伊莎

4月6日下午，對外经济贸易大学书香广场上人头攒动，70余家用人单位来到这里开展校园招聘。

某咨询公司的展台前有五六名同学正在排队，等待和HR一对一交流。“请问你学什么专业，想了解什么岗位？”HR率先发问。学生答道：“法学，好像和这些岗位不太匹配。”闻言，HR直了直身子，看了看对面的学生，又扫视了一圈周围排队的人，说：“我想告诉大家，我们不限专业，所谓‘专业对口也不是绝对的。”围观同学若有所思地点点头，仔细研究起岗位需求来。

该公司在本次招聘中提供信息技术与鉴证团队分析员、鉴证服务-数据分析、风险咨询、税务管理咨询等9个岗位。以信息技术与鉴证团队分析员为例，招聘对象是本科以上应届毕业生，招聘要求中明确说不限专业，但希望求职者有审计、信息技术、数据分析、企业内部控制等跨领域知识储备以及学习能力和良好的逻辑思维能力、创新能力。

“我们在岗位说明中写了不限专业，想告诉大家不要给自己设限，很多东西进入公司后都可以学。要多尝试，不要被自己的专业所限，找寻更多的可能。”HR语重心长地对同学们说。

当然，不限专业也就意味着，企业对毕业生的其他方面有着不低的要求。综合能力、成长性思维、复合型技能，都是在双选会当日常听到的词语。

现场有不少招聘负责人表示，在招聘应届生时，他们更看重应聘者的综合能力。他们希望在未来的几年内，毕业生通过学习，能释放自己的潜能，迅速成长起来。

在一个以亮橙色为主色调的展台前，聚集着不少前来咨询的同学。这是一家一站式家居建材零售新体验提供商，由几位90后清华毕业生于2015年10月创立。该公司提供市场营销、运营、设计等7类岗位。除了设计类的岗位外，其余大多数岗位对专业没有限制。

当被问到最看重求职者什么方面的能力时，招聘负责人显得很激动。她一边拿着宣传手册，一边为前来咨询的众多学生解惑：作为一家年轻的创业公司，他们更看重求职者的复合型能力和学习能力，能迅速适应不同岗位的要求，而不仅是学习成绩优秀。

只要够优秀，学的是什么专业相对不那么重要了。这反映了企业对人才的渴求。在双选会上，企业对人才开出的待遇也是诚意满满。

此次双选会上的企业主要来自外贸、建筑、生物制药等行业，所提供的岗位超过1800个，以运营、市场、法务、人力资源、财务、管培生等为主。不少企业将自身优势、福利亮点等毕业生们最为关心的信息用A4纸打印出来，粘贴在了展台最显眼处。如“问啥答啥，不画饼”“世界五百强”“七险二金”“北京落户”。

责任编辑：贾倩颖