非财务绩效两个方面。财务绩效主要以资产、利润、现金流等财务指标为主要衡量标准，以衡量公司经济效益。非财务绩效则着重于识别公司的管理效能、市场竞争力和社会责任等非财务方面的表现。其中，非财务绩效的评估涉及的因素较多，需要依靠定性和定量指标相结合的方式进行综合评估。

绩效评估的核心是建立科学的指标体系和评估模型。指标体系应当覆盖金融机构的各个方面，包括财务、市场、客户、内部管理等方面。评估模型则应当根据指标体系的具体构成，选择合适的统计方法和模型，以实现准确、科学、客观的绩效评估。

（二）绩效评估的重要性和作用

首先，绩效评估可以帮助金融机构识别其存在的问题和不足之处。通过对财务和非财务绩效的评估，可以识别公司在经营管理、市场竞争力、客户满意度等方面的不足之处。这有助于公司及时制定相应的改进措施和策略，提高公司的竞争力和市场占有率。其次，绩效评估可以为公司提供科学的决策依据。通过对公司的经营和管理进行定量和定性的评估，可以获得可靠的数据和信息，为公司的决策提供科学的依据和支持。这有助于公司制定科学合理的发展战略，推进经营管理的持续改进和优化。最后，绩效评估可以促进公司的内部管理和流程优化。通过对公司的内部管理进行评估，可以发现存在的管理漏洞和流程问题，有助于推动公司内部管理的持续改进和流程优化。这可以提高公司的运营效率和管理水平，为公司的可持续发展提供有力支撑。综上所述，金融机构绩效评估在保障公司的稳健发展和市场竞争力方面具有重要的作用。

五、金融机构绩效评估的实践探讨

（一）国内外金融机构绩效评估的比较

在国外，金融机构的绩效评估主要侧重于以利润为中心的财务绩效，如股价、市盈率等指标。在美国，金融机构绩效评估中普遍采用的是“杜邦分析法”，该方法将利润率、总资产周转率和权益资产比例作为绩效指标，进而计算出综合绩效指数。而在欧洲，金融机构的绩效评估更加关注公司治理和社会责任等非财务绩效，如客户满意度、员工满意度等指标。

在国内，金融机构的绩效评估主要侧重于全面的绩效评估，既包括财务绩效，也包括非财务绩效。在非财务绩效方面，主要关注客户满意度、员工满意度、社会责任等指标。此外，我国金融机构绩效评估也需要考虑政策和监管环境等因素的影响，如融资环境、法规政策等因素。最近，随着金融科技的发展，金融机构的绩效评估也开始关注数字化和创新方面的绩效。

总体而言，国内外金融机构的绩效评估存在相似之处，如对财务绩效的重视，对客户满意度和员工满意度等非财务绩效的关注，以及对社会责任的认识。但也存在不同之处，如国外金融机构更加关注股东价值和利润，国内金融机构则更加关注公司治理和社会责任等非财务绩效。随着金融科技的发展，金融机构绩效评估也会朝着数字化和创新方向发展。

（二）金融机构绩效评估的指标体系设计

金融机构的绩效评估指标体系设计需要从财务和非财务两个方面考虑。在财务指标方面，通常包括利润、资产质量、市场份额、流动性和风险管理等方面。利润指标是金融机构的核心指标之一，主要包括营业收入、净利润、收益率、回报率等。资产质量则体现了金融机构的信用风险水平，包括不良贷款率、拨备覆盖率、拖欠贷款率等指标。市场份额指标则涵盖了金融机构在市场上的竞争地位，包括存款份额、贷款份额、信用卡份额等指标。流动性和风险管理指标则是金融机构在运营和风险管理方面的表现，包括流动性比率、资本充足率、风险加权资产等指标。

在非财务指标方面，通常包括客户满意度、员工满意度、社会责任等方面。客户满意度指标体现了金融机构在服务质量和客户体验方面的表现。员工满意度则体现了金融机构在人力资源管理和员工培训方面的表现。社会责任指标则体现了金融机构在社会和环境保护方面的表现，如环保投资、社会公益等指标。

（三）金融机构绩效评估的方法和流程

金融机构绩效评估的方法和流程主要包括数據采集、指标计算、绩效评价和结果反馈等环节。这些环节需要在指标体系的基础上进行，确保绩效评估的全面、客观、科学和可操作性。首先，数据采集是绩效评估的首要环节，通常包括财务报表、调查问卷、公开信息等多种数据来源。数据采集的准确性和全面性对于后续的绩效评估结果有着至关重要的影响。其次，指标计算环节是绩效评估的核心环节，该环节主要包括指标加权计算、得分计算等操作，确保绩效评估结果的客观性和准确性。在指标计算时，需要考虑指标之间的权重和重要性，确保评估结果的科学性和合理性。再次，绩效评价环节是绩效评估的关键环节，通过评价得分、排名和对比等方式对金融机构进行评价，从而得出绩效评估结果。评价的过程需要考虑各种因素的综合作用，充分体现金融机构的实际情况和特点。最后，绩效评估结果需要反馈给金融机构，为其提供决策和改进的依据。反馈的形式可以是报告、讲解或者会议等，帮助金融机构全面了解其绩效评估结果和存在的问题，进一步推动公司绩效的持续提升。

六、金融机构治理结构与绩效评估的关系分析

（一）治理结构对绩效评估的影响

首先，治理结构对于金融机构的战略和经营决策具有决定性作用。一个完善的治理结构可以确保金融机构内部管理的科学性和有效性，降低经营风险，提高经营绩效。例如，设立独立的董事会和监事会等监管机构可以有效地保护股东权益和客户利益，减少经营风险。其次，治理结构也能够影响金融机构的组织文化和员工行为。一个良好的治理结构能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和绩效水平，从而促进金融机构的发展和创新。例如，建立公平、公正的员工评价体系和激励机制，能够激发员工的工作热情和创新能力，提高员工绩效和企业绩效。最后，治理结构还能够影响金融机构的社会责任和公众形象。一个完善的治理结构能够帮助金融机构履行社会责任，增强公众对金融机构的信任和支持，进而提高企业的社会形象和公信力。例如，制定合理的社会责任和环保政策，加强对客户、员工和社会公众的关爱和服务，有助于树立金融机构良好的公众形象和品牌价值。

（二）绩效评估对治理结构的影响

金融机构的绩效评估对其治理结构也有着积极的影响。一方面，绩效评估可以帮助金融机构更好地了解自身的管理状况和存在的问题，进而调整和改进治理结构，提高企业的内部管理水平和效率。例如，通过绩效评估可以发现金融机构的治理结构存在着漏洞和缺陷，如治理结构的不完善、决策流程不规范等，从而及时进行调整和改进。另一方面，绩效评估还可以激励金融机构的治理结构改进和创新。金融机构的绩效评估结果会直接影响到企业的声誉和市场地位，从而激发企业对治理结构的改进和创新的积极性。例如，如果金融机构的绩效评估结果不佳，企业就会面临着市场和客户的信任和支持下降的风险，因此金融机构就需要改进和创新其治理结构，提高企业的绩效和信誉。

（三）治理结构与绩效评估的协同作用

治理结构和绩效评估是相互关联、相互作用的。优秀的治理结构可以提高金融机构的绩效水平，而良好的绩效评估结果也可以为金融机构的治理结构提供改进和创新的方向和依据。首先，治理结构对绩效评估具有前置作用。金融机构的治理结构对于绩效评估的结果有着直接影响。只有在治理结构完善、科学合理的情况下，金融机构的绩效评估结果才能更加客观、全面、准确地反映出企业的实际状况和绩效水平。其次，绩效评估可以帮助金融机构优化其治理结构。金融机构通过绩效评估的结果，能够了解自身的管理状况和存在的问题，从而及时调整和优化治理结构，提高企业的内部管理水平和效率。最后，治理结构和绩效评估的协同作用能够推动金融机构的可持续发展。通过建立科学合理的治理结构和进行全面准确的绩效评估，金融机构能够及时发现自身的管理漏洞和问题，并加以改进和创新，从而提高企业的市场竞争力和公众形象，推动金融机构的可持续发展。

七、金融机构治理结构与绩效评估中存在的问题

（一）治理结构问题

金融机构治理结构中存在的问题包括：一是股权分离不彻底，控股股东对公司的控制力过强；二是内部决策机制不够透明，部分高管的行为存在利益冲突问题；三是治理结构不够完善，公司治理缺乏有效的监管和约束机制。这些问题都会直接影响到金融机构的经营状况和绩效水平，需要通过改革和完善治理结构来解决。

（二）绩效评估问题

金融机构绩效评估中存在的问题包括：一是评估指标不够全面、科学，无法反映企业的实际状况和绩效水平；二是评估方法和流程不够规范，导致评估结果不准确或存在误差；三是评估的时效性和有效性不够，不能及时反映企业的最新情况。这些问题都需要通过完善评估指标体系、规范评估流程、提高评估时效性和有效性等方面来解决。

（三）整合协同问题

金融机构治理结构和绩效评估之间存在的整合协同问题包括：一是治理结构改革与绩效评估的关联度不够，导致评估结果不能有效地反映出治理结构的实际状况；二是绩效评估结果的反馈和应用不够及时和有效，无法为治理结构的改进和优化提供实质性的帮助；三是治理结构和绩效评估的整合协同还需要进一步深入，使二者在企业的经营管理中形成有机的统一整体。

八、金融机构治理结构与绩效评估的对策和建议

（一）治理结构对策

金融机构的治理结构是保障其长期稳健发展的基石，而一个优良的治理结构需要不断地进行优化和完善。首先，加强股权分离和股东监管。完善上市公司的股权结构，加强股东监管，防止控股股东滥用权力，实现治理结构的科学合理和有效运作。其次，建立透明的决策机制和约束机制。通过设立独立董事制度、审计委员会、监事会等机构，加强对高管的约束和监督，实现内部决策的透明和公正。再次，加强治理结构改革和创新。通过制定相关法规和规范，推进金融机构治理结构的改革和创新，加强对企业经营管理的监管和指导，提高企业治理的水平和效率。最后，加强治理结构的教育和培训。通过开展治理结构相关的培训和教育，提高管理层和员工的治理意识和水平，推动治理结构的改进和创新。

（二）绩效评估对策

为了解决金融机构绩效评估存在的问题，需要采取一系列的对策和建议：第一，建立科学全面的评估指标体系。在制定绩效评估指标时，应充分考虑金融机构的实际情况和特点，建立科学全面的评估指标体系，确保评估指标覆盖面广、反映全面、客观准确。第二，规范评估方法和流程。在评估过程中，应制订相应的评估方法和流程，确保评估的规范性和科学性，避免评估结果出现误差和不准确的情况。第三，加强评估的时效性和有效性。评估结果应及时反馈给金融机构，为企业管理决策提供及时、有效的依据。同时，评估结果也应具有可操作性，能够指导企业的经营管理和发展。第四，加强评估结果的应用和管理。评估结果应用于企业经营管理和发展的各个方面，通过对评估结果的管理和分析，不断提高金融机构的管理水平和经营绩效。

（三）整合协同对策

金融机构治理结构和绩效评估之间的整合协同是保障其长期稳健发展的重要环节。因此，金融机构必须要积极探索治理结构和绩效评估间的整合策略。首先，建立跨部門、跨领域的协同机制。应该建立起协同工作的机制，促进各个部门之间、各个领域之间的信息共享和资源整合，避免重复工作和信息孤岛，提高工作效率。其次，建立评估结果与治理结构之间的反馈机制。评估结果应该能够反映治理结构的有效性，通过对评估结果的分析和应用，能够指导治理结构的优化和改进。最后，推广先进的管理理念和实践。应该积极推广和借鉴先进的管理理念和实践，例如企业治理、绩效管理、协同工作等方面的经验和做法，为金融机构的治理结构和绩效评估提供借鉴和参考。

九、结语

在深入研究金融机构的治理结构和绩效评估的同时，分析了二者之间的关系，并提出一系列的对策和建议。这些对策和建议，从跨部门协同、评估结果反馈到先进理念推广等方面出发，为金融机构的治理结构和绩效评估提供了有力的支持和指导。相信这些措施的贯彻实施，将有助于优化金融机构的治理结构，提高其绩效表现，为金融市场的稳定和可持续发展作出更大的贡献。

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（作者单位：首尔科学综合大学院大学）