武汉

当先锋、打头阵、担当主力军的使命重任，巩固优化提升全市组织工作质量水平

深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦服务武汉在全省建设全国构建新发展格局先行区中

突出锻造堪当武汉现代化建设重任的干部队伍，与时俱进加强和改进干部工作

坚持把党的政治建设抓深入抓具体，持续用党的创新理论凝心铸魂，精心组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动各级党组织和党员干部把对“两个确立”决定性意义的深刻感悟，转化为坚决践行“两个维护”的自觉行动。

注重树好导向选干部、实践实训提能力、严管厚爱强担当，全面优化干部选育管用链条，细化落实干部能上能下规定，常态化培养选拔优秀年轻干部，加强和改进公务员工作，努力使全市干部队伍紧跟时代步伐、适应发展要求。

突出夯实超大城市现代化治理基层基础，持续增强基层党组织政治功能和组织功能

坚持大抓基层，深化基层党组织“星级争创”活动，严格党员教育管理，持续推动资源服务平台下沉，筑牢建强基层战斗堡垒。坚持全域提质，运用“共同缔造”理念和方法，分领域谋划一批基层党建项目载体，促进党建与发展同频共振。

坚持集中攻坚，紧盯基层和群众反映强烈的治理单元不优、服务质效不高、共治合力不足、城乡基层治理统筹不够等问题，组织开展一系列攻坚行动，持续答好探索超大城市现代化治理新路子的“时代考题”。

突出强化现代化建设人才支撑，积极构建与创新发展相匹配的人才体系

全力创建国家级人才平台，办好首届中国学位与研究生教育大会，加大海外引才力度，实施博士后人才倍增行动，加快卓越工程师培育，优化“武汉英才计划”，深化“学子聚汉”工程，着力培养引进更多战略人才。

加大人才发展体制机制改革力度，加快青年人才之家、人才创新服务中心建设，深化武汉都市圈人才联盟合作，精准做好人才政治引领、创新创业、生活安居等服务凝聚工作，实现增人数与得人心的有机统一。

宜昌

以学习贯彻党的二十大精神为主线，坚持保大局、强定力、再出发，不断提升组织工作贡献率

树牢导向、优化要素，建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍

着力推动干部能上能下。制定推进领导干部能上能下的若干措施，综合运用正向激励、反向约束措施，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

大力提升干部专精能力。探索开展组团式专业培训，大力推行课题式学习、场景式研讨、项目式转化，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼。

完善以事识人评价考核体系。健全政治素质精准识别机制。坚持以事为中心，健全常态化干部调研评价机制，加大信息要素集成，持续拓宽了解干部渠道。

加大年轻干部战略储备。完善年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理机制，常态推进干部跨地域跨层级跨领域交流。

健全体系、增强功能，建设有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

打造城乡治理共同体。统筹推进区域治理、条线治理、点状治理，着力建设乡村区域组织、经济发展、幸福生活、乡村治理、精神文化“五个共同体”。

健全基层组织矩阵。持续深化民情地图、基层治理组织体系图建设，培育壮大自治组织、经济组织、治理型社会组织，夯实纵向到底、横向到边的组织矩阵。

争创共同缔造典范。运用共同缔造理念创新基层治理体制机制，巩固下基层察民情解民忧暖民心实践活动成果，构建基层自治公约体系。

精准发力、全域破局，强化现代化建设人才支撑

推进人才政策优化升级。修订完善系列人才政策，出台支持拔尖创新人才政策措施，加大人才分类认定和政策兑现力度，常态化开展政策跟踪问效。

聚焦产业强化平台建设。加快建设宜昌区域人才中心，完善“宜荆荆”都市圈人才发展联盟运行机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

加大各类人才招引力度。聚力破解城市能级跨越和人才总量矛盾，一体推进“招才引人”专项行动，高质量举办“330”人才节，“刚柔”并济引进各类人才。

十堰

锚定目标、加力奋进，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才

全面提升贯彻落实“精准度”

坚定不移强化理论武装，全面学习贯彻党的二十大精神，实施党的创新理论学习教育计划，深入开展主题教育，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。

全面提升服务发展“硬本领”

全面加强能力作风建设。着眼营造“五个干事创业环境”、打造“五个过硬干部队伍”、实现能力作风“六个明显提升”目标的“556”目标任務，树立选人用人正确导向，强化领导班子结构功能，提升领导干部能力本领，优化年轻干部成长路径，激励干部担当作为，加强干部管理监督，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

坚持大抓基层的鲜明导向。纵深推进抓党建促乡村全面振兴，壮大村级集体经济，深化“党建+农业产业链”建设，各县（市、区）培育2个以上县级产业链党委。提升党建引领城市基层治理效能，建设红色物业小区1000个，深化“认岗认事认亲”活动，扎实开展“五亮五共”活动推动党员干部常态长效下沉社区。

深入实施人才强市战略。坚定不移育人才聚人才，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，强化现代化建设人才支撑，持续实施10万名大学生留（回）堰行动，落实好“武当人才卡”制度，加大“双创战略团队”培育和“科技领军人才”扶持力度，为建设绿色低碳发展示范区和“山水车城、宜居十堰”提供坚强人才支撑和智力保障。

全面提升机关建设“新效能”

坚持政治立部。深化政治机关建设，带头学习贯彻党的二十大精神，教育引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实以高质量组织工作服务保障高质量发展。

坚持实干兴部。全面加强能力作风建设，坚持部务会学习、理论学习中心组学习、机关集中学习、支部主题党日学习等制度，开展“周一夜学”“薪火相传”“写作小组”等活动，激励年轻干部争先锋、创一流。

坚持从严治部。加大纪律作风教育力度，完善廉政风险防控机制，推动支部标准化、组织生活规范化建设，建设清廉机关。常态化开展警示教育，整治违规吃喝问题，持续推进支部标准化、组织生活规范化和清廉机关建设。

黄冈

围绕推进全市流域综合治理和统筹发展的工作大局，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才，为建设武汉都市圈重要功能区和全国革命老区绿色发展示范区提供坚强组织保证

强化以事择人、人岗相适，建设高质量发展的执政骨干

围绕推进流域综合治理和统筹发展，优先配齐配强经济部门领导班子，充实和优化关键部门领导班子，高效调配机构编制资源。

建立高质量发展考核、流域综合治理和统筹发展考核、县（市、区）特色示范创建考核多考合一、有机融合的目标考核体系。

研究制定在流域综合治理和统筹发展主战场培养选拔年轻干部的具体措施。建立年轻干部配备预警机制。

坚持党建引领、務实重行，打造高质量发展的坚强堡垒

完善“吹哨派单”制度，深化小区“五个基本”建设，打造一批“红色驿站”“好邻居工作站”，持续推进小区党组织、业委会、物业服务、矛盾调处、居民参与“五个全覆盖”。

推进中心塆组党支部（党小组）、“红星之家”和“党员挂牌联户”建设。鼓励农村党组织领办一批农民专业合作社。提高村级集体经济在镇、村党建工作考核中的比重。

研究制定在流域综合治理和统筹发展中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的具体措施。加强村（塆组）、社区（小区）党群服务中心（站点）体系建设，推进服务事项“自助办、网上办、掌上办、代你办”。以优化营商环境为重点，创建一批“红旗党支部”和模范机关。

加强和改进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，开展红旗型、示范型、标准型“三型”党支部创建工作。

深化党管人才、产才融合，构筑高质量发展的智力支撑

推进武汉都市圈人才发展联盟实体运行，推进光谷科创大走廊黄冈功能区建设。

建设1至3个产才融合发展示范基地，完善基地“众创空间+孵化器+加速器”全链条孵化培育体系。

组建医药化工、装备制造产业及人才战略联盟，推动湖北中科、蕲艾、薯芋、心脑同治产业技术研究院做实做强，支持石材、菊花、纺织等产业技术研究院争创省级平台。

聚焦以流域综合治理为基础的四化同步发展，集聚培育30名左右高水平工程师，遴选10名左右优秀青年科技人才进行重点培养；引进产业人才5000人左右，选派500名左右专家人才服务基层一线；新建3至5家驻外人才工作站，吸引300名左右人才回乡创业、5名左右院士专家回乡新建人才工作站。

恩施

以『六个聚焦』推进『三个持续、三个着力』，为『两山』实践创新示范区建设提供坚强组织保证

聚焦政治建设，持续巩固风清气正政治生态

坚持以党的政治建设为统领，深入抓好《中共恩施州委关于加强领导班子思想政治建设的若干措施》贯彻落实，推进政治建设和干部政治素质考察相结合，深化政治忠诚教育，严明党的政治纪律和政治规矩，推进政治监督具体化精准化常态化。

聚焦凝心铸魂，持续深化党的创新理论武装

以习近平新时代中国特色社会主义思想教育为主线，分期分批开展党员干部党的二十大精神培训，打造“两山”实践特色课程体系、实践基地，推进乡镇党校提档升级。

以县处级以上领导干部为重点，扎实开展主题教育。

实施党的创新理论学习教育计划，教育引导党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

聚焦强基固本，持续增强基层党组织政治功能和组织功能

继续开展基层党建“大比武”，开展“书记晒党建”“基层党建分类提升年”活动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

深入推进党建引领乡村治理促进乡村振兴，巩固拓展党建引领城市基层治理成果。

统筹加强机关企事业单位党建工作，深化两新党建“五项行动”，推进“张富清红色驿站”扩面提质。

聚焦实干实绩，着力锻造服务示范区建设高素质干部队伍

树立注重基层、注重实践，讲担当、重担当的用人导向，选优配强各级领导班子。实施年轻干部常态培训战略计划，统筹推进干部跨地域、跨领域、跨行业挂职锻炼，强化干部本领养成。从严管理监督干部，推进干部能上能下，开展“躺平式”干部治理。

聚焦育才聚才，着力打造区域性特色人才高地

细化落实恩施州人才发展“十四五”规划、人才工作“新十条”。优化整合“硒谷英才计划”，出台事业单位急需紧缺人才招引实施办法，组建“两山”实践创新专家智库，建立硒产业人才发展联盟，举办“候鸟人才”节活动。

聚焦从严治部，着力建设模范部门和过硬队伍

强化“严”的意识、落实“严”的要求、完善“严”的措施，以自我革命精神加强自身建设，举办“组工大讲坛”、组工干部培训班，建设模范部门和过硬队伍。

神农架

以高质量组织工作为加快建设生态文明建设示范区提供坚强组织保证

做好“凝心铸魂”文章，加强示范区建设的思想引领

抓好党的二十大精神教育培训，采用多种培训方式，确保教育全覆盖、无遗漏。

用好党校主阵地，党的创新理论课时占比在65%以上，精磨习近平生态文明思想教育特色课程，全面展示神农架生态保护硕果。

实施党的创新理论学习教育计划，扎实开展主题教育，分领域、分层次建立学习清单、任务清单、成效清单，持续推动党员干部读原著、学原文、悟原理。

落实“堪当重任”要求，培育示范区建设的骨干队伍

围绕发展定位选优配强领导班子，定期开展领导班子配备结构分析研判，用好领导班子运行情况专题调研成果，持续改善班子结构功能。

加强干部专业化能力训练，选派干部到省直单位、北京门头沟、随州等地开拓视野，注重把“好苗子”放到重要岗位和基层一线历练。

深入开展“能力作风提升年”活动，锤炼勇争一流的干事本领，增强履职尽责的担当能力，激发比学赶超的竞争意识，持续营造风清气正的干事创业氛围。

树牢“大抓基层”导向，夯实示范区建设的组织基础

实施“强脊工程”，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，打造30个左右“红旗党支部”，引领干部职工当好“看山人”“护林员”。

用活集体经济经营性收益奖励办法，走好农旅融合发展路径，以党建链串起产业链，推动村级集体经济收入20万元以上的村达到80%，经营性收益比重大幅提升。

实施党建品牌提升行动，深入开展生态保护、旅游发展领域党建联建共建，提档升级20个“红色驿站”，建好20个“林海驿站”，提升旅游党建、绿海党旗红等党建品牌质效。

把握“引领驱动”定位，强化示范区建设的人才支撑

充分发挥林业科学研究院、国家公园科学研究院等平台引才聚才作用，鼓励企事业单位建立各级人才工作站（室）。依托华农神农架科创中心、中医药产业研究院，柔性引用专家人才100名左右。

持续深化区校产学研合作，围绕旅游、农林、康养三大支柱产业，共育产业人才，共推科技攻关。

用好襄阳都市圈人才发展联盟平台，加强人才工作交流协作，实现抱团取暖。

深入实施“神农人才”计划，扎实开展“人才服务月”“我为人才办实事”等活动。