山东省林草种质资源中心 葛 磊 杨海平 贺 毅

山东省林草种质资源中心，在厅党组坚强领导下，以改革起势为契机，聚焦抓基层，全面打基础，驰而不息推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，不断增强中心党组织的政治领导力、思想引领力和群众组织力。

一、中心党组织发展现状

厅属事业单位机构职能编制改革后，原省林木种质资源中心与原省药乡林场整合为省林草种质资源中心，同级党组织设置为党总支，下设3 个党支部。党总支结合实际，在原省林木种质资源中心党支部基础上，组建第一党支部；在原省药乡林场党支部基础上，组建第二党支部；新设离退休干部党支部。

各支部按组织程序完成选举工作后，党总支立足全局，着眼改革后的新形势、新任务、新要求，中心召开专题党总支委员会，具体分析党建形势，查找薄弱环节，剖析问题根源。面临单位改革重构带来的组织耦合、思想聚合、理念契合、人文融合等一系列问题，亟须把脉定向。机构编制改革过程中，工作再分配、岗位再调整给干部职工在思想观念、工作思路等方面带来新的变化。同时，党支部委员均由业务干部兼任，他们虽然工作热情高、干劲足，但党务知识和理论功底不够扎实，工作经验相对欠缺，方法手段不多，给党员的教育管理带来诸多现实困难。

二、面临困难原因分析

（一）支部的战斗堡垒还不够坚实。支部担负着直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。新当选的支部“一班人”思想政治过硬，工作责任心强。但由于都由业务干部兼任，自身对党务知识一知半解，组织程序、工作流程不熟悉，对支部职责、自身定位还不够明确，工作方式方法还不能满足群众需求。特别是在改革后的初始阶段，干什么、怎么干、干到什么程度，没有清晰的思路，一时找不到头绪，党务工作的计划性、系统性不强。

（二）党员的党性修养还不够坚强。新时代党员的党性修养集中地表现为先进性，是按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造、自我完善，不断提高自身素质的过程。面对改革的新变化、新要求，一些党员宗旨意识淡化，工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦、遇事明哲保身。

三、解决的方法路径

面对新形势新任务新要求，党总支强化目标导向、问题导向、结果导向，聚焦抓基层，全面打基础，积极构建全面从严治党主体责任体系，压紧压实责任体系内各层级从严从实管党治党主体责任，规范工作秩序、严肃党内生活、持续正风肃纪，对标对表抓落实，着力夯实全面从严治党的基层组织基础。

（一）强化主责意识。对标《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和厅党组主体责任清单，增强看齐意识。通过集中学习、组织培训、专题讲座等方式，深刻理解落实主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党组织的政治核心地位和广大干部职工主心骨作用，进一步明确全面从严治党是党组织本职所在、责无旁贷，进一步明确履行全面从严治党主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”是构成全面从严治党的必然要求。通过对标看齐、学习深化，切实增强党总支（支部）把主体责任扛在肩上的责任意识。

（二）压实层级责任。把书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”纳入全面从严治党主体责任，构建完整的党总支（支部）主体责任的责任体系，形成基层党组织全面从严治党的“责任共同体”，相互协调、相互促进、相互监督。工作中该谁负责的谁负责，明确各自在全面从严治党中的具体责任，避免职责不清、任务不明，确保全面从严治党主体责任落到实处，形成通力协作、齐抓共管、上下联动、层层守责的工作格局，推进全面从严治党主体责任落地生根。

（三）规范组织生活。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，指导各支部列出年度党建工作任务清单，以党员积分量化管理为抓手，以“两学一做”“三会一课”为主要内容，抓实主题党日、组织生活、民主评议、谈心谈话等基本制度，落实双重组织生活。通过严肃认真的组织生活锻炼，从党员领导干部到普通党员职工，党总支（支部）无一例外地压紧压实全面从严治党主体责任，推动主体责任体系内各层级不断增强全面从严治党的思想自觉和行动自觉。

（四）持续正风肃纪。紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，强化政治担当，狠抓工作推进，把全面从严治党主体责任贯穿于党员日常教育管理监督全过程，逐层压实“一岗双责”，坚持“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，切实形成以定责促担责、以问责促落实的全面从严治党责任机制。对形式主义、官僚主义问题加大监督检查力度，持续强化执纪监督，让中央八项规定及其实施细则成风化俗，推动全面从严治党更严更紧更实。“关键少数”以身示范，真正一级做给一级看、一级带着一级干，为广大干部职工立好标杆、树好榜样，发挥好正向带动的“头雁效应”，推动优良的党风政风发展盛行，让风清气正的政治生态涵养基层党组织的组织基础。