董伟

摘 要：石油企业钻井队员工经常性思想政治工作，它是渗透在员工作业施工、业务培训、日常生活中最经常、最实际的基础性工作，具有稳定人心、理顺情绪、化解矛盾、统一思想的作用，是鼓舞士气、激发斗志最有效最实用的工作方法。

关键词：石油企业;钻井队;员工;思想政治工作;探析

石油企业钻井队员工经常性思想政治工作，是指围绕员工在日常实际工作生活中经常遇到的思想问题和实际问题开展的思想政治工作。它是滲透在员工作业施工、业务培训、日常生活中最经常、最实际的基础性工作，具有稳定人心、理顺情绪、化解矛盾、统一思想的作用，是鼓舞士气、激发斗志最有效最实用的工作方法。因此，做好员工经常性思想政治工作显得尤为重要，但这种日常性的思想政治工作在当前大有弱化趋势，值得深入探讨和研究。

一、经常性思想政治工作存在的薄弱化环节

（一）相对经常性思想政治工作而言，集中式思想政治工作具有相对稳定和比较完整的教育内容、成熟的方式方法和检查模式，有形的成份多一些。而经常性思想政治工作具有潜在不显现的特点，其成果无法立竿见影，而且很难通过一次或数次教育就呈现明显效果。所以经常性思想政治工作具有“无形”的特点。不仅如此，上级对集中式思想教育效果检查多、考核多，对经常性思想教育效果检查少、考核也少。因此一些政工干部“急功近利”，往往只看重有形的教育，而对无形的教育不重视，更谈不上创新，出现了重集中式思想教育、轻经常性思想政治工作的“失衡”现象。

（二）石油钻井企业一些政工干部认为，新时期、新形势员工出现的多样化思想问题和实际问题，依靠思想工作难以解决，思想政治工作已经发挥不了作用，失去了存活的土壤。因此，缺乏做好经常性思想政治工作的信心。一些政工干部受市场经济观念的影响，用解决实际问题完全代替思想政治工作，简单地认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”，谈十次心，不如办一件事，过多地强调员工的物质待遇和经济利益，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主”，把思想工作物利化、实惠化。因此经常性的思想政治工作不被重视。

（三）了解员工思想动态，掌握员工的个性特点和思想实际，不断提高对员工的了解，是做好经常性思想政治工作的前提条件。现实工作中，有的政工干部了解员工程度不高，工作无的放矢，客观上员工不愿意向政工干部交心，主观上政工干部的政治敏感度不强。因此，不能对员工的情况了如指掌，对员工的情况不甚了解。更谈不上全面了解员工的所思、所想、所盼，以致无法适时掌握员工的思想动态，把握不住员工的思想脉搏。故而造成对员工只知其一，不知其二，只知其表，不知其里，只知其然，不知其所以然。所以，无法开展经常性思想政治工作，导致了经常性思想政治工作的弱化。

（四）热衷于“就事论事”，满足于“雨过地皮湿”。员工的思想问题都是“事出有因”，思想工作因该就事论理，用道理去启发员工觉悟，从理性的高度认识事物的本质，从而释疑解惑。但是有的政工干部不懂得这个道理，常常在具体问题上纠缠不清，不但达不到教育的目的，反而使员工越搞越糊涂。长期以往，致使思想工作未取得理想效果，甚至引起员工厌烦，是经常性思想政治工作陷入困境。

二、对员工加强经常性思想政治工作的措施

（一）强化经常性思想政治工作效果的考核，变“无形”为“有形”。应当看到上级对有形的、集中式的思想政治的考核比较细化、是到位的，而经常性的思想政治工作是零散的、是蕴涵在员工工作和生活细节之中的，因此，相比较集中式的思想政治工作，考核起来有一定难度。但我们更应当看到经常性的思想政治工作润物无声、无孔不入的效果，往往更贴近员工的实际，更有针对性，它所起到的作用，有时远远大于集中式的思想政治工作。因此，作为上级政工部门应认真研究考核方案，抓住“无形”的政治工作，加大对经常性思想政治工作的考核力度，做到集中政治工作与经常性思想政治工作并重，提高政工干部自觉做好经常性思想政治工作的积极性。

（二）坚持思想工作和解决实际问题相结合，提高经常性思想政治工作的实效性。实际问题和思想问题有着密切的联系。实际问题可以引起和加重思想问题，思想问题又会妨碍实际问题的处理和解决。经常性思想政治工作必须既“务虚”又“务实”。只有这样，才能深入人心、跟上时代的发展。因此，经常性思想政治工作要把做好思想工作与解决实际问题结合起来，关注员工的思想实际问题。实际上，经常性思想政治工作是一种意识形态方面的工作，意识形态与员工的切身利益、情感愿望、主观意志等密切相关。一方面要注意抓好思想教育，帮助他们正确认识和对待利益、情感、愿望等问题，以积极的态度克服遇到的困难。另一方面，要满腔热情关心员工的疾苦，身临其境地感受员工遇到的困难，关心员工的工资待遇、婚恋家庭问题、身患疾病、家属下岗造成经济困难等问题，千方百计帮助员工排忧解难，积极落实从优善待员工措施，解决员工后顾之忧。从而提高经常性思想政治工作的实效性，达到增强基层钻井队伍的凝聚力、创造力和生产力的目的。

（三）政工干部要做思想工作的“有心人”。基层员工的思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。这就要求政工干部在日常工作生活中要以高度的政治责任感和埋头苦干、甘愿自我奉献的精神认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉基层员工的基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握基层员工的内心世界和思想状况，并对每位基层员工的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位基层员工的思想问题能被及时发现，真正成为对员工了如指掌的政工干部。经常性思想政治工作是渗透到钻井队的各项作业施工和日常生活中最普遍、最现实、最具体的思想工作。大到作业施工、思想教育、业务培训，小到穿衣戴帽、起居作息、大班、小班都要贯穿经常性思想政治工作。还要走出井队，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断、持之以恒。

（四）在思想政治工作形式上要为广大员工所喜闻乐见。通过适时的开展思想政治工作，提高员工对钻井队工作的积极性，促进钻井队各项工作的健康发展。要灵活多变的有针对性的开展思想政治教育，大千世界，人各不同，“世界上不存在两片完全相同的树叶”。要使思想政治工作开展的生动、有效，就要较好的抓住这一个体间的差异，开展差别性思想政治工作。如因年龄的不同，造成意识形态和工作阅历上的差异。对青年员工，根据其善于接受新鲜事物的特质，适时的进行有益的引导，针对年龄偏大的员工工作经验丰富，且有着良好的工作作风，则应适时的选拔典型，树立模范，以使好的精神财富得以继承发扬，运用多种方式使思想政治工作由传统的“说教式”向声、情、图、文并茂的“情景式”教育跨越;采取心理咨询原理做好个别人的思想政治工作，实现思想疏导的有机结合;借助传播媒介、娱乐文化等载体与思想政治工作“联姻”，寓有形教育于无形之中，增强思想政治工作的渗透力、感染力。

参考文献：

[1]檀忠华;新时期下如何做好企业思想政治工作[J];现代企业;2011年08期

[2]高敏;浅析新时代企业思想政治工作的重要性[J];办公室业务;2020年第24期