□ 天津 李 珺

国有企业应当紧紧围绕党的长远发展目标，以党的政治建设为核心，坚持理想信念，激发全体党员的积极性、主动性和创新精神，不断提升党的建设水平，使之成为一个始终处于时代前沿、受到人民热烈拥护、勇于自我革新、经受各种挑战的马克思主义执政党。党的建设是国家发展的基础，是实现社会主义现代化强国梦的根本保证。国有企业应当牢固树立党的领导核心地位，积极推进党的建设，为实现社会主义现代化强国梦提供坚实支撑。随着时代的进步，深入研究如何提高国有企业党的建设水平，将为推动国有企业的改革和创新发挥着至关重要的作用。

一、加强国有企业基层党组织和党员队伍建设的重要意义

在当前我国经济转型升级的大背景下，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，其发展状况直接影响到国家的整体经济发展。因此，如何提高国有企业党的领导核心力量的水平，是实现国有企业健康发展的关键之一。

（一）加强国有企业基层党组织和党员队伍建设是提高党的执政能力的客观需要

中共中央强调，为了提升党的执政能力，必须以加强基层党组织和党员队伍建设为根本，这一点清楚地表明，基层党组织和党员在党的执政能力建设中扮演着至关重要的角色。而且，加强企业基层党组织和党员队伍建设也是实现这一目标的必要条件，因此对于国有企业来说，这一要求也变得更加严格。

（二）加强国有企业基层党组织和党员队伍建设是夯实企业党建工作基础的必然要求

基层党组织对于整个党的发展至关重要，是支撑党运转的基石。党员是党的核心力量，党员的表现将会影响党的未来。尤其是对于国有企业来说，党员的表现将会对企业的发展产生深远的影响。为了落实“党要管党，从严治党”的方针，加强国有企业党的建设，要积极推动党员的政治理论修养，培养和践行正确的价值观，使其与企业和党的中心保持一致。

（三）加强国有企业基层党组织和党员队伍建设是推动企业中心任务全面完成的必要保证

强化企业基层党组织和党员队伍建设，是确保党的理论、路线、方针、政策得到充分落实，实现本单位核心目标的关键，也是党的基层组织担当的重要职责，是实现党的理想、实现党的使命的重要保障。

随着改革的深入推进，国有企业面临的各种问题和矛盾日益凸显，为企业基层党建工作提供了前所未有的机遇和挑战。基层党组织在促进社会公平正义、维护社会稳定、落实党的路线方针政策等方面发挥着至关重要的作用，为企业提升凝聚力和战斗力提供了坚实的基础。基层党建工作是推动企业发展的关键，不仅能够有效地实现企业的目标，而且还能为企业的长远发展提供坚实的支撑。为了更好地适应新的机遇和挑战，企业应该加强基层党建工作，将其与企业的经营理念和发展目标紧密结合，充分发挥“领头雁”的作用，不断提升基层党组织的服务水平，以期让国有企业在积极向上的党建氛围中实现健康发展目标，保障国有企业的繁荣和稳定。

二、国有企业基层党组织建设存在的问题

近年来，党中央积极推进国有企业党的建设，加强了对国有企业的领导，使国有企业基层党组织建设取得了显著成效，但就现阶段情况来看，部分国有企业的党建工作仍然存在一些问题。基于此，下文结合作者多年来国有企业基层党建工作的实践经验，对影响党建工作效果的因素和原因进行深入剖析。

（一）党建工作意识淡薄

当前，虽然部分国有企业能够认识到党建工作的重要价值，但由于过多关注自身利益，忽略了党组织的保护和监督，导致基层党组织建设变得毫无价值。虽然“思想工作”的推行为基层党组织的建设提供了一定的价值参考，但由于部分国有企业党建意识淡薄，党员干部对基层党组织标准化建设缺乏深刻、正确的认识，致使基层党组织建设效果不佳，从而影响党建工作的有效运行。随着市场经济的迅猛发展，拜金主义、享乐主义、个人主义等价值观念越来越流行，严重影响了一些党员干部的精神健康，少数党员干部缺乏无私奉献、积极热情的精神，他们的利益与企业的供给之间也存在冲突，相对固定的薪酬和普通的绩效，加上高强度的工作，让部分基层党员干部心态发生了巨大的改变，他们的精神状态也受到了一定的影响。

（二）企业文化与党组织文化严重脱节

企业文化是企业发展的重要基石，是企业核心竞争力的重要体现，它能够促进企业的长期稳定发展。当前，许多国有企业都根据自身实际情况构建了企业文化体系，旨在凝聚和激励员工奋发图强，实现资源的合理配置，在企业内部营造良好的氛围。国有企业通过文化建设，坚定了员工的价值观和对企业的认同感，使其深刻认识到自身发展与企业命运的紧密联系，从而达到共同进步的目的。近几年来，虽然部分国有企业基层党建工作取得了一定的成效，但很多基层党组织还未能形成符合国企发展和企业文化的党组织文化，致使企业文化与党组织文化严重脱节，在这种情况下，容易导致员工缺乏责任感和使命感，将自身利益置于首要地位，对团队凝聚力的认知也逐渐淡化，严重阻碍了国有企业党建工作的有效落地。

（三）党建工作方法缺乏创新

当前，部分国有企业党建工作已经落后，依然停留在传统方法和形式上，例如通过开会、讲座或撰写总结报告来进行。这种做法并没有很好地适应国有企业的实际情况，也没有很好地融入到企业的改革中。此外，由于基层党组织的领导人缺乏开放思想，且欠缺丰富的思想政治工作经验，同时也未能积极、重点关注党的建设情况。此外，由于党建工作方法缺乏创新，导致基层党组织建设工作无法发挥其政治核心作用，也未能将党的方针政策与企业发展深度融合，“三会一课、创先争优、两学—做”等活动的开展也流于形式，部分人仅仅以如何通过上级的检验和评估为目标来完成党建工作。

（四）党建队伍建设力度不足

由于部分国有企业未能对党建工作引起高度重视，导致党建队伍建设力度不足，教育匮乏。企业在挑选党建工作负责人时，通常会优先考虑拥有一定资历、经验丰富的老党员或老干部，但由于这些人的年纪较高，往往缺乏创新能力，与当下的国企发展及党建工作的环境相去甚远。同时，由于缺乏有效的管理机制，党建工作出现思维混乱、管理手段欠缺及活动性不足的问题，加之部分国有企业未能重视对党建工作人员的培训和教育，导致新生代的优秀党务工作者无从发展，党建储备人才严重匮乏，进而严重削弱了基层党建的实力。

三、国有企业基层党组织建设问题的主要原因

（一）政治理论学习不够，政治敏锐性不强

随着我国经济的飞速发展和全球经济一体化的持续深入，为实现社会主义现代化提出了更高的要求。但由于部分国有企业基层党组织缺乏对党的理论知识的深入学习，缺乏正确的认识，导致他们在实施党的建设工作时出现了认识上的混乱，从而影响到党的建设的进程。因缺乏充分的政治理论学习，一些党员干部缺乏对时代变化的敏锐观察力、对形势发展的认知以及对任务的及时响应能力，从而导致了他们在基层党建工作上的懈怠。

（二）民主集中制执行不到位

在部分国有企业中，仍然存在论资排辈的问题，尤其是在基层党组织中，由于部分老领导或老干部资历深，在企业内部权威性较大，加之企业缺少民主氛围，就导致民主集中制执行不到位时有发生。因此，在党建工作实践过程中很多问题无法得到客观反映和及时纠正。同时，由于担心会招致反感，党建工作者也不太愿意深入到职工群众中去开展工作；此外，他们还常常会敷衍了事，而没有真正落实上级安排的党建工作任务，从而影响了整体的党建工作效果。民主集中制的实施如果没有得到足够的重视和落实，将会使得国有企业的党组织建设面临落后的现状，无法实现有效的改革，也无法实现有效的发展，从而导致企业文化和基层党组文化融合不到位，出现严重脱节。

（三）基层党组织未能发挥核心模范作用

在部分国有企业中，由于少数党员干部缺乏责任感，思想偏离正轨，党性淡化，他们没有足够的勇气和魄力去担当起党员责任，缺乏积极创新精神，仅仅是以普通党员标准来要求自己，未能充分发挥核心模范作用，导致党组织的先进性、凝聚力和向心力无法充分体现。由于一些党员干部缺乏自我提升的意识，缺乏对自身的严格要求，缺乏追求卓越的精神，从而阻碍了基层党组织的核心地位和榜样作用的发挥，最终导致了党建工作队伍的薄弱，优秀的党务工作者的缺乏。

四、加强国有企业基层党组织和党员队伍建设的有效举措

（一）强化思想，提高对党建工作的认识

面对新的形势，为了有效地提高国有企业的基层党建工作的质量，必须坚持“有为才有位”的理念，抛弃旧的工作方法，充分发挥个人的主观能动性，积极参与企业的重大决策，让基层党组织的成员深刻理解基层党建的重要性。必须加强对党的认识和理解，加强对基层党组织成员的责任感，让他们在企业发展中扮演核心角色，并让他们成为与群众和党组织保持密切联系的桥梁。在开展党建工作时，国有企业的基层党组织应当秉承与时俱进、具体问题具体分析的原则，积极探索创新发展，积极组织多种形式的培训和教育，深入挖掘和弘扬党的信仰、声音和要求，努力消除基层党员的信仰缺失，激励党员树立正确的价值观，增强政治意识，推动党的事业取得更大的成就。

（二）创新党建理念

树立“密切联系党的政治路线”的理念。把党的建设紧密联系党的政治路线要求贯穿党建创新，引导企业以高质量发展为中心任务，实现以党建引领发展，以发展促进党建。与此同时，在国有企业内部还应将“党建要素协调一致”的理念贯穿于党建工作中，助力国有企业实现党建创新，推动国有企业全面高质量发展，强化党的领导作用，实现思想领导、政治领导及组织领导的协调统一，积极落实党领导国有企业的三种方式，即把方向、管大局、保落实，从根源上杜绝党建各要素间的冲突而引发的脱节问题，力保发挥1+1>2的整体效果。

（三）铸牢国有企业政治属性

作为国有企业，坚持党的领导是政治责任和行动准则。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和实践“四个意识”“四个自信”，把它融入自身的思想和行动，使它成为自身的指导思想。要坚定不移地维护党中央的核心地位，自觉地服从党中央的权威和集中统一领导，在思想和政治上与党中央保持高度一致，并在行动上紧紧跟随党中央的决定。以“两个一以贯之”为指引，以党的领导为核心，紧紧围绕全局宏观规划，精准把控重点和细节，确保党的领导得以有效执行，不断推进国有企业改革，努力打造国有企业发展的新格局。

（四）加强党员队伍的建设

国有企业党组织应当坚持遵循中央的政策，认真落实上级党委的决定，勇于创新，不断推动发展。为了提升党员队伍的素质，需要重点关注基层的干部，努力提高他们的政治素养，增强他们的责任感，为改革发展提供更多的动力。建设优秀的党支部是国有企业党建工作的关键。因此，企业应根据其内部组织架构、员工队伍等实际情况，积极创新，加强党的基层组织建设，更好地管理党员，以达到更好的管理效果。党的建设是一项艰巨的任务，因此党的组织发展和制度化管理必须得到充分的重视。作为一个国有企业的党组织，应该积极招收年轻党员，并且遵循“重质量，改结构，慎发展”的原则，同时还要加强对积极分子和预备党员的培养，以使他们能够为党的事业增添新的动力，并且为党的事业发展提供强大的支撑。为了更好地管理党员，必须建立一个完善的党员档案。此外，应该定期检查党员的组织关系，以确保不出现任何形式滥用职权的情况。还应该不断完善和优化我们的制度，确保能够更好地做好党务管理工作。为了更好地促进企业的发展，必须根据实际情况采取有效的措施来解决资金短缺、活动开展困难等问题。为此，国有企业党委应该努力创造条件，建立党员活动室，组织多种形式的党员活动，并且加强对党员的培训与教育，以提高党员的素质。

（五）运用新媒体，促进党建工作突破

为了更好地推动国有企业党建工作的创新发展，应该充分利用新媒体的信息宣传模式。研究表明，新媒体具有出色的传播性能和覆盖面，因此充分利用它的优势，可以大大提高党建工作的效率和质量。为了更好地推动党建工作，企业应该建立融合媒体党建中心，通过多种渠道和模式，如微信、官方网站、钉钉等，来扩大党建文化的传播范围。同时，应该根据当前的热点，采取短文、短视频等形式，让员工有充足的时间来学习，以提升党建的效果。

新媒体技术具有巨大的潜力，特别是在处理大量数据方面。通过对数据进行筛选和分析，可以建立用户模型，并对用户偏好进行评估。在党建工作中，可以利用这一技术优势，对员工进行大数据分析，了解他们对党建活动的偏好，并定向推送党建学习材料，提高员工参与党建工作的热情。新媒体不仅是一个信息交流的平台，而且还能够让员工们在获取信息的同时，也能够发布自己的信息。通过相互转发和分享，可以大大提高党建工作的效率，让员工们更加积极参与到党建活动中来。

新媒体平台的独特之处在于它的可塑性，它能够根据企业的发展需求和党建工作的目标来构建。因此，为了在这种新型的网络环境中更好地开展党的建设，并且提升其质量和效率，国有企业应该根据自身的实际情况，建立一个在线的党的建设活动区域，让员工们通过手机等设备随时随地参加，从而满足他们的学习需求。并且充分利用空余的时间，在这个园地里员工们能够通过交流和沟通来彼此促进和共同成长。

五、结语

在当前我国经济快速发展的同时，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其发展也面临着诸多挑战。其中一个重要的问题就是如何加强国企党的建设工作，提高国有企业的管理水平和经营效益。国有企业党建是国有企业发展的重要保障之一，通过加强国有企业党建工作的实施，可以有效地推动国有企业的发展进步，实现社会主义现代化建设目标。因此，国有企业党委应积极采取有效举措，推进“固‘根’强‘魂’工程”；聚焦党管干部、党管人才，实施“人才强企工程”；聚焦提升企业核心竞争力，实施“创新驱动工程”；聚焦基层党组织建设，实施“强基提能工程”；聚焦党组织书记、党务机构与队伍建设，实施“党务提质工程”；聚焦彰显先进性，实施“创先争优工程”；聚焦履好国企担当，落实以人民为中心发展，实施“民心民生工程”；聚焦全面从严治党向纵深发展，实施“清廉国企工程”；聚焦党建提质增效，实施“智慧党建工程”。