曾 伟 宇 启

新的赶考路上，基层干部是巩固党的执政根基的“桥头堡”，是抓好党的理论和路线方针政策末端落实的“主力军”，是推动基层高质量发展的“火车头”。当前，受多元社会文化、多样价值观念等因素影响，在基层干部中存在一些不容忽视的思想和行为倾向。这些不良倾向，危害极大，必须以“四剂良方”来根治。

一、坚定理想信念，根治“思想消极症”

一些干部思想消极，主要表现为“三不”：一是不求上进。人无长志、胸无大志，精神不振奋，工作不积极，甘于平凡平庸。二是不愿吃苦。学习怕吃苦、工作怕辛苦、生活怕艰苦、思想怕清苦，不愿花时间读原著、学原文、悟原理。三是不看长远。戴着“有色眼镜”看负面问题、表面现象、缺点短板，不看发展趋势、不思问题本质、不查深层原因，盯着位子干工作，瞄准好处下功夫。

美好蓝图已经绘就，更需坚定前行。走好新的赶考路，要加强理论武装。自觉把坚定理想信念作为人生首要课题，把党的创新理论作为“钙源”，采取党委（支部）会、党员大会等形式，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要紧跟形势抓学。坚持把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一段时期最重要的政治任务，通过原原本本学习《公报》和《决议》，深刻领会我们党百年来艰苦奋斗取得的重大成就、总结出的历史经验，把握精髓要义，掌握真理方法，从中汲取前进力量。要坚持学以致用。自觉把学公报、学决议焕发出来的政治热情转化为工作动力，积极宣传宣讲会议精神，进一步统一思想，做强做大正能量，引导官兵振奋精神状态，绝不虚度光阴，一步一动抓好工作落实，奋发有为走好新的赶考路。

二、弘扬传统美德，根治“心态浮躁症”

一些干部心态浮躁，主要表现为“三种心态”：一是急功近利。“读书不求甚解”，喜欢一知半解，事情考虑不周全、项目论证不充分就急于上马，取得一点成绩就沾沾自喜。二是一劳永逸。不愿下苦功夫、长功夫，不重视日常点滴，总想一蹴而就、一鸣惊人、一飞冲天，没有看到事物发展从量变到质变的积累过程。三是投机取巧。主要心思精力没有用在谋工作、抓建设上，眼光始终围着上级转、围着领导转，关键时候挖空心思找门路、耍心眼、玩手段。

进军号角已经吹响，更需愚公移山。走好新的赶考路，要宣扬传统美德。深化中华优秀传统文化进机关、进军营、进家庭活动，把革命军人核心价值观作为日常行业准则和职业规范，转化为情感认同和行为习惯。要抓好红色教育。开展好传唱红色歌曲、观看红色影视、重走红色道路等追忆革命先烈活动，切实从党的光辉历程中传承红色基因，从革命先辈无比忠诚、舍己为人的高风亮节中赓续红色血脉，自觉做到“两个维护”。要坚持真抓实干。努力营造扎实、务实、真实的鲜明导向，引导官兵自觉把心思集中在“想干事”上，做到在岗尽责、兢兢业业；把能力体现在“会干事”上，做到想方设法、全力以赴；把目标落实到“干成事”上，确保党中央和中央军委的命令指示落地落实、开花结果。

三、鲜明实绩导向，根治“眼高手低症”

一些干部眼高手低，突出表现为“三缺”：一是对自身缺乏客观清醒的认识，总以为自己满腹经纶、大材小用，看自己像一朵花，看别人如豆腐渣，一般人难入其“法眼”。二是对工作缺乏务实的态度，不愿从最基层的岗位、最基础的工作干起，对小事不屑一顾，对情况若明若暗，高不成低不就，大事干不了、小事干不好。三是对岗位缺乏深厚的感情，觉得是岗位离不开自己，见异思迁、三心二意，不能清醒认识到“离开岗位，我们什么都不是”。

伟大征程已经开启，更需干部担当作为。走好新的赶考之路，要把好选用关。坚决贯彻落实好新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，把好选人用人关口，突出政治标准，坚持量才使用，提高考察识别的科学性、精准性。要抓好考核关。以人品官德和工作绩效为核心，细化量化考核标准，建立分类测评体系，坚持定性与定量结合，实行立体测评方法，重视考核结果的运用，提高考核结果的准确性、客观性和公正性。要畅通进出关。建立实行崇尚实干、带动担当、加油鼓劲、有为有位的正向激励机制，搭建“能上能下”的平台，建立“进出有序”的渠道，让想干事的有机会、会干事的有平台、干成事的得实惠，持续激励广大干部在新时代担新使命、以新状态干新作为。

四、坚持分类施策，根治“作风漂浮症”

一些干部作风漂浮，表现为“三多三少”：一是唱高调、喊口号、提要求多，以身示范、真抓实干、跟踪问效少，口头上落实、行动不落实。二是讲大话、讲空话、讲套话多，揭露问题、直面矛盾、短兵相接少，对单位建设中的实际问题底数不清，没有应对招数，没有解决对策。三是不作为、慢作为多，雷厉风行、主动作为少，“最后一刻”才交差，“火烧眉毛”才应付，落实质量不高，甚至出现错漏问题，对官兵的急难愁盼不上心、不用心、不尽心。

追逐实现伟大梦想，更需脚踏实地。走好新的赶考之路，要压实“两个责任”。认真落实全面从严治党的政治责任，坚持把作风建设与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，推动党组织主体责任、书记第一责任、副职领导“一岗双责”和纪检监察组织监督责任贯通联动、一体落实、取得实效。要坚持严管厚爱。用好监督执纪“四种形态”，对大问题不犯、小问题不断的干部，定期点名道姓通报；对当“太平官”、做“老好人”、“踢皮球”的干部，综合运用批评教育、诫勉谈话等方式抓好警示；对纪律规矩意识淡薄、作风漂浮的干部，及时调整岗位；对吃拿卡要、违纪违法的反面典型，综合运用纪律处分、线索移送等方式严肃处理，让铁纪铁规生威。要强化监督制约。深化敏感事务阳光公开，加强基层经费使用、食品物资采购等事项全过程管控，做深做实日常监督，针对性开展重点监督和专项监督，推进廉政风险动态排查和防控，持续维护风清气正、海晏河清的政治生态。