□ 张承峰

高素质专业化审计人才队伍是审计事业高质量发展的根本保证。今年以来，济南市章丘区审计局深入开展“作风能力提升年”活动，聚焦政治能力、业务能力、创新能力和综合能力的提升，培养锻造“讲政治、业务精、善创新、能力强”的审计铁军干部队伍，切实担负起新时代审计工作的职责和使命。

聚焦政治能力提升，为审计干部“补钙壮骨”。政治能力是干部的第一能力，是衡量干部的第一标准。开展好“作风能力提升年”活动，就是要打造一支政治过硬的审计干部队伍。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，组织审计干部深入学习习近平总书记系列重要讲话和党的十九大及十九届历次全会精神，逐篇目研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、第三卷内容，并就贯彻落实中央重大理论方针政策、省市区相关决策部署展开讨论，引领全局第一时间学习、研讨和贯彻新时代党的创新理论。在持续巩固拓展党史学习教育成果上下功夫，采取党小组轮值授课的方式开展“中国共产党人精神谱系第一批伟大精神”学习教育活动，引导全局从红色精神中汲取智慧和力量。以“红色星期六”志愿服务活动为抓手，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把好事实事做到群众心坎上。严肃党内政治生活，定期组织审计干部过“政治生日”、叩问入党初心，充分利用批评与自我批评这个武器，及时发现干部苗头性倾向性问题，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作。

聚焦业务能力提升，为审计干部“固本培元”。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。审计事业要攻坚克难、创新发展，必然要求审计干部在业务上精通才行。开展好“作风能力提升年”活动，就是要打造一支业务精专的审计干部队伍。把“以讲促学”作为干部业务能力提升的重要手段，开展“审计大讲堂”活动，推动审计干部讲政策、讲业务，倒逼干部以讲促学、以学促干，更好履职尽责。把“同台竞技”作为干部业务能力提升的重要引擎，每季度开展一次“提能力 强作风 亮成果”业务大比武活动，各科室突出亮点重点工作，从“大数据+”、非结构化数据分析、审计整改标准化等方面进行阶段性成果展示，进一步提振精神、激发动力、挖掘潜能，营造比学赶超的良好氛围。

聚焦创新能力提升，为审计干部“充电赋能”。创新是引领发展的第一动力。开展好“作风能力提升年”活动，就是要打造一支善于创新的审计干部队伍。坚持外学与内研相结合，定期组织审计干部学习先进地方的工作经验，以开阔视野，活跃思维，并结合本地工作实际进行创新应用，增强干部工作活力和动力。坚持创新审计实施方式，积极践行科技强审理念，建设大数据分析室，为审计组提供精准数据服务，通过强化审计信息化建设着力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，做好常态化“经济体检”工作。坚持创新审计服务方式，编印《济南市章丘区党政主要领导干部和国有企事业单位领导人员履行经济责任风险防范清单》《政府投资建设项目参建单位重点风险提示清单》等手册，发放给各相关单位，充分发挥审计“治已病、防未病”的作用，全力服务改革发展稳定大局。坚持创新审计整改方式，开发审计发现问题整改平台管理系统，积极探索审计整改多部门联动机制，以钉钉子精神持续推进问题整改，促进建章立制，以高质量的整改成效保障和推动经济社会发展。

聚焦综合能力提升，为审计干部“强基健体”。着眼审计事业长远发展，多举措、全方位加强审计干部综合素质能力培养力度，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的复合型审计人才。着力培养能讲的本领，开展“审计青年说”演讲活动，让审计青年展望未来，畅谈打算；开拍“审计微课堂”系列视频，让审计干部走上讲台、走入镜头，自选课题进行讲解。着力培养能写的本领，邀请专业人员就公文起草、信息写作、调研文章等方面给审计干部传经验，定期开展信息写作比赛，并对文稿进行剖析点评，发现特色亮点、寻找短板不足，全方位提高审计业务文书和综合文稿写作能力。着力培养能干的本领，选派审计干部到“软弱涣散”村挂职，到疫情防控一线参加急难险重任务，到上级审计机关锻炼，多接“烫手山芋”、多成“热锅蚂蚁”，做到用当其时、用其所长，把火热的实践作为培养锻炼审计干部的最好课堂。