□ 王卫中

千秋伟业，人才为本。2021 年9 月，中央人才工作会议召开，习近平总书记发表重要讲话，明确新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。同年12 月，省委人才工作会议召开，提出大力实施科教强鲁人才兴鲁战略，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，特别提到“发挥好山东人才发展集团引领作用，让市场在人才资源配置中起决定性作用”，为我们做好工作指明了具体方向。作为全国首家省级人才集团，我们深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央和省委人才工作会议精神，积极探索人才市场化工作新路径，努力为新时代人才强省建设贡献力量。

一、坚持党建引领，打造强基铸魂“红色引擎”

坚持规范、务实、创新，以高质量党建引领高质量发展，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为公司治理效能。坚持“一个统领”，以党建统领工作全局。确定将“严真细实快”作风建设作为党建主题，制定10 条落实举措，促进工作提质增效。严格落实“第一议题”、重大事项党委会前置研究制度、督查督办制度，今年以来召开23 次党委会，研究重大事项60 余项，确定10 项年度重点项目，把党的领导融入公司治理各环节。发挥“三个作用”，充分发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。制定《党委会研究决定、前置研究讨论事项清单》《“三重一大”决策事项范围及程序》等制度，从领导体制、决策程序等方面加强党委会建设，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。落实全面从严治党主体责任，实施“党建强基行动”，推进“一支部一品牌”建设，开展“创业发展有我、建功立业看我”发现榜样创评活动，激励各级党组织、广大党员当先锋、作表率。落实“20 字”国企好干部标准，努力做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。强化理论武装，加强意识形态工作，建立党史学习教育常态化机制，提升政治能力。推行项目制、小组制扁平化管理模式，制定《员工奖惩暂行办法》，调整完善干部队伍结构，创新“成长导师”制度，举办21 期人才发展讲坛，提升履职能力。打造“清风驿站”、廉洁文化长廊等廉洁教育阵地，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度建设，提高拒腐防变能力。

二、创新发展模式，锻造引才聚才“典型范式”

围绕“四个平台”功能定位，作调研、定战略，建机构、招队伍，谈合作、打基础，不断理清业务主线，科学勾画发展模式，探索价值创造范式。坚持“全省一盘棋”谋篇布局。纵向成链，逐一对接全省16 市，通过股权、项目等方式加强合作，构建一体化发展格局，促进省市资源高效协同，与济南、青岛、泰安、潍坊、日照合作已落地。横向成面，深度开展与央企省企、大院大所、行业头部企业合作，与60 家单位建立稳定合作关系，快速形成平台资源。创新平台化、链条式发展模式。围绕全方位培养引进使用人才，探索了“数据+引进+服务+金融+产业”的平台化、链条式发展模式，打造人才数据、人才引进、人才服务、人才金融、人才产业“五个平台”，推动产业链、人才链、创新链深度融合。在此基础上，立足实际轻资产运营，不与一般市场主体争利，激发人才市场活力，探索了基于大数据支撑的“猎（猎聘）+育（培育）+投（投资）”的商业模式，统筹布局了人才招引、数据共享、精准服务、双创投资、园区运营、战略咨询、培训测评、活动策展等核心业务板块。坚持数字化核心支撑。坚持业务数字化、数字产品化，建设全省统一的人才数据服务平台，汇聚人才信息、岗位需求、科研成果、人才政策等数据2.5 亿余条，实现人才地图、产业地图、政策地图、科创地图多图合一，开展数据治理、智能应用，推动人才供给需求精准匹配。开发数字化应用产品，发挥数据对人才引育、人才和科技成果评价等基础支撑作用，提高数字化估值，进行资本运作。实施“双轮驱动”引才战略。在直接引才方面，畅通80 条引才渠道，选聘62 名引才大使，搭建“智荟桥”引才平台，打造“才聚齐鲁 成就未来”引才品牌，推荐引进各类人才5600 余名。在柔性引才方面，聚焦省内重点产业方向，布局建设人才飞地，实现人才创新在当地、创业在山东。在北京、上海、深圳、西安布局建设“山东省协同创新中心”，将引才阵地布局在清华门口、黄浦江畔等创新资源集聚区；在济南建成5.3 万平方米的“山东人才大厦”，促进省会城市群经济圈人才共育共用；在青岛布局第二总部，重点开展海洋人才引育工作。

三、聚焦重大战略，搭建育才用才“载体平台”

聚焦服务全省重大战略，谋划推进重点项目，搭建人才载体平台，“筑巢”“引凤”结合，让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报。服务黄河国家重大战略，推进黄河科创基地项目。落实科技部和省委、省政府关于黄河流域协同创新中心实体化运营的要求，启动黄河科创基地项目建设，打造国家级科创平台。一期以“山东人才大厦”为依托，将于6 月初投入运营，是山东省单体面积最大的人才招引创新创业园区，未来打造国内招才引智与招商引资融合发展的标杆示范平台；二期以“黄河流域国际人才科创共同体”为依托，围绕沿黄省区开展高层次人才和科创服务，规划建筑面积约4.5 万平方米，已进入实质性操作阶段，列入了省政府专项债发行计划。服务海洋强省战略，推进“海洋国际人才港”项目。项目列入海洋强省建设三年行动计划，将协同打造以青岛为核心、以沿海7 市为半径、以全国沿海重点城市为辐射、以海外重要海洋城市为延伸的全球海洋人才高地。目前已对接国家有关部委、积极争取省部共建，并对接青岛市等沿海地市，商讨合作共建。服务数字化强省战略，推动“‘搭台赋能、聚才兴鲁’智慧人才云平台”项目。项目以打造全省一站式人才信息服务平台为目标，坚持政府引导和市场化运作同步推进，建设“一个中心、六大业务平台、省内十六地市数据应用平台、省外数据支点”，汇聚政务和市场人才数据资源，构建省市贯通、多部门联动、线上线下一体化的人才服务平台。该项目已获批2022 年省重大项目。服务省部共建职教高地战略，推动国际职业教育产业园项目。项目获批国家发改委、财政部批复的以色列政府贷款3000 万美元，规划建筑面积12.3 万平方米，先期计划通过引进以色列海法大学、理工大学、希巴国际医疗中心等创新应用型人才培养体系，建设新一代信息技术、高端制造等国际产业学院。未来计划导入日本、韩国、德国高端培训资源，打造国际化产业教育园区。

四、做优服务保障，构筑近悦远来“最优生态”

紧紧抓住人才服务主线，探索建立全员服务员、科研助理等服务机制，深入挖掘高层次人才引育选用各个环节需求，提供各类市场化服务。基金投资服务人才。设立人才发展基金，重点投资人才、科技企业或项目。参与设立的4.5 亿元山大科技成果转化基金已运行，目标规模100 亿元的海洋人才发展基金、首期5 亿元已在青岛设立，目标规模100 亿元、首期规模2 亿元的人才创投基金已经与济南市达成了共建意向。目标规模10亿元的产业股权投资基金正积极推进。专业培育服务人才。建成全国第二家高级经理学院——泰山高级经理研修院，开展“世界儒商培育”课题研究，举办高端论坛活动，累计培训各类管理人才1200 余人。技术经纪服务人才。聘任100 名技术经纪人，建立人才、科技成果评价系统，完成86 个项目评价，促成技术转化35 单。建立“揭榜挂帅”常态对接服务机制，为19 个榜单项目匹配98 个技术解决方，11 个项目已揭榜。