姚秦川

麦肯锡公司是世界领先的管理咨询公司，由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于1926年在美国创建。公司自成立以来，培养出了许多優秀人才。

有一年，一位名叫约翰逊的年轻人从芝加哥大学毕业后，前往麦肯锡公司应聘，经过层层选拔后，成为一名普通的技术人员。能成功地应聘到如此大的公司工作，约翰逊当然非常开心，他还在第一时间将应聘成功的事情发在自己的社交媒体上。约翰逊当时还打算，等公司给自己印制好名片后，再将名片一一分发给身边的好友。

了解麦肯锡公司的人都知道，他们这里有一个不成文的规定：凡是一般底层员工，在给他们制作名片时，只写员工的姓名，从来不写职务，等做到了主管及以上的职位时，才有这个资格。那天，约翰逊拿到公司给自己制作的名片时惊讶不已：名片上面只光秃秃地印着一个自己的名字，连自己做什么工作都没有在名片上列出。

在约翰逊的心中，如果出去办事，给对方递上一张印有公司和职务的名片，不但能马上证明自己的身份，而且还很威风。拿着这样一张不能“代表自己身份”的名片，约翰逊多少有些失望。

约翰逊的一举一动被时任总经理的马文·鲍尔看在眼里，不过，他并没有告诉年轻人公司为何要这样做，而是若无其事地走到约翰逊身边，亲切地拍了拍他的肩膀，鼓励他说道：“每个人的成功都需要自己亲手创造出来。相信自己的能力，一定会闯出一条属于自己的成功之道。”听了总经理马文·鲍尔的鼓励后，约翰逊忘记之前的不快，受宠若惊地点了点头。

从那之后，约翰逊将全部的重心用在了工作上，每天兢兢业业地做好手中每一份工作。最终，用了5年的时间，约翰逊从一名普通的底层员工，成长为一名技术主管。

此时，公司又重新为约翰逊印制了名片，总经理马文·鲍尔亲自将新的名片交到他的手中。这次的名片上面除了写有他的名字外，“技术主管”四个字看起来更是熠熠生辉。

直到这时，马文·鲍尔才告诉约翰逊，为何公司不给普通员工在名片上印制职务的原因：一方面是激励他们通过自己的努力，往更高职位上发展，以此来展现自己的才华和本领;另一方面，也是最重要的一点，公司觉得名片只是一张普普通通的纸，不能真正体现出一个人的能力和才华。有的名片虽然列出一大堆身份，但对方一开口，便能知晓其有没有真才实学。而能力和才华只有通过实践才能被他人认知，最终证明自己实力的，永远是自己的真实水平。听了总经理马文·鲍尔的一番话后，约翰逊这才恍然大悟。

在竞争激烈的职场中，核心竞争力永远是你的真才实学，当你想要出人头地受到他人尊敬时，唯有不断努力不断进取，脚踏实地地做好工作中的每一件事，从不抱怨、不浮躁、不消极中做起，那样，你才会在职场中立于不败之地。

（编辑  高倩/图 雨田）