本刊记者/郑夏忆 通讯员/朱琰星

“揭榜挂帅”“张榜纳贤”“关键小事”三张清单解决的是企业发展成长过程中最直接、最现实的“堵点”问题。

“目前，我们的项目推进较为顺利，下一步还有6 位博士研究生将加入团队，一起进行‘卡脖子’难题攻关。”最近，舟山欧莱克新材料科技有限公司相关负责人颇为感慨，要不是定海区委组织部和科技部门的牵线搭桥，公司的这个难题很难这么快解决。当下，公司与原DIC株式会社研究院的人才团队达成合作，企业生产过程中遇到的技术难题将迎刃而解。

近年来，为帮助企业解决发展过程中存在的技术突破、人才需求等难题，定海区着力打造了“揭榜挂帅”“张榜纳贤”“关键小事”三张清单，以人才之家为载体，建立辐射全区各产业领域的人才服务网络，帮助企业解难题、办实事。

不定标准、不设门槛，帮助企业聚焦自身关键核心技术难题，提出刚性目标需求。这是2021年以来，定海区送给全区企业的一个“大礼包”。

针对企业遇到“卡脖子”难题的困窘，定海区面向全区企业广泛征集技术难题，企业根据需求实时更新、实时发榜，榜单通过线上+线下多种形式进行发布。定海区委组织部相关负责人介绍，根据行业领域不同，企业可以点对点向省电子信息分会、高校院所等相应领域高层次人才团体发送榜单，这提升了对接精准度及揭榜团队实力，为切实解决企业技术难题提供了保障，真正做到围绕需求“寻榜”、聚焦痛点“发榜”、强强联手“揭榜”。

“我们目前迫切需要一批污水处理方面的技术人才加入公司研发团队，以满足公司在造纸污水处理方面的技术优化需求。”浙江和泓环保纸业有限公司负责人最近很犯难。定海区委组织部在通过“三张清单”机制了解到该公司的人才需求后，迅速在人才储备库中筛选出对口人才推送给企业，并通过市场引才及向合作高校院所发布人才需求信息，目前已有2位人才与企业进行洽谈。瞄准企业对人才的迫切需求，定海区针对高层次人才、技能技术型人才、大学生人才的需求分类开展招引，实现精准引才。

据悉，通过企业人力资源招聘微信群、定海在外大学生联合会微信群，定海区搭建信息化、实时化、常态化的人才招引新机制，除了日常发布引才政策和岗位信息，交流招聘体会外，深耕高校招引版图，合理搭配双一流高校和普通本科院校，小规模、多批次开展校园宣讲和专场招聘，探索共建一批引才工作站。2021年，共引进高层次人才27人、大学生人才超3500余人，培育技能技术型人才2000余人。

此外，为进一步提升服务能级，定海区还打造了“关键小事”清单，围绕企业人才关注度较高的子女入学、住房保障、津贴申请、技能培训等需求，设立服务类别10 余项，每条需求专人负责、专人联络，为人才提供从政策支持到培育成长全链条的“一件事”服务，助力人才更好融入企业；为落户企业提供企业体检、创业辅导、产品推荐等多种创业创新服务。

区委人才办赴上海代企招引人才智力/定海区委组织部供图