刘振华，齐小芮，刘睿思，胡渡云，邱培杰，钱雄文

（深圳技术大学城市交通与物流学院，广东 深圳 518000）

0 引言

本研究以深圳市物流企业招聘岗位为导向，关注深圳的物流岗位发展方向[3]，整理出其中高薪岗位进行分析，旨在为获得高薪物流岗位的本科物流专业的同学提供相关建议。同时找出高薪岗位的部分特点，旨在对接高校，企业与学生的三方共同需求。

根据2022年首届国际物流暨高校云聘大会总结分析报告[4]显示以及本次云聘大会数据统计，本年度物流企业提供薪资情况为：5千～8千最多，占比42%，平均薪资在9千左右。而8千以上的岗位占比约为40%。根据研究显示[5]，随着高新技术发展智慧型物流人才也更加稀缺，也有相当多的高薪物流岗位需要智慧型物流人才，因此为物流专业的学生梳理高薪岗位的具体要求也成了十分必要的事情。

1 研究方法

1.1 方法概述

（1）利用在各大招聘平台中搜集有关物流岗位的数据进行筛选并找出薪资大于等于8千的物流应届毕业生的岗位；

（2）将大于等于8千的物流应届毕业生的岗位筛选至Excel表格，利用Excel表格的查找与替换进行数据整理；

（3）使用“人才要素理论”将高薪岗位广告原文内容进行分词；并使用词频统计进行分类。在本次研究中，为了便于对高薪岗位招聘原文内容进行分类，将“人才要素理论”中知识、技能、能力、内在品质四个维度代入广告原文进行简单分类。

（4）企业部分：利用企查查，天眼查，企业官网查找注册资本，实缴资本，参保人数等判定企业规模。

（5）学历部分：计算本科专科薪资的平均数，中位数及标准差。以判断学历对薪资的影响。

1.2 数据来源

（1）其中词频统计数据来源于BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等大型招聘网站，城市意向选择深圳，岗位选择物流相关方向、经验要求选择应届生及以下的筛选条件，查找到近500条招聘数据。整理其中包括“原文、原文链接、招聘公司、岗位、所属物流领域、所需知识、所需技能、所需能力、所需内在品质、薪酬情况、学历要求、经验要求”等内容。

（2）企业规模数据来源于企查查，天眼查，各企业官网；整理其中“注册资本，实缴资本，参保人数”以判断企业规模。

1.3 统计方法

（1）词频统计方法为利用Excel的查找、替换功能清洗数据，筛除广告中对工作经验有硬性要求的、对学历要求高于应届本科的数据样本。随后对收集的有效招聘数据进行分词。将原文中有关“所属物流领域、所需知识、所需技能、所需能力、所需内在品质”的内容进行关键词提炼。将关键词提炼的结果进行词频统计。使用词频统计网站进行词频统计，用于后续分析。

（2）企业有关数据统计方法为利用Excel，将查找到的数据进行记录，同时通过Excel的筛选功能将重复的企业进行剔除。通过人工核查保留数值，并且标注判断标准，进行数据分析。

1.4 应用案例

获取招聘原文：然后进行广告原文关键词提取。

企业部分信息查找：

通过企查查搜索：比亚迪股份有限公司。

得到数据：（1）企业参保人数：不详；（2）企业注册资本：291114.2855万元人民币；（3）根据企业评判标准评为大型企业。

应用案例的分析结果如表1所示。

表1 应用案例

2 研究发现

2.1 高薪岗位分析

2.1.1 高薪岗位定义

本次研究中我们将月薪在8千以上的工作岗位定义为高薪岗位，共计124条高薪岗位信息。

2.1.2 高薪岗位核心要素

（1）知识：在经过对所有查找数据的筛选之后，筛出起薪8千以上的工作所需知识。经研究及数据统计分析发现以下有关高薪岗位物流核心知识要素；（词频统计如图1所示）。

图1 起薪8千以上“知识”词频统计

其中知识最高频率的前五位分别是物流管理，国际贸易，采购管理，供应链管理，电子商务。值得关注的是在高薪岗位中，对比全体数据来看（在所有知识词频统计当中前五位分别为物流管理，国际贸易，采购管理，供应链管理，仓储），高薪岗位对于仓储类的知识需求相对变少（仓储在8千以上知识词频统计中排在第8仅出现7次，而在所有词频统计中仓储排在第五位出现37次）。

（2）技能：为了进一步探究关于高薪岗位所需技能这一方面的问题，我们进行了一个更加深度的数据分析——对于高薪岗位（薪资8千以上）的技能要求进行词频分析。（词频统计如图2所示）。

图2 起薪8千以上“技能”词频统计

统计之后发现，Office办公软件和英语能力的词频数仍然位居榜首。这也证实了，无论就业之后的薪资多少，本科物流专业学生对于这两个技能必须着重提升。我们接下来也进行了进一步分析：对比高薪与低薪岗位之间的技能要求存在的差异。在这次的分析之中，我们并没有找到这两者之间存在的明显技能差异。不过值得一提的是，高薪岗位对于英语的要求是更加注重实际应用层面即口语交流能力和书面能力。而对于低薪岗位的英语要求主要偏向于达到英语四六级及以上，可能在一定程度上，对于实际应用的要求较低。

（3）能力：在对8000元及以上薪资能力关键词重新统计过后（词频统计如图3所示）发现，沟通和学习能力提及频数仍然是占比第一和第二，分别为25.1%和12.7%，与全部薪资分析时结论之一是一致的——一般性的能力无论是高低薪都很重要。

图3 起薪8千以上“能力”词频统计

在对比分析“全部薪资”的21个关键词和“起薪8000及以上”的19个关键词后（将“全部薪资”的关键词中的“协调应变”和“市场谈判”两种能力在起薪8千以上的关键词统计时进行合并，将“应变”合并至“协调”，“市场判断”合并至“判断”能力中最终将21个关键词整合为19个关键词）通过词频整合然后将全部词频和8000千以上的词频抽出进行一一比较，我们发现关键词及其占比基本没有变化，如“协调”能力占比从8%到7.9%，“数据分析能力”从3.2%到3.4%，说明这些能力的一般性并不受薪资高低影响，即不管企业给予应聘者什么样的待遇，这些能力都是必备的，简单来说，这类能力的具备或许不能带来较大的优势，但是缺失了一定是能力方面的劣势。

但是其中还是有些能力的排位有了较大变化。如“抗压”由第三位的8.2%降到了第六位的6.2%；“逻辑”由3.3%到6.5%；“分析”由2.8%到8.2%，这些能力的变化可能代表了高薪企业/岗位对于这些能力在其工作中认同的程度。抗压的占比在低薪中较大可能是因为其工作压力与高薪相比较大，如工资低且任务繁重就需要任职者有较大的心理承受能力，即抗压能力；逻辑和分析能力的占比上升一定程度上显示了高薪工作的难度大，需要任职者处理大量复杂的问题，即对学习理解能力有进一步的要求，高阶层的能力需要。

（4）内在品质：经统计（词频统计如图4所示），在起薪8000元以上的全部有效样本中，出现频率最高的前五项分别是：

图4 起薪8千以上“品质”词频统计

“认真负责”（16.4%）；

“团队合作”（11.7%）；

“积极主动”（9.6%）；

“思维清晰”（6.2%）；

“开朗外向”（5.9%）。

与在全部有效样本【前五分别为“责任心”（17.8%）“团队意识”（12.8%）“积极主动”（11.2%）“细心”（8.5%）“服务意识”（5.6%）】中得出的高频品质相比，“负责”（16.4%）“团队”（11.7%）“积极主动”（9.6%）虽在占比上略有下降，但仍然是出现频率最高的前三项品质。这说明此三者属于物流企业需求的基础品质，即无论给出的薪资高或低，企业都期望未来入职的员工能够对自己的工作负责、积极主动地把握住工作中的机会、在团队中创造更大的价值。

而频率排位发生改变的品质是“思维清晰”和“开朗外向”，前者说明相较于一般岗位，高薪岗位将更注重考察个人的思辨能力，而强大的思辨能力则意味着独立思考、独立判断的能力，这显然有利于职员在面对实际问题时，为企业提供有价值的建议。后者则说明，物流企业希望高薪岗位就职者拥有外向型、交际型的性格，考虑到现代物流企业日趋注重在供应链管理，而在供应链管理中，跨单位、跨部门甚至跨企业的沟通正在变得越发普遍，这样的性格需求也有其合理之处。

2.2 高薪岗位特点

为了找寻高薪岗位的具体特点，我们从岗位和企业两个角度进行分析。

（1）岗位：首先是在岗位方面，我们分别对于高薪和低薪的岗位要求进行词频统计，经过统计与筛选，我们一共发现了高薪岗位（8千以上）共124条，低薪岗位（8千以下）共358条。在高薪岗位之中，发现与低薪岗位相差较大的三个岗位要求分别是：供应链、采购、销售。它们三者都一定程度上体现出高薪岗位对于这三种要求的独特性。但是其中也是发现了许多问题，比如对于“供应链”这一岗位要求产生了一些疑惑，在大多数企业的招聘原文之中，也只是提及“供应链”这一关键词，但是对于这一概念的界定较为模糊，并没有一个清晰解释供应链具体指的是什么。我们对于采购与销售这两者的概念了解能够有一个较好的认知，从数据中显示的来看，销售与采购岗位在高薪岗位中出现的个数都是38个，所以得出频率是30.65%，而在低薪岗位之中，采购岗位的个数是75个，销售岗位是82个，所以得出的频率分别是20.95%和22.91%。所以综合以上数据，低薪的采购销售岗位要比高薪的采购销售岗位出现的频率要高出大约10%，这也让我们了解到，满足这两个岗位的需求，能够得到一个较高的薪资。

（2）企业：我们通过筛选，找到月薪8千以上的工作，并对这些企业进行查找分析，根据不同对比参照分为大，中，小型企业。试图寻找其中薪资不同的情况下，企业对薪资的影响程度。

判定标准为：

①注册资本：＜3000万元——小型；

3000万元＜=中型＜一亿元；

＞=一亿元——大型

②参保人数：＜150人——小型；

150人＜=中型＜500人；

＞=500人——大型

注：若注册资本与参保人数不一致时，取类型大的一方。

例：注册资本判定为大型，参保人数判定为小型，则判定为大型企业（因为现实中许多非劳动力密集型大型企业实际参保人数较少）。

最终研究发现，在月薪8千以下的企业分析中：总共整理出218个企业，其中大型企业为64个，中型企业为23个，小型企业为131个；大型企业的占比约为29.4%，中型企业的占比约为10.6%，小型企业的占比约为60.1%。可以发现小型企业在较低薪资中占大多数。相对而言，大型企业的占比要小许多。

而在8千以上的企业分析中：总共整理出91个企业，其中大型企业为48个，中型企业为8个，小型企业为35个；大型企业的占比约为 52.7%，中型企业的占比约为8.8%，小型企业的占比约为38.5%。可以发现大型企业在较高薪资中占一半以上。相对而言，小型企业的占比要小一些。

总体而言：企业类型于物流类工作来说对薪资的影响极其重大，如果工作本身的薪资较高则企业可能带来的机遇，福利等各个方面都是小企业无法比拟的。至于中型企业来说，是一个影响较小的变量，几乎可以忽略不计，但是进入到中型企业的话，一开始就更应该注重企业未来发展。

3 结语

通过对高薪岗位各项数据的综合性研究，我们找到了以下影响物流工作高薪岗位的因素，并且希望通过以下结论可以推动本科物流专业学生的发展。

就“人才要素”而言：

（1）对于物流管理，国际贸易，采购，供应链，电子商务来说，不论薪资高低，都是物流人才所需的必备知识。

（2）无论就业之后的薪资多少，本科物流专业学生对于Office办公软件和英语能力这两个技能必须着重提升，并且若想得到高薪更应该注重对英语应用能力的提升。

（3）沟通和学习能力是企业所注重的基本能力，也是高薪岗位最关注的两种能力，若想得到高薪岗位也应该注重平时对抗压能力，逻辑分析能力的锻炼。

（4）认真负责，团队合作，积极主动，思维清晰，开朗外向作为高薪岗位所要求的基本内在品质，需要学生平时锻炼自己的态度，养成良好的为人处世的基本习惯。

就岗位本身而言：

（5）综合岗位数据来看，满足采购销售两个岗位的需求，能够得到一个较高的薪资。所以在考虑岗位时可以多加注意以下两种岗位。

就企业类型而言：

（6）企业类型对薪资影响大，企业类型在较低薪资的影响更加明显（相较于较高薪资），相对来说给薪资较低的小型企业占大多数，给较高薪资的大型企业占大多数，中型企业对于薪资影响并不明显。故学生在求职前应该明确企业的类型，当然在大型企业工作会在薪资上有一个不错的提升，但是也要结合当下社会发展前景，企业发展前景，进行自我判断适合何种企业。（本研究不提倡追求盲目竞争大型企业岗位，学生应自我评判，自我定位）。