●张凡凡

传承红色基因,是国有企业的优良传统,是国有企业高质量发展的时代价值追求。进入新时代,用好红色资源,赓续红色血脉,习近平总书记每次到国有企业考察时都发表重要讲话、提出明确要求、作出重要指示,就是要让红色基因世世代代传承下去。新中国成立以来,国有企业始终是党和人民事业发展的重要物质基础,弘扬光大红色文化,是党的建设的重要内容。在新征程赶考中要牢记初心担当使命,把握历史主动,在业已取得新业绩的基础上继续弘扬先进精神,实现要素配置更优、竞争实力更强、质量更高的发展，谱写出新时代国有企业高质量发展的新篇章。

一、传承红色基因促进新时代国有企业高质量发展的重要保障意义

国有企业是经济和社会发展的“压舱石”和“稳定器”。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对国有企业改革发展和党的建设提出了明确要求,红色基因不仅是中国共产党从胜利走向胜利的精神核心所在,也是提升国民经济活力和确保国有企业命脉的重要动力来源。国有企业要立足当前、放眼长远，找准短板、提升标杆，汇聚红色资源,弘扬优秀传统文化,深刻感悟传承红色基因的本质要求、基本内涵和历史主动,严实弘扬红色精神的政治思想引领,增强国有企业走好新时代长征路的坚定性，绘就高质量发展的美好愿景。

传承红色基因是国有企业践行初心使命的必然要求。国有企业坚持为党工作、对人民负责,促进和保障国民经济和社会事业持续健康发展,这是国有企业的初心使命和优良传统,是保持国有企业持续健康发展的强大基因。自新中国成立后,在党的坚强领导下,国有企业规模从小到大、实力从弱到强、创新从低端生产到高端智能制造,为我国改变落后面貌、焕发生机活力,成为世界第二大经济体作出了重要贡献。进入新的发展阶段，新时代对国有企业提出了新的要求和期盼，要弘扬红色精神,矢志践行初心使命,坚持主责主业,融入新的发展格局,不断提升企业竞争实力,确保国有资产保值增值,为党和国家事业发展奠定坚实的物质基础,在优化结构、畅通循环、创新创造、防控风险、稳定增长中充分发挥引领示范带动作用。

传承红色基因是国有企业坚持党的领导的必然要求。国有企业的“根”和“魂”是坚持党的领导,是用好红色资源、沿着红色路线前行的政治体现。国有企业是党在各个不同历史时期最可信赖、最可依靠的力量,为综合国力不断壮大、社会事业长足发展、民生持续改善提供了有力支撑,为保障党和国家中心工作开展奠定了坚实基础。结合党史学习教育，立足新阶段，着眼高质量发展，放眼全球，面向未来，牢固树立“在经济领域为党工作”理念,是新时代国有企业高质量发展的政治自觉、永葆发展的政治本色,在新的赶考征程中发挥“顶梁柱”作用。

传承红色基因是国有企业建设世界一流企业的必然要求。敢于胜利、敢于走出一条前人未走过的新路是红色基因的鲜明特征，这为党和国家事业发展、民族复兴提供了宝贵经验，为国有企业发展和增强竞争力提供了基本遵循。国有企业竞争力最大程度体现在企业创新创造能力和敢于超越的自觉担当，在于通过不断的经验积淀抓住重要机遇主动作为，探索出一条适合企业高质量发展的路子，逐步成长为在全球产业链中具有话语权和影响力的一流企业。进入新时代，通过改革重组、深度挖潜、提升综合素质、增加科技投入和智能技术运用等，国有企业发展进入了新的阶段，竞争实力明显增强，显示出国有企业的雄风。2020年我国国有企业资产总额268.5万亿元，国有及国有控股营业收入63.29万亿元，国有经济占全国GDP的62.29%；2021年进入世界500强的我国国有企业为82家,占143家入围企业的57.3%，比2011年增加23家。国有企业要全面提质增效，以史为鉴，信心向前，在新的征程上争取更大荣光，向着建设世界一流企业继续迈进。

传承红色基因是国有企业凝心聚力的必然要求。凝心聚力是国有企业高质量发展的关键所在和动力之源。进入新时代,要用党的光荣传统和优良作风坚定信念，以企业红色历史和积淀的优秀企业文化为载体，宣传引导广大员工从中汲取智慧和力量，坚持理论与实际相结合，夯实政治理论功底，提高政治站位，牢固树立为党工作的责任感和使命感，紧密联系工作实际，树立“企业榜样”，选树在企业发展中品德优良、具有强烈责任心和担当意识的干部职工作为典型，做好内部宣传和外部推介工作，发挥典型的先锋模范带头作用。要教育引导干部职工增强历史自信,永远信党爱党为党,始终保持正确的政治方向,心往一处想劲往一处使,弘扬在岗爱岗、敬业立业,刻苦钻研、革新探索的优良品质,不断把学习党史成果转化为打造世界一流企业的实际行动，在党和人民需要时能挡风雨、做奉献、勇毅直前。

传承红色基因是国有企业建设企业红色文化的必然要求。红色文化是促进国有企业高质量发展的软实力,是彰显国有企业综合实力的重要内容。在国有企业发展的苦难辉煌岁月中,英雄事迹、先进精神、史料文物等等“基因”汇集成企业的重要精神支柱和宝贵精神“粮仓”,成为企业持续发展的红色印迹。加强企业红色文化建设，前提是要把员工的精神家园建设好，将职工思想政治建设与企业文化建设结合起来，基于企业发展的历史进程和员工的普遍参与，提炼出企业核心价值观、使命、愿景等，作为企业文化的重要内容，增强广大员工的政治认同、思想认同和情感认同，将蕴含的红色文化纳入企业文化建设的重要内容，充分发挥企业所拥有的红色资源作用,教育引导广大员工，特别是青年员工坚定信念、奋力拼搏，凝聚起推动企业高质量发展的不竭动力。

二、科学把握传承红色基因促进新时代国有企业高质量发展的时代内涵

红色是党和国家最鲜亮的底色。党领导人民经过舍生忘死、浴血奋战,写下了催人奋进、川流不息的壮丽诗篇,铭刻下了世代相传的红色基因,党的百年奋斗史积累下来的宝贵经验和实践启示,为国有企业奋力开启建设世界一流企业新的征程注入了生机和活力。

把握“两个确立”的决定性意义。学习党的历史,感悟红色精神,更加深刻体悟“两个确立”是党的十九届六中全会作出的重大历史决定和历史贡献,捍卫“两个确立”是国有企业的最高政治原则和首要政治任务。国有企业要站在讲政治的高度,落实习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，把“两个确立”作为国有企业践行“两个维护”的政治检验，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署、国有企业见行动”，使国有企业在党的领导下不断成长壮大、枝繁叶茂。同时，教育引导广大干部职工通过党史学习不断弘扬正能量,以新的姿态和良好的精神面貌,笃定跟党走、为党工作的使命担当和信心信念。

国有企业永续发展的精神动力。国有企业特别是中央企业是在党的亲手缔造、精心抚育和关怀支持中发展壮大起来的,在党和人民事业发展的历史进程中起到了重要的促进作用。国有企业发展孕育锻造出了系列红色精神,如“两弹一星”精神、大庆精神、载人航天精神、新时代北斗精神、探月精神等先进精神,这些均是形成党的精神谱系的重要来源。以史为鉴、开创未来，进入新时代,国有企业要以弘扬红色文化、突出传统教育为重点,以拓展发展成果为内容,大力开展企业文化宣贯,塑造企业打造世界一流的文化自信,使之成为新时代国有企业高质量发展的强大动力。

践行“国之大者”的根本要求。实践证明,我们必须要树立和始终坚持正确的党史观，从党的百年奋斗中深刻理解和认识我们党是干什么、要干什么这个根本问题,看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功。面对经济发展的新要求、企业改革的新目标、党和人民的新期待,国有企业要心怀“国之大者”,发扬企业先进精神和光荣传统,践行为党工作的历史责任,自觉树立新发展理念,全面落实党和政府的战略决策和部署要求，统筹发展和安全，确保在疫情防控和企业发展的大考中不断取得新业绩，向党和人民交出高质量的答卷。

发扬敢于亮剑的斗争精神。运用好党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，正视忧患、知危图安，这是国有企业高质量发展的时代要求和行动自觉。历史雄辩证明,我们党每处生死攸关的重大时刻,最终化险为夷成功开辟出雄关漫道，依靠的是党的自身强大力量，善于从党史中汲取营养，从斗争中提升本领，关键是保持战略定力，办好自己的事。针对近年来少数企业领导人理想信念缺失、没有正确履职、甚至出现贪腐、造成国有资产严重损失等现象,国有企业要发扬敢于斗争、善于斗争精神,深刻警醒以案促改,从公司治理、制度完善、队伍管理、日常管控、智能化建设和文化品牌等方面入手,不断完善提升企业的“硬件”和“软件”能力，确保经营有序运行、员工同心协力和企业大局向好,为企业高质量发展优化经济环境和营造良好政治生态。

落实管党治党的政治责任。汲取党史中正反两方面经验,是党保持先进性、总结历史教训的鲜明政治导向。全面从严治党是党勇于自我革命的时代使命,是新时代党的建设推进的重大战略安排，也是国有企业的重要政治任务。国有企业要从讲政治的高度,在为谁工作、为谁发展、为谁贡献这个根本问题上，做到头脑清醒、立场坚定，要健全全面从严治党责任落实体系,按照管业务必须管风险、管作风、管党风廉政建设工作思路,深化完善监督机制,特别要紧盯“关键少数”、重点岗位、关键领域和重要节点；充分发挥巡视的政治监督和政治导向作用，做好巡视“后半篇”文章，把全面从严治党的政治优势转化为企业自我革新的发展优势。

三、传承红色基因促进新时代国有企业高质量发展的基本路径探析

传承红色基因，弘扬红色精神，国有企业要以对党和人民高度负责的历史担当,从百年党史中汲取智慧和力量,坚守初心使命,按照高质量发展的根本要求，深刻认识在新发展格局中的地位和作用，树立新发展理念，凝神聚魂为党工作,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,确保国有企业始终充满奋勇前行的强大动力，促进新时代国有企业守正创新、做强做优做大、展现新形象新担当新作为。

强化思想引领,为高质量发展凝神聚魂。传承红色基因，打造企业红色文化,要坚持政治思想引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学思践悟习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，通过党委会议、董事长办公会议、总经理办公会议和部门工作会议集中学习、基层党组织“三会一课”、主题党日活动和个人自学等多种形式,深化企业传统教育,与新时代涌现出的先进人物学习、典型选树示范带动作用发挥结合起来,与打造世界一流企业、深化国企改革三年行动计划、实施“十四五”规划和2022年企业发展任务等结合起来,通过上党课、“云讲座”、职工大讲堂、线上线下专题研讨等方式和手机报、电子屏、微信、新闻网、在线报道等载体平台,把先进精神和优秀传统文化具体化形象化,推广亮点精品,讲好企业故事,增强干部员工的情感认同和行动自觉，做到理想信念坚定,党性修养加强，工作干劲增强，把传承红色基因成效切实转化为企业“十四五”育先机、开新局的强劲动力,推动国有企业在新的征程上实现高质量发展。

加强基层党建,为高质量发展提供坚强的组织保证。保障高质量发展的核心就是坚持党的领导。落实“工作业务延伸到哪里,党支部就建设到哪里”的原则,选择党性强、专业能力强、作风正过得硬、踏实肯干的部门或机构负责同志作为基层党支部书记。发挥基层党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面作用，从战略管理、人力资源管理、财务管理、风险管理、信息化管理、综合监管、运营管理、投资管理等方面,把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。认真开展整顿软弱涣散基层党组织,细化工作指导规范,实施基层党组织书记抓党建述职评议。开展“两优一先”评选表彰,将先进典型事迹同步通过微信公众号、网站、学习专栏、电子屏等形式同步推送,激励先进,凝聚力量,做到树一面旗帜、带一班群众,为企业高质量发展发挥战斗堡垒作用。坚持全面从严管党治党，加强企业“清廉文化”建设,优化和改善企业发展环境,促进国有企业风清气正,不断创造辉煌业绩。

严实为党工作,为高质量发展增强时代自觉。国有企业传承红色基因,发挥红色资源优势，增强为党工作的荣誉感和使命感，增强做强做优做大的决心信心，发扬斗争精神，迎难而上、知难而进，特别是在新冠肺炎疫情大考中敢当重责、勇担使命，展示了新时代国有企业的崇高品质。面对当前宏观经济发展形势和企业自身发展环境,国有企业要自觉站在党和国家大局中思考谋划、推动工作，自觉服从服务国家发展战略，坚持破立并举，牢固树立“站排头、争第一”的目标追求,健全深度融合党建与中心工作机制,突出“战疫情、保稳供、防风险、创效益”重点工作,保持企业运行质量稳步提升的前提下开新局,推动企业稳健步入高质量发展的新阶段。弘扬企业家精神，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善人才激励表彰机制,关心关爱优秀人才，增强企业的向心力凝聚力竞争力,塑造企业在国内外市场上的品牌形象

坚持问题导向,为高质量发展建章立制。坚持底线思维,从监管体制机制、制度流程、信息化建设等方面实施综合治理,做到规范化具体化制度化,增强忧患意识，定期研判企业发展形势和风险程度。汲取少数国有企业上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢、内部监督缺失、“三重一大”集体决策履行不力、风险管控不到位、预警和报告机制失灵和不正确履行职责、内外勾结、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守给企业造成经济损失或不良社会影响等经验教训,做到警钟长鸣、以案示警。国有企业要慎重决策、慎重用权、敬畏历史、敬畏文化、敬畏生态，确保企业各项工作符合中央要求，从底线思维、管控源头、制度完善、流程再造上自觉强化“三重一大”决策制度、领导班子会议议事规则、党委会议议事规则、董事长办公会议议事规则等落实和完善上下功夫，细化各项举措，强化监督检查，纳入企业发展和党建目标考核,抓实党建“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”,不断推动企业在谋深做实治理体系、优化治理环境、加快治理能力建设中创一流、上台阶、做贡献。

优化要素配置,为高质量发展注入新动能。面对当前经济发展需求收缩、供给冲击、预期转弱的新形势,培育视野宽阔、具有全球竞争力、高质高效的世界一流企业。国有企业为保障党和人民事业发展需要,全面深化改革、优化要素配置的责任重大、任务艰巨、使命光荣。要从红色基因、红色血脉中增强矢志改革的锐志和励志奋发的勇气,凝聚国企发展的奋进伟力。国有企业要发挥引领支撑作用，创造国家技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心等成为重要创新策源地，推进深化改革、制度完善、系统合成等各项工作,实施综合治理,优化资源配置,加大要素集成,增强高质量发展的新动能。“十四五”时期,要坚持高位推动、顶层设计、优化层级、激发活力,以持续深化国企改革为抓手,促进现代企业制度优化和完善,全面增强企业的生存力、竞争力、创新力、发展力、抗风险能力,做到政策要稳、运行要稳,在新征程上做强做优做大,为我国经济社会事业发展贡献力量。