●文/辛省志

不少省市的人口与计生条例中规定了男性陪产假，以便让新手爸爸们有时间参与到新生儿照料中。 不过，调查却显示，享受了陪产假的男性并不多，这是为何呢？

首先需要澄清一点。很多媒体在报道各省份最新修订的人口与计生条例时，往往会把其中关于男性陪产假（或称护理假等）的内容，当作是近来鼓励生育的政策背景下的新规定。但实际上，男性陪产假在很多省份早已存在。

比如2003 年的北京市计生条例就规定， 对晚育的女职工增加的30天奖励假，也可以由男方享受，该市2016 年版的计生条例就有了明确规定，按规定生育的，男性享有15 天陪产假。

广东省也至少在其2016 年版的计生条例中就规定合法生育的男性享受15 天陪产假。这些规定，都是为了鼓励夫妻遵守当时的生育政策，比如晚育或者主动选择只生一个孩子。

男性陪产假看上去很美。但是不要说在三孩政策出台之前鲜为人知，就算在鼓励生育的当下，男性都享受到陪产假了吗？

据《工人日报》日前报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男员工没有休过陪产假，39%的受访者不知道单位是否提供陪产假，另外有些男员工虽然知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。

这些数据，展现了男性陪产假在现实中的尴尬。