习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”作为党领导下的国有企业不仅仅是市场主体，更具有鲜明的政治属性，肩负着意识形态工作的重要责任。

信仰开关松动 “灵魂”坐标偏移

一个时期以来，“思想市场”影响着人们的行为，经济杠杆撬动一切成为时尚，意识形态工作重视不够，思想政治工作黯然无色，用“经济效益为中心”代替“以经济建设为中心”，用经营思维主导党建工作，把思想政治工作用经营管理的方式去度量、评价，淡化政治属性，去意识形态化。经济手段成为推崇的最有效的管理手段，大肆吹捧“德鲁克”。

苏联受西方自由经济思想的影响，采取“休克疗法”改革，结果“卫星上天，红旗落地”，共产党政权轟然倒下。党的十八大以前，国有企业党的组织位置尴尬，党的领导被严重削弱，党组织的自身建设也极大地被削弱，意识形态认识不鲜明，在行动上是排斥而不坚持的。世界观的总开关开始松动，理想信念动摇，偏离初心使命，意识形态工作避而不谈，思想政治工作被“经济工作”代替，缺少灵魂的“能人”“四风”干部不在少数。

意志统一 砥砺前行

党领导红军的“三湾改编”，抗战时期的“延安整风”，解决的都是思想问题、立场问题;20 世纪60 年代初“鞍钢宪法”“工业学大庆”取得的成就，都是从思想、精神层面推行的管理国有企业的一些原则，彰显社会主义制度优势，从思想深处极大地激发了职工主人翁意识，调动了职工的劳动热情。

国有企业肩负着政治责任、经济责任和社会责任，必须要有一支理想信念坚定、作风优良、本领过硬的干部职工队伍。是“姓马”还是“信马”，在思想深处是不是从根本上得到解决，理论武装是不是停留在形式上。只有不断通过先进理论洗礼思想、用党的创新理论统一意志，才能爆发思想伟力，勇毅前行，在实现中华民族伟大复兴的伟大实践中创造奇迹。

百年波澜壮阔 先进思想践行

党的百年历史告诉我们，只有筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治高度认识、分析和处理业务工作，才能使业务工作更好地体现政治要求，政治统领在国有企业才能发挥重要作用。

有人认为，国有企业也是市场主体，职工到企业就是干活挣钱，是一种“契约”关系。这种认识是片面的、错误的，混淆了法律关系和政治属性，忘记了党的初心使命。早在1929 年12 月，《古田会议决议》规定了红军除了打仗消灭敌人军事力量之外，还要负担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等重大的任务。那么，作为党领导的国有企业仅仅是实现经济效益吗？回答是否定的。在面对洪灾、地震、非典、新冠肺炎疫情，在脱贫攻坚、乡村振兴战略实施中，国有企业发挥了中流砥柱作用。

如何用先进的理论武装、激发人的主观能动性，首先解决的是思想教育问题。思想政治工作，是一个组织为共同目标解决成员思想认识的统一问题。“三湾改编”“遵义会议”“延安整风”，毛泽东的《为人民服务》《纪念白求恩》《愚公移山》和《实践论》《矛盾论》《论持久战》等哲学文章，以及“两个务必”都是在解决组织的“灵魂”问题、人的思想认识统一问题。党波澜壮阔的百年发展历史充分证明思想政治工作在各个发展历史时期的重要作用。

守正创新 淬炼思想

要成就伟业，必须用先进理论武装思想。毛泽东指出：“人的正确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是自己头脑里固有的吗？不是。人的正确思想，只能从社会实践中来，只能从社会的生产斗争、阶级斗争和科学实验这三项实践中来。人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”这就是说，必须首先解决人的思想认识问题。新时代国有企业必须加强党的创新理论学习，坚持政治统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

毛泽东曾经指出：“思想工作和政治工作，是完成经济工作和科技工作的保证……”习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”改革开放以来，西方国家在输出技术、管理、资本的同时， 也在不断渗透“ 民主自由”“普世价值观”，一些国有企业、个别领导干部思想受到“洗礼”，崇尚“股东利益”，忽视职工权益;权力凭占股，民主管理被形式，只唯“资本”;党工团边缘化，发声没有机会、发挥作用没有平台，政工队伍编制不断萎缩，党的工作部门一度被“文化”部门代替。以“经济”为杠杆、以“绩效”为“风向标”，不注重过程“人”的思想变化，而是过分追求结果的“强制分布”;不注意全心全意依靠职工办企业，将职工作为“资源”来配置和管理，弱化了国有企业职工群众的政治地位，思想上动摇了“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”信心。

一些企业在管理中存在只谈“经济价值”创造，忽视意识形态工作。不注重职工思想教育，不注重从政治思想上抓党员队伍、工会会员队伍、共青团队伍的整体建设，而是另辟蹊径搞所谓的“业务”培训、“拓展训练”，形式大于实质。经济任务完成、工作取得成绩，谈党的领导、党的建设、党务工作者的付出和“三支队伍”（党工团）的作用发挥轻描淡写;工作出了问题、人员离职、班子不团结、工作氛围不和谐、政治生态不健康……. 从本质上看，就是思想上不重视;从结果上看，就是“重经营轻党建”，党建业务“两张皮”。企业要想“两翼齐飞”，必须“双管齐下”“齐抓共管”，方可行稳致远。

抽象中抓具体筑牢“根”和“魂”

毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”如何塑造“灵魂”？“十年树木百年树人”。“虚功”修炼“灵魂”，“硬功”彰显修炼成就。没有“虚”

功必有“恶”果。“虚”是长期的、“实”

是具体的。练“虚”功投入的精力决定着未来的走向。特别是被有些人认为是“虚”的党建、意识形态、文化建设工作。

“润物细无声”是意识形态价值的长效机制！不懂得政治统领，思想统一，万众一心、众志成城，势如破竹之势不可能形成，只能是“一盘散沙”，各吹各的调。

从政治上没有搞明白，“依靠谁、为了谁、我是谁？”。运用绩效考核管理的目的是通过提升职工政治素质、能力素质，赢取组织力（人心），促进工作任务完成，让职工体会到组织的关心、关爱、培养。但是，单纯的绩效考核从根本上解决不了思想、道德层面的问题。

作为央企的航空企业必须高举中国特色社会主义大旗，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极践行以人民为中心的发展思想，全心全意依靠广大职工群众发展企业，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，用吴大观、罗阳、顾诵芬等先进人物“航空报国”的事迹鼓舞人，用榜样的精神教育人，矢志航空报国。

统一思想 担当责任

全面从严治党永远在路上。党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制是新时代全面从严治党的“三大”主体责任。

“一岗双责”是一个岗位“多个”责任，包括意识形态工作责任。工作中有的领导干部依然是“分管不统管”“茄子一行、豇豆一行”，不会科学“套种”，体现出来的依然是“能力不足的危险”。根子在意识形态工作淡化，政绩观出了偏差。面对思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，意识形态工作的系统想法少。为此，必须抓实党的政治建设，严格政治纪律监督检查和执纪，把意识形态工作责任制落到实处。

习近平总书记指出：“如果一个社会没有共同的理想，没有共同的目标，没有共同的价值观，整天乱哄哄的，那就什么也办不成。”思想政治教育、新闻舆论、文化建设都是意识形态工作的重要内容，发挥着各自不同的重要作用。要实现第二个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴，建设现代化强国，在意识形态领域必然进行伟大斗争。新形势下，意识形态领域斗争复杂，西方敌对势力亡我之心不死，意识形态渗透从未停止，我们必须坚持马克思主义的指导地位，加强党的政治建设，强化党管宣传、党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，对各种错误思潮必须敢于亮剑、坚决斗争。

把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作融入到形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。

强化理论武装 坚定理想信念

要通过党委政治理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式，学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从思想上筑牢理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格《中国共产党支部工作条例》，落实支部在意识形态工作方面的基本任务，发挥思想政治工作优势，通过宣传思想、树立先进典型，讲好先进人物故事，教育人、团结人、激励人，积极践行社会主义核心价值观，引领企业高质量发展。

在思想上要清醒认识国有企业的性质、地位和责任。把马克思主义基本原理、中华民族优秀的文化运用到企业管理实际，领会精神实质、精髓要义，深入开展思想政治工作优势转化工作，推进“老中青”相结合的队伍建设传承事业、持续开展“名师带徒”发扬工匠精神传承技能，培養能担当“航空报国、航空强国”重任的接班人 。

总之，意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。国有企业肩负着不可推卸的意识形态工作责任，必须加强党员干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提高意识形态工作能力，发扬伟大建党精神，在举旗帜发挥思想引领、在聚民心发挥精神感召、在育新人发挥英模榜样作用中，能够用党的创新理论指导工作，不断提高意识形态工作的思想领导能力，坚定国有企业政治属性不动摇，不断推进企业高质量发展，做强做优做大国有企业，夯实党执政的政治基础和经济基础。