◇南京体育学院研究生部 姜 欢

本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法，对淮南市竞技游泳后后备人才培养现状及对策研究展开调查分析。调查得知近几年来淮南市竞技游泳人才市场处于快速发展阶段，虽然取得一定的成果，但目前淮南市竞技游泳后备人才培养过程中尚存在许许多多的问题。通过此次研究，旨在总结淮南市竞技游泳后备人才培养过程中的优点与不足，并提出相应对策和建议，提升淮南市竞技游泳后备人才培养及对策的快速发展。

1 前言

竞技游泳项目在漫长的发展历程中，历来都是我市竞技体育事业重点发展的项目之一。在竞技游泳运动的快速发展中同时需要后备人才储备，为我市输入大量的优秀运动员。除了输入水平高的运动员之外，还要加强竞技游泳后备人才的储备，从而保证我国竞技游泳的长久发展。淮南市作为安徽省一个重要的地级市，近年来在青少年手球、足球、武术、羽毛球、乒乓球方面都获得了突破性发展，但在青少年游泳项目上远远落后于合肥、铜陵、宣城、芜湖之类的队伍。

2 结果与分析

2.1 淮南市竞技游泳运动的发展状况

淮南市位于安徽省南部地区，靠近淮河沿岸，境内河流众多，水资源比较丰富。今年在安徽农业大学举办的第一届大学生，中学生体育联赛游泳比赛，刺激了人们参与游泳运动的激情，造就良好的游泳运动潮流，为淮南市在内的各个地区竞技游泳运动的发展提供非常好的基础。

2.2 淮南市竞技游泳后备人才培养现状

游泳的迅速发展使得在省运会中游泳的每个项目竞争日益激烈，竞争逐渐加大，越来越多的优秀选手在各个项目中崭露头角，为此更多的人越来越注重成绩，从而以成绩来超越别人，越来越多的游泳俱乐部重视科学的训练方法，以此在省运会中从而取得优异的成绩。

我市竞技游泳训练比赛中，运动员是第一位的，运动员最后的目标都是能提高成绩，淮南市对竞技游泳后备人才的培养主要包括对运动员身体身材、训练状态等方面进行了解，了解运动员的状况，从而提供参考意见。

2.3 淮南市竞技游泳后备人才选材情况

运动员的选材是体育运动的重要部分，对运动员科学的方法培养，没有好的选材就没有优秀的运动员，游泳后备人才的选材对后备人才的培养起重要的作用，它影响着选拔选材的质量。运动员的选材不是只包括选材，还有育才、成才以及各个方面，必须做到各个方面的相互结合，从而达到最优的状态。

（1）淮南市竞技游泳后备人才的选材年龄。

表1可以看出：在76名调查者中6岁的游泳比例是最多的。从中可以看出6岁时学习游泳人员比较多，总共占调查人数的26%，5岁占调查人数的1%，7岁占调查人数的14%，8岁占调查人数的18%，9岁占调查人数的21%，10岁占调查人数的6%。

表1 淮南市竞技游泳后备人才选材年龄统计表（n=76）

游泳运动员的选材大致可分为以下四个阶段。

表2 选材年龄划分情况

（2）淮南市竞技游泳后备人才选材的途径。

游泳后备人才的选材基础，主要以训练为基础。游泳的选材主要在少儿游泳中选取天赋极高且具有游泳天赋的人，进行有效的训练，从而取得良好成绩。淮南市拥有众多的游泳培训机构，如淮南师范学院游泳队，淮南市游泳队，可以将具有游泳天赋的推荐到更好的训练队，为淮南市竞技游泳后备人才培养输送人才。

（3）淮南市竞技游泳后备人才选材的选材方法。

在游泳选材中，选取的方法有：基因选材方法、体型选材方法、身体素质选材方法、观察选材方法、运动技能选材方法、经验选材方法。但淮南游泳运动的选材主要按照体型选材方法、身体素质选材方法、基因选材方法、观察选材方法。

（4）淮南市竞技游泳后备人才选材中存在的问题。

淮南市竞技游泳后备人才选材过程中存在的问题有，选择面比较小，家长的不重视、不了解，有些人才未能进入后备人才进行训练机会比较小，训练太早，有可能不利于小孩的成长。

2.4 淮南市竞技游泳后备人才队伍状况

（1）运动员参加训练次数及训练时间。

经过调查发现，游泳训练的时间基本上都是在晚上。每周星期一到星期五晚上训练，每天晚上的训练量在一千米到两千米，练习时间在一个小时到俩小时，每个星期休息两天，训练强度比较大，有利于成绩的提升。

（2）运动员参加比赛情况。

运动员参加比赛以后靠成绩来说话，从而进行体力，能力，心理上的比拼。经过大赛的洗礼之后运动员心理素质有所提高，根据相关调查每年参加5到6次比赛，才能有所收获。

2.5 淮南市竞技游泳后备人才教练员队伍现状

教练是培养后备人才的关键，教练水平高，带出来的运动员就优秀，本文从以下方面进行研究。

（1）教练员年龄、年限、学历、职称情况。

教练员的年龄和年限，对后备人才的培养有着重要关系，年轻的教练，从事游泳年限比较短，但是敢于面对挑战，敢于创新，勇于发现；年龄大的教练，从事游泳时间比较久，经验比较丰富，可以根据经验来进行训练。

分别对游泳训练基地的教练员进行调查，共计40 名教练员，其中21 至 30 岁的教练员 9人，占总数23%；31 至 40 岁的 21 人，占总数 52%；41 至 50 岁的 8 人，占总数的 20%；51至 60岁的2人占总数的 5%。

表3 教练员参加业务学习培训情况（n=40）

（2）教练员业务学习培训情况。

随着经济的发展，比赛的增多，加强了各地教练员之间的交流与学习，促进了教练能力和素质的提高。

（3）教练员科研情况。

教练员拥有科研能力是教练能力的一种表现，拥有科研能力更够更好的进行指导训练，有些教练实战经验比较多，但是缺乏科研能力，所以要将科研能力与实战经验相结合从而进行有效的训练。

（4）教练员制定训练计划情况。

游泳训练是一个比较持久的训练，游泳训练要注重几个原则，即周期性，持续性，间歇性。运动项目的不同，训练的放法也不一样，运动员的不同，训练也不同，要懂得灵活变通。

2.6 淮南市竞技游泳后备人才培养现状优势

（1）传统氛围。

淮南群众游泳基础良好，为此能够促进淮南市竞技游泳的发展，更大的促进淮南市游泳氛围的良好的发展。

（2）优质的教练员团队。

淮南师范学院具有游泳专业，为此能够提供优秀的教练员。

（3）场馆设施齐全。

淮南市有两个体育场馆，各种游泳馆，这为淮南市竞技游泳后备人才的培养奠定了良好的基础。

（4）家长对运动员的支持。

家长的支持能够极大激发运动员成绩的提高。从表4不难看出家长支持运动员的总数占比较高，从调查299人中看出非常支持的有188人占总数的62%，比较支持的有75人占总数的25%，一般支持的有30人占总数10%，不支持的占2%，所以大多数家长还是愿意支持运动员的。

表4 淮南市竞技游泳后备人才家长对运动员的支持力度（n=299）

2.7 淮南市竞技游泳后备人才培养制约因素

（1）培训地区布局不合理。

经过调查发现：淮南市只有两个大型的培训基地，就是淮南体育馆和淮南市民生体育馆，都是在市区分布，布点不够均衡，家离的远的不愿意过来训练。

（2）缺乏优质教练员。

淮南市游泳有优质的教练员团队，但总数很少。

（3）训练经费不足。

场馆经营不好，后期消耗太高，冬天消耗较大，无法正常训练。

（4）保障机制不健全。

教练是重要因素之一，无法保障教练员的收入，从而导致无法发挥教练的能力和水平。

（5）运动员梯队厚度稍弱。

淮南市游泳后备人才在训人数不断增多，但是优秀人员较少。

3 结论与建议

3.1 结论

（1）政府加大资金的投入，引导企业投资进来，建立多个场馆。

（2）政府重视游泳后备人才的培养，游泳场馆比较好，家长对孩子游泳较为支持。

3.2 建议

（1）加强游泳场馆的建设，与企业相互合作，政府加大资金的投入。

（2）与淮南市高校进行合作，从而进行后备人才的选拔，防止出现安全问题。